About this opportunity
Career Category
Marketing
Job Description
職務内容：
肺がん領域におけるビジネス最大化に向けリードプロダクトマネージャーと協働した製品戦略の立案
戦略立案を基軸とし肺がん領域ビジネスの成長に向けた各種プランニングとレビュー機会（BPF: Brand Plan Framework）等のプロジェクトマネジメント業務
職務責任：
Excel等を活用して各種データソース（対象市場の各種製品売上実績、市場調査など）を用いた環境分析業務を担う
肺がん製品戦略および戦術実行に関する部門横断的な各種タスクの総合進捗管理をリードする
戦術プランのリードを担うBE（ブランドエンゲージメント）関係者と緊密に連携し戦術の立案/準備を協働する
メディカル部門を含む各種連携部門関係者との定期的な議論を通じ「To Serve Patients」を実現するためのマーケティング施策の向上を図る
検討を進める戦略/戦術の実展開に向けてオンコロジー事業部営業部門との強固な連携を図るべく議論の先導役を担う
固形がん領域マーケティング Associate Directorへダイレクトレポートする
応募条件：
3年以上の固形がん領域（特に肺がん領域）におけるプロダクトマーケティング業務従事経験を有する
Excelフォーマットを活用した各種データ分析スキルを有する
チームや組織のために率先垂範で行動でき、高いコミュニケーションスキルを有する
コンプライアンスを遵守し正しい倫理観をもって行動し説明責任を果たすことができる
困難に直面した際、目標達成に向けて粘り強く行動し続ける（Resilience）
環境変化下にあって、状況を的確に捉え柔軟かつ迅速に対応できる（Agility）
営業組織や営業支援組織と効果的な連携と協働、そして必要に応じてこちらから戦略的かつ主体的な提案ができる
ビジネスレベルの英語によるコミュニケーションスキル（英語による文書作成および会議、ディスカッション、プレゼンテーションを実施できる）
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 710 comparable Manager Marketing roles across 124 biopharma companies.
Salary context
175 of 710 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 710 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
710 of 710 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
156 of 710 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.