Line Owner 1 / Produktionsmitarbeiter (all genders) - befristet auf 2 Jahre
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5-er Schicht
Befristet auf 24 Monate
Über die Stelle
Unser Team:
Die APU Autoinjektoren ist verantwortlich für die Herstellung von Arzneimitteln gegen u.a. Neurodermitis, Asthma und rheumatoide Arthritis. Zur Unterstützung unserer Produktionsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Operator (m/w/d).
Hauptaufgaben:
Bedienung und Überwachung von verschiedenen Produktions- und Verpackungsanlagen zur Herstellung von Arzneimitteln (Autoinjektor-Systemen)
Einhaltung und Umsetzung der GMP und SGU-Richtlinien
Dokumentation der Herstellungsschritte gemäß SOP
Durchführung produktionsbegleitender Prozesse (z. Bsp. IPC, Funktionsprüfung, Reinigung und LC)
Durchführung von W&I Tätigkeiten. (Durchführung von arbeitstäglichen Überprüfungen)
Durchführung von Lean Aktivitäten (z. Bsp. 5S / Kaizen)
Über dich
Ausbildung und Berufserfahrung
Abgeschlossene Berufsausbildung mit vorzugsweise technischem Hintergrund
Kenntnisse hinsichtlich des Aufbaus, der Funktions- und Bedienungsweise pharmazeutischer Produktions- und Verpackungstechnik sind vorteilhaft
Soziale Kompetenzen
Einsatzfreude und Motivation
Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Lern- und Entwicklungsbereitschaft
Flexibilität
Technische Fähigkeiten / Fertigkeiten
Gewissenhafter und sorgfältiger Arbeitsstil
Kenntnisse von GMP und HSE Richtlinien sind von Vorteil
Flexibilität, Freude in einem Produktionsteam zu arbeiten, Schichttauglichkeit
Was wir dir bieten:
Gehalt: Nach den Tarifverträgen der chemischen Industrie arbeiten Sie in der 37,5 Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub und erhalten Urlaubs-, Weihnachtsgeld und eine Jahresprämie.
Planbarkeit: Auf Grundlage unserer Arbeitszeitmodelle und Schichtpläne können Sie zuverlässig über das Kalenderjahr planen.
Sport und Gesundheit: Sie können günstige Tarife im Fitnessstudio auf dem Werksgelände oder auch Leasing-Bikes nutzen sowie vielfältige Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B. Grippeschutzimpfungen.
Pursue progress , discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !
The salary range for this position is :€0,00 - €0 Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2556 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
663 of 2556 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2556 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
1172 of 2556 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
12 of 2556 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.