About this opportunity
Career Category
Sales
Job Description
Job Description
炎症・免疫性疾患事業部 中枢神経領域マーケティングに所属し、中枢神経領域TAリードと密接に協力しながら片頭痛領域に存在する課題解決を行い、片頭痛に対する理解と診療のあり方を変革することで患者さんのアウトカム改善を目指す
担当エリアにおける本社ブランド戦略の実行を行うと共に、マーケティングの視点から、薬剤評価に繋がる顧客インサイトに迫ることで製品価値を最大化しアイモビーグのブランディングに寄与する
担当エリアにおける販売目標を達成し、製品最大化に向けたシェア拡大に寄与する。
Job Responsibility
Tier1エリアを主担当とし、Remote-MRと協働することで担当エリアにおける本社ブランド戦略の実行とエリア戦略の立案と実行を行う
OLエンゲージメント/マネジメント、ならびにスピーカーの育成を行う
主要学会および全国およびエリア講演会・Webシンポジウム等のP2Pイベントに関する戦略の立案と実行、評価と改善を行う
ブランド戦略・戦術に対するフィードバックやプロダクトマネージャーと連携し資材およびデータ作成の提案・支援をする
メディカル・アフェアーズ/セールスといった各部門と連携し、ブランドのパフォーマンスを最適化する
Basic Qualifications
製薬会社にてMR業務、マーケティング業務等を通じてOLのマネジメント経験を5年以上もつ (GCF4/5)
ビジネス課題や目的に沿って論理的・合理的に考え、機敏に行動する
曖昧で不確実性が高い状況にあっても仮説を立てて行動し、状況変化に対して柔軟に最善の対応をする
社内外のステークホルダーに対して、優れたコミュニケーション能力・調整能力・交渉能力を有する
口頭及び文書でのコミュニケーションが可能な日本語と、英語の文書（会議資料や論文）を理解できる言語能力を有する
コンプライアンス遵守し、正しい倫理観をもって行動し説明責任を果たす
リモートとリアルのハイブリッド環境下でも安定したパフォーマンスを発揮する
Preferred Qualifications
問題解決をする企画・プロジェクトを立案・運営・リードした経験をもつ（マーケティング、講演会、エリアセールス等）
製品戦略の構築や、それに準ずるマーケティング業務の経験がある
海外のスピーカー招聘をリードできるような英語力
医学・薬学・経営学の修士号
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 5324 comparable Sales roles across 217 biopharma companies.
Salary context
824 of 5324 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 5324 comparable roles
+ 76 more countries
Seniority mix
2035 of 5324 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1097 of 5324 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.