Key Account Manager - woj. zachodniopomorskie, lubuskie
About this opportunity
Job Description Summary
Sandoz przechodzi obecnie przez ekscytujący okres transformacji jako globalny lider oraz pionierski dostawca zrównoważonych leków generycznych i biologicznych biorównoważnych. Wytyczając nową, ambitną ścieżkę, otwiera przed nami wyjątkową szansę – zarówno zawodową, jak i osobistą.
Dołącz do Sandoz w roli Key Account Managera – przyszłość należy do nas!
Job Description
Twoje kluczowe obowiązki:
Realizacja targetu firmy/działu w skali miesiąca, kwartału i roku;
Analiza danych rynkowych w celu wprowadzenia innowacyjnych działań tworzących przewagę konkurencyjna;
Maksymalizacja zysku firmy/działu poprzez dyscyplinę finansową;
Zarządzanie relacjami ze stakeholderami i projektami w celu maksymalizacji realizacji celów biznesowych;
Budowanie marki i wartości firmy;
Przestrzeganie wytycznych w zakresie prowadzonych aktywności oraz adekwatnych dla danego obszaru, a także tworzenie procesów i procedur wymaganych w ramach Systemu Zarządzania Jakością;
Współpraca z innymi działami wspierającymi;
Forecast accuracy (prognozowanie sprzedaży na swoim terenie).
Nasze wymagania:
Wykształcenie wyższe;
Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym;
Minimum 2 lata pracy na podobnym stanowisku;
Znajomość zaawansowanych technik sprzedaży , negocjacji i prezentacji;
Umiejętności interpersonalne (komunikacja, budowanie relacji, współpraca);
Ekspercka wiedza o promowanych produktach i rynku farmaceutycznym;
Analizowanie i wyciąganie wniosków z dostępnych danych;
Kreatywność i innowacyjność w działaniu;
Znajomość mechanizmów ekonomicznych rządzących firma i rynkiem.
Prawo jazdy kat. B. bez ograniczeń do automatycznej skrzyni biegów.
Struktura i Kryteria Wynagrodzeń
Wynagrodzenie w Sandoz jest ustalane na podstawie poziomu stanowiska, kwalifikacji, unikalnych umiejętności, doświadczenia oraz lokalizacji w ramach widełek płacowych obowiązujących w firmie. Pracownicy w pełni kompetentni i osiągający wysoką efektywność mogą oczekiwać wynagrodzenia początkowego na poziomie mediany rynkowej. Osoby zaczynające zdobywanie doświadczenia na danym poziomie stanowiska lub nieposiadające wszystkich wymaganych kompetencji otrzymują wynagrodzenie bliższe dolnej granicy widełek, natomiast pracownicy o utrzymujących się ponadprzeciętnych wynikach lub posiadający niszowe umiejętności, bliżej górnej granicy widełek. Ustalanie poziomu wynagrodzenia opiera się na wewnętrznej spójności oraz danych rynkowych. Coroczne przeglądy wynagrodzeń uwzględniają wyniki pracy, dopasowanie do rynku oraz potrzeby biznesowe.
Lokalizacja stanowiska: lokalizacja biura- Warszawa, Polska / Teren pracy: woj. zachodniopomorskie, lubuskie
Widełki wynagrodzenia dla stanowiska: 10 909 - 20 258 zł brutto/miesięcznie
Dodatkowe Składniki Wynagrodzenia
Kwartalny bonus sprzedażowy: kwota każdorazowo uzależniona od wyników i realizacji celów sprzedażowych;
Samochód służbowy;
Program akcji pracowniczych.
Dodatkowe Benefity Obejmują
Karta lunchowa o wartości 450 zł miesięcznie;
Laptop, telefon komórkowy, tablet;
Opieka medyczna;
Ubezpieczenie na życie;
Plan emerytalny;
Multisport lub karta Kaltura+ (współfinansowana przez pracownika);
Dodatkowe 2 dni wolne;
Platforma do nauki języków.
Częstotliwość wypłat: miesięczna.
Oczekiwany tygodniowy wymiar pracy: 40 godzin.
Rodzaj umowy: pełny etat, umowa na czas określony.
Dlaczego Sandoz?
Leki generyczne i biologiczne biorównoważne stanowią fundament globalnego przemysłu farmaceutycznego. Sandoz jako lider w tym sektorze, dostarczył w 2024 roku ponad 900 milionów terapii pacjentom w ponad 100 krajach i choć jesteśmy dumni z tego osiągnięcia mamy ambicję, by zrobić jeszcze więcej!
Dzięki inwestycjom w nowe możliwości rozwojowe, zakłady produkcyjne, przejęcia i partnerstwa mamy możliwość kształtowania przyszłości Sandoz i pomagania większej liczbie pacjentów w uzyskaniu dostępu do przystępnych cenowo, wysokiej jakości leków, w sposób zrównoważony.
Naszą siłą napędową jest otwarta, oparta na współpracy kultura, tworzona przez utalentowanych i ambitnych współpracowników, którzy, wnosząc swoje umiejętności i doświadczenie, pracują w elastycznym i koleżeńskim środowisku pracy, oferującym angażujące ścieżki kariery w elastycznohybrydowym modelu, które ceni różnorodność i wspiera rozwój osobisty.
Dołącz do Zespołu Sandoz!
Jeśli ta rola nie odpowiada Twojemu doświadczeniu lub celom zawodowym, ale chcesz być na bieżąco z możliwościami jakie oferuje Sandoz, odwiedzaj naszą zakładkę „Kariera”: https://www.sandoz.pl/kariera/
#Sandoz
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 794 comparable Manager Sales roles across 95 biopharma companies.
Salary context
225 of 794 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 794 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
794 of 794 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
252 of 794 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.