Key Account Manager Oncology (m/w/d) (München, Deutschland, DE, 80687)
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Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für den Bereich Onkologie einen Key Account Manager Oncology (m/w/d) für das Gebiet Dresden, Leipzig, Halle, Brandenburg Stadt, Cottbus.
Das erwartet Sie:
Maßgebliche Mitwirkung an der Erreichung der Unternehmensziele und der positiven Umsatzentwicklung im zugewiesenen Vertriebsgebiet
Kompetente Repräsentation des Unternehmens und Pflege des Austauschs mit Fachärzt:innen im Indikationsgebiet (Klinik und Niedergelassener Bereich), jeweils inklusive für die Zytostatika-Zubereitung relevanter Apotheken
Fundierte wissenschaftliche und fachliche Unterstützung für medizinische Fachkräfte
Entwicklung und erfolgreiche Umsetzung taktischer Projekte im Indikationsgebiet
Effektive Kommunikation maßgeschneiderter medizinischer Informationen und Entscheidungshilfen über bevorzugte digitale und persönliche Kanäle zur Berücksichtigung spezifischer Partnerbedürfnisse
Das zeichnet Sie aus:
Studienabschluss in einem klinischen Fachgebiet oder Naturwissenschaften
Mehrjährige Berufserfahrung im pharmazeutischen Vertrieb auf dem Gebiet der Hämatologie/Onkologie, bevorzugt Onkologie
Gute wissenschaftliche Erfahrung/Ausbildung auf dem Gebiet der Hämatologie/Onkologie, bevorzugt Onkologie
Umfassende Kenntnisse, Netzwerke und Erfahrung in der Hämatologie/Onkologie
Erfahrung im Projektmanagement und erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Projekte in der Onkologie
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denkvermögen und eine effiziente, ergebnisorientierte Arbeitsweise
Nachgewiesene Kompetenz in der Fähigkeit, medizinische Informationen zusammenzufassen und klar zu vermitteln
Verständnis und Erfahrung im Omnichannel-Ansatz, um unterschiedliche Kommunikationskanäle zielgerichtet und kundenorientiert einzusetzen
Sehr gute Kenntnisse der deutschen/englischen Sprache, sowie ein sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen MS-Office-Anwendungen
Reisebereitschaft innerhalb des zugewiesenen Gebietes sowie ein gültiger Führerschein der Klasse B
Eine hohe Motivation, Eigeninitiative und ausgeprägte Lernbereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Das bieten wir Ihnen:
Starkes Miteinander: Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem höchst motivierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt und Toleranz, intensives Onboarding
Stetige Entwicklung: individuelle Karriereentwicklung durch Fortbildungen, regelmäßige Lernformate - live und ebenso remote - wie z.B. Lunch & Learn, wissenschaftliche Produktschulungen, jährliche Entwickungsgespräche und lokales Talentmanagement, optional internationale Trainings der weltweiten Servier & U Academy
Weitere Benefits: Firmen-PKW (auch zur Privatnutzung), attraktives Prämiensystem, betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Hinterbliebenenversorgung, Fahrrad-Leasing und Mitarbeiter-PC-Programme im Rahmen der Entgeldumwandlung sowie unternehmensweite Gesundheitsaktionen und Firmenevents, wie z.B. Social-Day oder Jahres-Tagungen
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 774 comparable Manager Sales roles across 106 biopharma companies.
Salary context
197 of 774 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 774 comparable roles
+ 51 more countries
Seniority mix
774 of 774 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
231 of 774 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.