KAM Gerente de Acesso Privado Nordeste
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Job Description
A vaga terá sede no Nordeste: Recife, ou Fortaleza
O Key Account Manager (KAM) de acesso privado é responsável por gerenciar e desenvolver relacionamentos estratégicos com contas-chave do segmento privado, garantindo acesso sustentável aos produtos, negociando condições comerciais, mapeando stakeholders, identificando oportunidades de crescimento e assegurando a execução das estratégias de acesso, sempre em alinhamento com as políticas de compliance e os objetivos da empresa.
Responsabilidades:
Gestão de vendas: Negociar condição comercial, gerar e gerenciar a venda dos medicamentos do portfólio junto aos clientes e apoiar na gestão do consumo e do estoque das marcas.
Relacionamento com stakeholders: Manter comunicação constante com stakeholders internos e externos para criar e manter relações comerciais sólidas a longo prazo. Construir e manter uma carteira de clientes-chave, com foco em operadoras de saúde, hospitais e clínicas de suas redes credenciadas.
Análise de mercado: Identificar tendências e padrões para entender a dinâmica do mercado, processos, necessidades e barreiras. Adaptar-se a mudanças nas regulamentações que afetam o setor privado.
Coordenação: Trabalhar em conjunto com os gerentes de demanda da região, para estimar previsões de vendas a curto, médio e longo prazo.
Visitas de campo: Realizar visitas de campo para dar seguimento às contas atribuídas, incluindo geração de acordos, riscos e oportunidades.
Monitoramento de desempenho: Acompanhar o desempenho das contas-chave, analisando KPIs e implementando ações corretivas quando necessário.
Gestão de projetos: Coordenar projetos especiais relacionados ao acesso privado, como lançamentos de produtos, novas incorporações em operadoras de saúde e fomentar a atualização de protocolos internos.
Gestão de tempo: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades de forma eficaz.
Resolução de problemas: Habilidade para identificar e resolver problemas rapidamente, garantindo a conformidade dos processos internos e a satisfação do cliente.
Conhecimento técnico: Familiaridade com produtos e serviços oferecidos pela companhia.
Habilidades Necessárias:
Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação para interagir eficazmente com diversos stakeholders.
Análise: Capacidade de analisar dados de mercado e identificar oportunidades de negócio.
Gestão de Relacionamentos: Habilidade para construir e manter relacionamentos sólidos com clientes-chave.
Planejamento: Competência em planejamento estratégico e previsão de vendas. Competência na gestão do território e disponibilidade para viagens.
Liderança: Capacidade de liderar e coordenar equipes multifuncionais.
Requisitos:
Educação: Superior Completo (Marketing, Administração, Farmácia). Desejável: Pós-graduação/ MBA (Gestão de Marketing e Vendas, Gestão de Negócios).
Experiência: Mínimo de 2 anos de experiência demonstrável em trabalho com instituições de saúde e/ou operadoras de saúde do canal privado.
Idiomas: Desejável Inglês intermediário.
Experiências e competências desejadas.
Foco nos resultados de curto, médio e longo prazos.
Persistência e automotivação.
Equilíbrio entre planejamento e execução.
Forte trabalho em equipe.
Visão estratégica.
Negociação.
Liderança.
Comunicação assertiva.
Autogestão.
Secondary Job Description
Who We Are:
Organon delivers ingenious health solutions that enable people to live their best lives. We are a $6.5 billion global healthcare company focused on making a world of difference for women, their families and the communities they care for. We have an important portfolio and are growing it by investing in the unmet needs of Women’s Health, expanding access to leading biosimilars and touching lives with a diverse and trusted portfolio of health solutions. Our Vision is clear: A better and healthier every day for every woman.
As an equal opportunity employer, we welcome applications from candidates with a diverse background. We are committed to creating an inclusive environment for all our applicants.
Search Firm Representatives Please Read Carefully
Organon LLC , does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.
Annualized Salary Range
Annualized Salary Range (Global)
Annualized Salary Range (Canada)
Please Note: Pay ranges are specific to local market and therefore vary from country to country.
Employee Status:
Regular
Relocation:
No relocation
VISA Sponsorship:
Travel Requirements: Organon employees must be able to satisfy all applicable travel and credentialing requirements, including associated vaccination prerequisites
Flexible Work Arrangements:
Shift:
Valid Driving License:
Hazardous Material(s):
Number of Openings:
1
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4506 comparable Sales roles across 209 biopharma companies.
Salary context
922 of 4506 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 4506 comparable roles
+ 76 more countries
Seniority mix
1754 of 4506 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1101 of 4506 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.