Pfizer S.A. (Columbia) Posted September 10, 2026

Health Representative Vacunas

Medellin, Colombia Full time
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Pfizer S.A. (Columbia) is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Buscamos Health Representative para Vacunas con perfil adaptable, innovador y visión integral del mercado.

El rol requiere habilidades para analizar datos, identificar oportunidades y ejecutar estrategias comerciales efectivas. Se valoran competencias para colaborar entre equipos, orientar acciones a resultados y superar métricas clave (KPIs).

Será responsable de impulsar la prescripción y recomendación del portafolio de vacunas en su territorio, fortaleciendo relaciones con clientes y profesionales de la salud, siempre alineado con los valores de Pfizer, poniendo al paciente en el centro y actuando bajo estándares de integridad, cultura y compliance.

Las funciones a realizar son:

Garantizar la excelencia en la ejecución estratégica y la implementación de un plan táctico para los territorios clave asignados basados en el conocimiento de las vacunas a cargo y sus competidores.

Identificar oportunidades para cumplir con el objetivo de Cobertura/Inventarios del Plan Ampliado de Inmunización, incluidas visitas a puntos de Vacunación.

Entregar insights al Health Representative Manager para fortalecer la estrategia y garantizar los resultados, además de identificar y optimizar la vía de prevención en la institución.

Identificar el Journey del Paciente para cada producto del portafolio, en sus Instituciones a cargo, identificando barreras de acceso/oportunidades para cubrir necesidades no satisfechas.

Colaborar de manera transversal con los diferentes roles y áreas de la organización (SHP, HSP, Access, etc.) para construir y alinear la estrategia que responda de forma efectiva a las oportunidades identificadas en el análisis del entorno de la EPS.

Realizar un análisis mensual de sus IPSs priorizadas estableciendo para cada una un plan de seguimiento. Organizar las actividades de Educación Médica Continua tanto al interior de las Instituciones como las Regionales.

Involucrar a los Profesionales de la Salud, planificando las interacciones con ellos, considerando los datos y la información disponibles en las respectivas herramientas, como también garantizar el conocimiento de sus preferencias en cuanto a contenido y canales de comunicación para orquestar para ellos una experiencia ideal.

Direccionar la estrategia omnicanal de cada producto a cargo, asegurando su implementación efectiva según la segmentación y perfil del cliente, con el fin de maximizar la relevancia, experiencia y resultados en cada punto de contacto.

Proteger y resguardar la información, recursos, herramientas de trabajo y activos fijos asignados para el desarrollo de su labor diaria, a través de una adecuada planeación del trabajo, protección de los bienes e información de Pfizer y reporte oportuno de anomalías o desviaciones que puedan afectar el desempeño del negocio.

Actuar vivenciando los valores y las actitudes accionables de Pfizer.

Perfil requerido:

·       Educación universitaria completa

·       Experiencia en visita médica mínima de 1 año

·       Experiencia en promoción de portafolio vacunas (deseable)

Habilidades

•       Mentalidad de crecimiento, agilidad de aprendizaje

•       Planeación estratégica: Planificación, Gestión, Priorización

•       Trabajo en equipo – Crear redes de colaboración

•       Actuar decisivamente

•       Orientación al resultado.

•       Habilidades de negociación e influencia

•       Experiencia del cliente, habilidades en omnicanalidad.

Habilidades técnico- funcionales

Office Intermedio: Excel, PowerPoint, Word, Access, Internet Explorer

Work Location Assignment: On Premise

EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility 

Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability.

To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on  Pfizer Careers .

Sales

Job details

Seniority
Not listed
Function
Sales
Therapeutic area
Not listed
Location
Medellin, Colombia
Employment type
Full time

How this role compares

Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 3662 comparable Sales roles across 180 biopharma companies.

3662Comparable roles tracked
3293Currently active
180Companies hiring similar roles
76Countries represented

Salary context

895 of 3662 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Inside Sales Representative · Mylan Pharmaceuticals Inc. $48,000/yr – $72,000/yr
Highest disclosed · Vice President, Head of Cardiovascular Sales · Novartis $274,400/yr – $509,600/yr
Peer group range $60,000 – $392,000 (median $153,083)

Where these roles are based

Top locations among the 3662 comparable roles

United States2065
China475
India114
Poland94
Germany89
Vietnam72

+ 70 more countries

Seniority mix

1522 of 3662 peers have a known seniority level

Manager781
Senior600
Director83
Associate21
Associate Director20
Intern/Fellow/Postdoc7
Executive/VP6
Senior Director4

Therapeutic area mix

1155 of 3662 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology370
Cardiovascular / CVRM286
Neuroscience162
Dermatology & Aesthetics99
Immunology87
Rare Disease50
Respiratory48
Vaccines & Infectious Disease35
Gastroenterology12
Ophthalmology6

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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
Merck KGaA Santa Fe de Bogota, Bogota, Colombia
Same function Same country
40%similar
Ipsen Colombia S.A.S Bogota, Colombia
Same function Same country
40%similar
Dr. Reddy's Laboratories Barranquilla, Atlantico, Colombia
Same function Same country
40%similar
Dr. Reddy's Laboratories Barranquilla, Atlantico, Colombia
Same function Same country
40%similar
Novartis Bogota (Pharmaceuticals / GDD / NTO / CTS), Colombia
Same function Same country
25%similar
Lilly Bangalore, Karnātaka, India
Same function

Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Medical Representative
Merck KGaA · Santa Fe de Bogota, Bogota, Colombia · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Representante Médico Oncología - Barranquilla
Dr. Reddy's Laboratories · Barranquilla, Atlantico, Colombia · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
25%
Sr Therapeutic Specialist, Oncology - N England & Scotland’
Gilead Sciences Limited · Edinburgh, United Kingdom · Senior
Function Therapeutic area Seniority Country
25%
Sr Therapeutic Specialist, PBC/HCV -- South Texas
Gilead Sciences, Inc. · Field, United States · Senior
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.