Head of Medical Affairs AIR (all genders) (Hamburg, DE)
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Über uns
Wir sind Chiesi – und wir haben eine besondere Mission: Wir wollen das Leben der Menschen verbessern, und das auf eine Weise, die nicht nur gut für sie ist, sondern auch für die Gesellschaft und die Umwelt. Klingt groß, oder? Als forschungsorientiertes biopharmazeutisches Unternehmen entwickeln wir innovative Therapien und Lösungen für Patient*innen weltweit. Dabei konzentrieren wir uns auf drei Hauptbereiche:
AIR: Produkte und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Atemwegserkrankungen
RARE: Behandlung von Patient*innen mit seltenen oder sehr seltenen Erkrankungen
CARE: Medikamente für transplantierte Menschen
Seit 2019 ist Chiesi als B Corp zertifiziert. Das bedeutet, dass wir uns dazu verpflichten, unser Geschäft nachhaltig zu führen und einen nachweisbaren Mehrwert für Gesellschaft und Umwelt zu leisten. Unser Ziel ist es, bis 2035 Net-Zero-Emissionen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette zu erreichen.
Über die Rolle
Als Head of Medical Affairs AIR (all genders) gestaltest du die medizinische Strategie für den Therapiebereich AIR in Deutschland und schaffst die Rahmenbedingungen für nachhaltigen medizinischen Erfolg. Gleichzeitig befähigst du dein Team, eigenverantwortlich zu handeln, Entscheidungen selbstbewusst zu treffen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit deinem strategischen Blick, deiner wissenschaftlichen Expertise und deiner verbindenden Art förderst du die Zusammenarbeit über Funktionen hinweg und trägst aktiv zur Weiterentwicklung von Medical Affairs bei. Dabei lebst du unsere Werte vor und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Die Rolle könnte zu dir passen, wenn
...du Menschen empowern möchtest, Freude daran hast, Teams weiterzuentwickeln und gemeinsam medizinische Strategien mit nachhaltigem Einfluss auf Patient*innen, Fachkreise und das Unternehmen voranzutreiben.
Das sind deine Aufgaben
Als Head of Medical Affairs AIR übernimmst Du die inhaltliche und disziplinarische Verantwortung für das AIR Medical Affairs Team und begleitest dessen erfolgreiche Weiterentwicklung
Die medizinische Strategie für den Therapiebereich AIR in Deutschland entwickelst Du weiter und sorgst für deren wirkungsvolle Umsetzung
Gemeinsam mit HR schaffst du Entwicklungsmöglichkeiten für Dein Team und förderst eine Kultur des Lernens, Wachstums und Empowerments
Als strategische*r Sparringspartner*in unterstützt Du Dein Team bei wissenschaftlichen, strategischen und stakeholderbezogenen Fragestellungen
Die Zusammenarbeit mit lokalen crossfunktionalen Teams sowie Global Medical Affairs gestaltest Du aktiv mit und stärkst ein wirkungsvolles Netzwerk über Funktionen hinweg
Budget- und Kostenstellenverantwortung für Deinen Bereich gehören ebenso zu Deinem Aufgabenfeld wie die Unterstützung des Medical Directors bei der Weiterentwicklung von Medical Affairs
Das bringst du mit
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Medizin, Pharmazie oder Naturwissenschaften, idealerweise ergänzt durch eine Promotion, bildet die Grundlage Deiner Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie, vorzugsweise im Bereich Medical Affairs, bringst Du bereits mit
Du hast schon mehrjährig disziplinarisch geführt und förderst mit deinem coachenden Führungsstil Eigenverantwortung, Vertrauen und Weiterentwicklung in deinem Team
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen wissenschaftliche Strategie, Stakeholder-Management und crossfunktionale Zusammenarbeit zeichnen Dich aus
Durch Empathie, hohe soziale Kompetenz und eine wertschätzende Zusammenarbeit gelingt es Dir, unterschiedliche Perspektiven erfolgreich zusammenzuführen
Analytisches und strategisches Denken verbindest Du mit einer selbstständigen, strukturierten und unternehmerischen Arbeitsweise
Innovationen begegnest Du mit Neugier, nutzt digitale Möglichkeiten souverän und möchtest die Zukunft aktiv mitgestalten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab
Das bringen wir mit
Bei Chiesi erwarten dich Offenheit, Herzlichkeit und Ehrlichkeit sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit über alle Teams und Funktionen hinweg. Es ist uns wichtig, einen Raum zu schaffen, in dem sich jede und jeder entfalten kann. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Benefits:
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
30 Tage Urlaub, zusätzliche freie Tage zum Jahresende und "A Day For You"
EGYM Wellpass, BusinessBike-Leasing und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Deutschlandticket sowie Pluxee-Essensgutscheine für Kolleg*innen im Innendienst
Moderne E-Flotte der Mittelklasse für Kolleg*innen in Vertriebsfunktionen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Neugierig geworden? Viele weitere unserer Benefits und Angebote für mehr Life-Work-Vereinbarkeit findest du unter: chiesi.de/karriere/benefits
Chiesi nutzt Vielfalt und Inklusion als Quellen für Innovation und Kreativität. Deshalb freuen wir uns auf Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.
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Weitere Informationen zum Datenschutz findest du unter: chiesi.de/datenschutz .
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1196 comparable Medical Affairs roles across 154 biopharma companies.
Salary context
283 of 1196 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1196 comparable roles
+ 61 more countries
Seniority mix
705 of 1196 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
399 of 1196 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.