Geschäftsführende Intendanz, Deutsche Philharmonie Merck (m/w/d)
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Entfalte das Besondere mit uns!
Sind Sie bereit, neue Wege zu gehen, Herausforderungen zu meistern und Neues zu entdecken? Wir wissen, dass Sie große Pläne haben – und die haben wir auch! Unsere Kolleg:innen auf der ganzen Welt lieben es, mit Wissenschaft und Technologie innovativ zu sein und das Leben der Menschen durch unsere Lösungen zu bereichern. Gemeinsam haben wir Großes im Sinn und engagieren uns mit Leidenschaft für Menschen, Kund:innen, Patient:innen und die Erde, auf der wir leben. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach neugierigen Köpfen, die sich vorstellen können, mit uns Großartiges zu erreichen.
Über uns
Die Deutsche Philharmonie Merck, rechtlich als Verein geführt und unterstützt von Merck KGaA, Darmstadt, Deutschland, gehört zu den leistungsstärksten freien Orchestern der deutschen Musiklandschaft und ist kulturelles Aushängeschild der Rhein-Main-Region mit 30–40 Auftritten im Jahr und erfolgreicher Kulturbotschafter auf nationaler und internationaler Ebene. Unser Spektrum reicht von Sinfonie- und Neujahrskonzerten über Open-Air-Events und Filmmusik bis hin zu Cross-Over-Projekten, Kinderkonzerten sowie Gastspielen im In- und Ausland.
Ihre Au fgabe
Als geschäftsführende Intendanz tragen Sie die künstlerische und betriebswirtschaftliche Gesamtverantwortung. Sie schärfen das Profil des Orchesters im Wettbewerb, sichern die finanzielle Stabilität, führen ein eigenes Team und unterhalten ein hochkarätiges Netzwerk aus freiberuflichen Musikerinnen und Musikern sowie Kooperationspartnern. Eine zentrale Säule Ihrer Arbeit ist der kreative Dialog als Schnittstelle zwischen dem Vereinsvorstand und unserem Förderpartner. Wir suchen eine profilierte Führungsperson, die strategisch steuert, künstlerisch inspiriert und im Alltag tatkräftig mitgestaltet.
Gesamtleitung & Strategische Planung
Strategische und operative Gesamtverantwortung für Spielplangestaltung, Disposition und Personalführung.
Saisongestaltung: Konzeption, Disposition und Koordination des Spielplans in enger Abstimmung mit den Dirigentinnen und Dirigenten.
Kuration & Formate: Weiterentwicklung innovativer Konzertreihen, Tourneen und digitaler Angebote.
Qualitätsmanagement: Sicherstellung eines international wettbewerbsfähigen Niveaus des Orchesters und Auswahl exzellenter Solistinnen, Solisten und Gastkünstlerinnen und Gastkünstler.
Spielstätten Management: Vorausschauende Planung und Buchung geeigneter Spielstätten.
Steuerung der Organisation und des Personals.
Planung und Durchführung von internationalen Konzertreisen.
Betreuung des Musikerinnen- und Musiker-Netzwerks & Ensembleleitung
Netzwerkpflege: Erhalt und Erweiterung unseres qualifizierten freien Musikerinnen- und Musikerstamms.
Orchesterkultur: Zusammenführung wechselnder Projektbesetzungen zu einer musikalischen Einheit mit unverwechselbarer Identität und gemeinsamer Klangkultur.
Besetzungsmanagement: Bedarfsgerechte und künstlerisch kohärente Besetzungsplanung für alle Projekte in Abstimmung mit dem Orchestermanagement.
Vertragswesen: Rechtssichere Gestaltung von Honorarverträgen.
Kaufmännische Geschäftsführung
Finanzverantwortung: Erstellung, Monitoring und Kommunikation des jährlichen Wirtschaftsplans in Abstimmung mit dem Vorstand, inklusive der operativen Buchhaltung, des Rechnungswesens und der Kassenführung.
Repräsentation: Souveräne Vertretung des Orchesters gegenüber Medien und Fachöffentlichkeit sowie Leitung vor Ort bei Konzerten und Gastspielen.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Kulturmanagement, Musikwissenschaft, BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. durch einen einschlägigen Quereinstieg.
Mehrjährige Praxiserfahrung im Orchestermanagement oder in leitender Funktion in Kultureinrichtungen.
Fundiertes Wissen im klassischen und zeitgenössischen Repertoire.
Führungsperson: Empathischer und professioneller Umgang mit einem hochspezialisierten Team. Kommunikative Persönlichkeit mit sehr gutem Organisations- und Improvisationstalent, Flexibilität und der Fähigkeit zum ergebnisorientierten Arbeiten im Team, hohes Maß an Eigenverantwortung.
Sicherer Umgang mit Kulturrecht (insbesondere freiberufliche Beschäftigung).
Erfahrung in Management- und Budgetverantwortung.
Strategische und operative Gesamtverantwortung für Spielplangestaltung, Disposition und Personalführung.
Umfassende Kenntnisse der Konzertliteratur und ein starkes, etabliertes Netzwerk in der deutschen und europäischen Musiklandschaft.
Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Verhandlungssouveränität: Diplomatisches Geschick im Umgang mit Agenturen, Künstlerinnen und Künstlern sowie Gremien.
Strategisches Denken: Fähigkeit, Visionen in wirtschaftlich tragfähige Konzepte zu übersetzen.
Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Kulturen und Erfahrung im internationalen Umfeld; Freude an Reisen und Neugier auf Neues.
Freude am Kulturbetrieb mit allem, was dazu gehört.
https://philharmonie-merck.de/
Was können Sie bei uns erwarten? Wir sind neugierige Köpfe, die ein breites Spektrum an Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen mitbringen. Wir sind überzeugt, dass diese Vielfalt außergewöhnliche Leistung und Innovation fördert und unsere Fähigkeit stärkt, in Wissenschaft und Technologie an der Spitze zu stehen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Menschen die Möglichkeit haben, sich in ihrem eigenen Tempo zu entwickeln und zu wachsen. Unterstützen Sie uns dabei, eine Kultur der Integration und Zugehörigkeit zu schaffen, die Millionen von Menschen erreicht und jeden ermutigt, sich für den Fortschritt der Menschheit einzusetzen.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Teams, das Neues entdeckt und die Menschheit voranbringt.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Communications & Public Affairs role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
20 of 99 peers report a salary range (USD, annualized)
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Where these roles are based
Top locations among the 99 comparable roles
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Seniority mix
81 of 99 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
4 of 99 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.