Lead Policy Affairs / Value Manager (m/w/d) Schwerpunkt Onkologie und Hämatologie
About this opportunity
Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca (AZ) die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.
Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Lead Policy Affairs / Value Manager (m/w/d) Schwerpunkt Onkologie und Hämatologie
Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Gestalten
Entwicklung und Umsetzung integrierter Corporate-Affairs-Strategien zu zentralen gesundheits- und forschungspolitischen Themen im Bereich Onkologie
Steuerung komplexer strategischer Projekte an der Schnittstelle von Policy, Stakeholder Engagement und wissenschaftspolitischer Positionierung
Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu zentralen Stakeholdern aus Politik, Wissenschaft, Versorgung und Forschung
Analyse und Bewertung politischer und struktureller Entwicklungen im Kontext translationaler Forschung und Implementierung innovativer Therapien
Strategische Begleitung zentraler Initiativen im Umfeld nationaler Forschungs- und Versorgungsstrukturen (z. B. translational ausgerichtete Forschungsnetzwerke und Versorgungszentren)
Entwicklung von Positionierungen und strategischen Handlungsempfehlungen für interne Entscheidungsträger
Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams innerhalb von Corporate Affairs sowie angrenzenden Bereichen
Übernahme einer stellvertretenden Rolle bei prioritären strategischen Themen sowie Unterstützung der Bereichsleitung bei der Koordination bereichsübergreifender Initiativen
Beitrag zur Weiterentwicklung des Corporate-Affairs-Bereichs im Hinblick auf strategische Themen, Prozesse und Stakeholder-Ansätze
Stärken beweisen
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Gesundheits-, Forschungs- oder Innovationspolitik, vorzugsweise im Umfeld Onkologie oder translationaler Forschung
Tiefes Verständnis der deutschen Forschungs- und Versorgungslandschaft sowie relevanter politischer und institutioneller Strukturen
Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer strategischer Projekte mit mehreren Stakeholdergruppen
Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche und politische Themen strategisch einzuordnen und in handlungsorientierte Ansätze zu übersetzen
Belastbares Netzwerk im gesundheits-, wissenschafts- oder forschungspolitischen Umfeld von Vorteil
Ausgeprägte strategische Denkweise sowie Fähigkeit zur Arbeit in komplexen und dynamischen Umfeldern
Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Erfahrung in der Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Freuen Sie sich auf
Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert
ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird
ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr
Date Posted
22-Juli-2026
Closing Date
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Communications & Public Affairs role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 36 comparable Manager Communications & Public Affairs roles across 21 biopharma companies.
Salary context
7 of 36 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 36 comparable roles
+ 6 more countries
Seniority mix
36 of 36 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1 of 36 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.