About this opportunity
Faites la différence pour les patients
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Opérations Terrain / Ecosystem Lead qui soit un leader collaboratif, stratégique et orienté résultats pour rejoindre notre équipe Direction Immunologie – Franchises Dermatologie. Régions Ouest et Sud-Ouest de la France.
À propos du poste
Le/la Directeur(trice) des Opérations Terrain / Ecosystem Lead pilote une équipe dédiée à la promotion des produits et solutions UCB afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la franchise. Il/elle développe les compétences de son équipe, garantit l’excellence opérationnelle et coordonne l’écosystème des parties prenantes afin de maximiser la valeur pour les patients, les professionnels de santé et l’entreprise. Il/elle collecte également les insights terrain et contribue à l’évolution de la stratégie UCB.
Avec qui travaillerez-vous ?
Vous intégrerez la Direction Immunologie, en collaboration étroite avec les équipes terrain, les fonctions siège, les équipes européennes et les différentes parties prenantes de l’écosystème de santé. Vous travaillerez avec les équipes Marketing, Médical, Accès au Marché et les fonctions transverses afin de développer des stratégies intégrées et centrées sur les besoins des patients.
Vos responsabilités
• Manager et développer une équipe terrain performante et engagée.
• Définir, suivre et atteindre les objectifs individuels et collectifs.
• Consolider les business plans et garantir leur exécution efficace.
• Collecter et analyser les insights terrain pour guider la stratégie.
• Développer et piloter l’écosystème des parties prenantes clés.
• Garantir l’excellence opérationnelle et la conformité réglementaire.
Intéressé(e) ? Pour ce poste, nous recherchons les compétences, expériences et qualifications suivantes
• Diplôme Bac+5, pharmacien ou médecin apprécié.
• Minimum 5 ans d’expérience commerciale, marketing, médicale ou accès marché.
• Expérience dans le management d’équipes commerciales ou terrain.
• Leadership, vision stratégique et capacité d’analyse avancée.
• Excellente communication et maîtrise de l’anglais courant.
Les candidats internes doivent occuper leur poste actuel depuis au moins 12 mois, répondre aux normes de performance et ne pas avoir fait l'objet d'un processus correctif/disciplinaire (PIP), d'un avertissement, d'un avertissement final ou d'une lettre d'avertissement de conformité au cours des 12 derniers mois. Veuillez informer votre responsable ou votre Talent Partner avant de postuler à une offre d'emploi interne.
Chez UCB, nous avons adopté une approche hybride du travail, en réunissant les équipes dans des Hubs locaux afin de favoriser la curiosité collaborative. Sauf indication contraire dans la description de fonction, ce poste est hybride et vous passerez 40 % de votre temps au bureau, quel que soit votre contrat actuel. Si vos conditions de travail actuelles sont différentes, veuillez contacter votre Talent Partner afin d'en discuter avant de soumettre votre candidature.
UCB est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Toutes les décisions d'embauche seront prises sans tenir compte de toute caractéristique protégée par les lois applicables. Si vous avez besoin d'ajustements à notre processus de recrutement afin de mettre en valeur vos compétences, veuillez nous contacter à l'adresse EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com. À noter que si votre message ne concerne pas une demande d'ajustements, nous ne pourrons pas vous assister par ce biais.
Numéro de réquisition du poste (Requisition ID): 93786
Recruteur (Talent Advisor): Cesar Beltran
Responsable de l’embauche (Hiring Manager): Stephanie Benadiba
Partenaire RH (Talent Partner): Sophie Rovedo
Grade: MM II
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
895 of 3662 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3662 comparable roles
+ 70 more countries
Seniority mix
1522 of 3662 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1155 of 3662 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.