Business Partner Investissements Retail H/F
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Job Description Summary
Le/la Business Partner Investissements Retail aura la responsabilité principale d’assurer l’excellence opérationnelle dans le déploiement de la Politique Globale d’Investissements (PGI), en coordination entre le service Support Retail (Département Business Operations) et la BU Retail :
• Garantir la bonne application de la PGI par rapport au modèle et au mandat financier d’investissements défini
• Accompagner les forces de ventes dans le suivi opérationnel de la conformité
• Faciliter la bonne appropriation des investissements par la force de vente
• Participer activement à la définition de la PGI pour assurer une implémentation opérationnelle optimisée
• Coordonner les échanges entre tous les acteurs de la BU Retail et l’équipe Support Retail du département Business Operations, et agir en tant que représentant de l’équipe
Job Description
Missions principales:
Coordonner les processus d’application et de suivi de la politique globale d’investissement entre la BU Retail et l’équipe support Business Operations
Proposer des améliorations des processus d’application de la PGI
Calculer et suivre les investissements par dispositif selon les budgets alloués par mécanisme et faire appliquer les plans d’actions proposés en cas d’ajustements nécessaires
Implémenter et mettre à jour les sources inhérentes aux calculs
Faire les contrôles nécessaires à la cohérence entre dispositifs
Coordonner les demandes spécifiques
Suivre les anomalies et assurer la mise en place des actions correctrices
Faciliter l’appropriation des dispositifs par des supports de formation adaptés et être en relai de proximité
Participer aux meetings internes et proposer les process garants d’une meilleure excellence opérationnelle, en concertation avec les équipes
Assurer le back-up des activités MasterData clients
Indicateurs de performance (KPI):
Qualité des interactions avec les interlocuteurs de l’organisation et capacité à fédérer
Amélioration et simplification des processus de déploiement de la PGI
Pertinence des plans d’actions proposés - clarté dans la retranscription des décisions d’investissements
Garant du bon niveau d’alignement et communication entre les équipes
Conformité du déploiement de la PGI par rapport au cadre défini
Amélioration de l’excellence opérationnelle / diminution des erreurs de process
Qualifications Souhaitées:
Formation supérieure scientifique et/ou en gestion/organisation et/ou en marketing (BAC + 5)
Expérience en conduite de projets complexes multidisciplinaires
Expérience significative et réussie dans l’industrie pharmaceutique (3 ans minimum)
Connaissance de l’écosystème de santé, en particulier du Retail
Esprit d’équipe et d’initiative, une attitude proactive, constructive et collaborative
Skills Desired
Calls Handling, Curiosity, Customer Care, Customer Experience, Customer Relations, Customer Satisfaction, Customer Service, Customer-Support, E-Learning, Field Service Management, Front-End Development, Order Management, Professionalism, Sales, Waterfall Project Management
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3662 comparable Sales roles across 181 biopharma companies.
Salary context
895 of 3662 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3662 comparable roles
+ 70 more countries
Seniority mix
1522 of 3662 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1155 of 3662 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.