District Sales Manager (営業所長)
About this opportunity
Career Category
Sales
Job Description
職務内容
営業所戦略の立案・実行. 顧客・卸の優先順位づけを行い、Amgen の評価・ブランド価値を高め、顧客との関係を強化することで、販売.標を達成する(エリア目標及びアクションプラン作成)
各種施策進捗状況確認及び推進
人財管理 効果的なコーチングを実施し、チームを育成し業績達成を促進する
フィールドと本社の橋渡し Amgen の変革イニシアチブをサポートする
職務責任
営業所の売上予算の達成(営業所予算の達成、営業所 卸予算の達成)と売上予算達成による収益の確保
Amgen プレゼンス向上、顧客との良好な関係構築
エリア講演会の企画、実施
エリアKOL 対応
地域医療連携ネットワークの構築
卸との良好な関係構築による予算達成(卸企画・リベート説明と共闘)
新製品・追加適応症等の迅速・確実な成功、既存ポートフォリオの最.化
MR に対するコーチング等(Mind set、終日同行、iCoach、SLⅡ等)
MR へのアウトプットトレーニングを中.とした研修の実行(Patient Focus Detailing 等)
市販後調査進捗管理、副作用/クレームの確実対応の為のサポート
知識・能力
エリアマーケティングプラン立案に関する知識と戦略的思考
製薬業界の営業関連全般および各種Guideline の知識
公競規・プロモーションコードに関する知識
医療制度、市場動向に関する知識
プレゼンテーション・ネゴシエーションのスキル
コーチングに関する知識とスキル
チェンジマネジメントおよびチームビルディングのスキル
RDBU 営業所長のマインド
「希少疾患に苦しむ患者さんに寄り添い、優れたイノベーションを世の中に速やかに普及させるための医療ネットワークを構築し、社会に貢献する」使命を負うことが出来る
精力的に競争に臨み勝利を手に入れるとともに、高い倫理基準と誠実さを持ち合わせている
チームを信頼、尊敬し、チームメンバーを牽引することが出来る
自身で課題解決する姿勢と強固な精神
情熱を持ち部下とも新しい組織を創っていく姿勢
採用要件(必須)
営業所長経験(2年以上)
希少疾患・難病疾患領域のようなスペシャリティ領域の経験
採用要件(歓迎)
眼科領域、内分泌領域を担当した経験
勤務予定地
大阪
.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1150 comparable Manager Sales roles across 117 biopharma companies.
Salary context
266 of 1150 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 1150 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1150 of 1150 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
257 of 1150 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.