Digital Manager (Ciudad de Mexico, MX, 11000)
About this opportunity
¡Únete a nuestro equipo en Servier Mexico!
COMPROMETIDOS con el progreso terapéutico para SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS PACIENTES.
¿Tienes experiencia en Digital Marketing y quieres formar parte del equipo en México?
¡Esta es tu oportunidad!
Posición basada en Ciudad de México
Misión
Liderar la estrategia omnichannel, actuando como socio estratégico transversal para las unidades de Oncología y CMVD. Su objetivo es maximizar el impacto de las campañas a través de la optimización de KPIs de rendimiento, asegurar cumplimiento corporativo (regulatorio, compliance y farmacovigilancia.
Principales responsabilidades y funciones del puesto
Co-diseñar e implementar junto a los departamentos de Operaciones y Medical los ecosistemas digitales para Medicos y para pacientes.
S upervisar y asegurar la calidad final en el proceso de programación, carga, seguimiento y despliegue técnico de materiales digitales, garantizando buena configuración y cumplimiento regulatorio.
Coordinar la planeación estratégica y aprobar la distribución de contenidos en redes sociales, sitios web y herramientas de mailing
Análisis e interpretación de métricas de rendimiento de los canales omnichannel, de reportes técnicos y de insights para establecer recomendaciones al top management de la filial
Seguimiento administrativo de contratos, facturas, pagos de proveedores relacionados a Digital y Omnichannel
Coordinar de manera integral el lanzamiento de soluciones digitales en conjunto con los equipos de Marketing y Medical, liderando la planeación del proyecto, los tiempos de entrega técnica y la alineación estratégica de los canales.
Competencias y habilidades
Experiencia profesional con diseño e implementación de canales digitales (sitios web, redes sociales, mailing, patients apps, etc…)
Habilidades de Comunicación asertiva y de trabajo en equipo
Liderazgo de proyectos cross-functional
Desarrollo de talentos
Ingles intermedio
Formación y experiencia
Licenciatura concluida
Por lo menos 2 años en digital, omnichannel, marketing digital o áreas similares
Cualquiera que sea tu área de especialización, tu trabajo dentro del Grupo Servier ayuda a avanzar en el progreso terapéutico en beneficio de los pacientes.
Formarás parte de equipos reconocidos por su excelencia científica y alcanzarás tu máximo potencial en un entorno profesional que te impulse a desarrollarte.
Onboarding a medida, oportunidades de movilidad, formaciones de calidad, gestión responsable, espíritu de equipo... Todo esto y más en un lugar de trabajo centrado en tu bienestar.
En Servier, promovemos la equidad e inclusión reconociendo que la construcción de un equipo diverso y acogedor es fundamental para brindar el mejor cuidado a nuestros pacientes y alcanzar el éxito en conjunto.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Data & Digital role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 243 comparable Manager Data & Digital roles across 57 biopharma companies.
Salary context
92 of 243 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 243 comparable roles
+ 23 more countries
Seniority mix
243 of 243 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
19 of 243 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.