Culture & People Business Partner Technical Operations (f/m/d) (Bad Vilbel, HE, DE, 61118)
About this opportunity
„Caring for People’s Health as a Trusted Partner“ – Dieser Auftrag motiviert uns bei STADA jeden Tag aufs Neue, die Gesundheit der Menschen weltweit zu verbessern. Mit unserem umfassenden Angebot an Generika, Consumer Health Produkten und Spezialpharmazeutika bieten wir Patienten, Ärzten und Apothekern eine breite Palette an Therapieoptionen.
Rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben unsere Werte Integrity, Entrepreneurship, Agility und One STADA. Gemeinsam befinden wir uns auf einer spannenden Wachstumsreise und möchten die Zukunft von STADA erfolgreich gestalten.
Du hast Lust, Teil eines dynamischen, internationalen Teams zu werden und gemeinsam mit uns zu wachsen? Dann bewirb Dich jetzt als:
Culture & People Business Partner Technical Operations (f/m/d)
Bad Vilbel | Deutschland (DE) | Vollzeit | Unbefristet | Culture & People (CP) | Berufserfahrene
Was dich erwartet
In Deiner Rolle als „C&P Business Partner Technical Operations (TechOps)“ bist Du vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte zu Culture & People-Themen
Du berätst und begleitest Deine TechOps-Führungskräfte in Personalentwicklungsthemen wie Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Vergütung, Performance Management und Nachfolgeplanung
Du steuerst Transformations- und Umstrukturierungsprojekte in TechOps und begleitest aktiv die Organisationsentwicklung in Deinem Betreuungsbereich
Du verantwortest das Recruiting für ausgewählte Senior-Management- und Executive-Positionen im TechOps-Umfeld
Du übernimmst bei übergreifenden Culture & People Projekten und Initiativen eine Projektleitungs- und/oder Expertenrolle
Du arbeitest eng mit dem gesamten C&P Team (Talent Acquisition, Employee Relations, Analytics) zusammen und stellst eine abgestimmte C&P-Betreuung für TechOps sicher
Du arbeitest vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretern zusammen und begleitest komplexe organisatorische Veränderungen
Du berätst bei Fragen zu C&P Policies, Prozessen und zur Analyse von C&P KPIs für
Wen wir suchen
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung/Berufserfahrung
Du bringst mehrjährige Erfahrung als C&P Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit, idealerweise in einem TechOps- oder Produktionsumfeld und in der Betreuung von Senior Management bis hin zu C-Level
Du bist erfahren in der Leitung von Change-Projekten sowie in Organisations- und Personalentwicklung und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung von Strukturen
Du bist Markenbotschafter für unsere STADA Werte und treibst den kulturellen Wandel mit voran
Du verfügst über fundierte Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifvertrag der chemischen Industrie
Du fühlst Dich in einer modernen, dynamischen Unternehmenskultur wohl, bist schnelle Entscheidungsprozesse gewohnt und hast idealerweise in einem Unternehmen mit Matrix-Struktur gearbeitet
Du sprichst fließendes Deutsch und Englisch
Was wir bieten
Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Abstimmungswegen und viel Potenzial für Deine persönliche Entwicklung
Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche (abhängig vom Stellenprofil)
Job-Ticket für das RMV-Gebiet
Job-Bike
Zuschuss zur Kinderbetreuung
Gesundheitsfördernde Angebote wie Wellpass und ein Fitnessstudio zur kostenfreien Nutzung
Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen wie Gruppenunfallversicherung und Alterszusatzversorgung
Bezuschusste Kantine
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Bewerber-Portal . Unter jobs.stada.com findest Du außerdem zahlreiche weitere Stellenausschreibungen, denn wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit ihrer Expertise und Persönlichkeit unser Team verstärken. Hast Du Fragen zur Stelle? Dann sende gerne eine Nachricht an recruiting@stada.de . Wünsche nach Teilzeit werden individuell geprüft.
STADA Group fördert seine vielfältige Kultur, unabhängig von Geschlecht, Alter, sozialer oder ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wir nutzen die Stärke dieser Vielfalt, um kreative Ideen zu entwickeln, unsere Erfahrungen zu erweitern und die Innovationskraft zu steigen. Unser Fokus liegt dabei auf Chancengleichheit, einem respektvollen Miteinander sowie der Förderung eines integrativen Arbeitsumfeldes.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 6622 comparable roles across 193 biopharma companies.
Salary context
1524 of 6622 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 6622 comparable roles
+ 74 more countries
Seniority mix
3496 of 6622 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
518 of 6622 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.