Merck KGaA Posted October 15, 2026

CRC/HN Specialist

Tokyo, Tokyo, Japan FULL_TIME
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Merck KGaA is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

メルクと一緒に、あなたの力を発揮しよう!

冒険、限界への挑戦、そして発見に焦がれるあなたへ。あなたの大志を、メルクで羽ばたかせましょう!科学とテクノロジーを駆使したイノベーションに情熱を注ぐメルクのスタッフは世界中で活躍中です。ヘルスケア、生命科学、エレクトロニクスの分野で、メルクのソリューションは人々の暮らしをますます豊かなものにしています。あなたとメルクの力を合わせて、大きな夢を抱きましょう。メルクは、人、顧客、患者、そしてこの地球という惑星が共存する豊かな世界の構築に情熱を注いでいます。このためメルクでは、好奇心にあふれた人材を募集中です。メルクと一緒に、想像を超えた世界を開拓しませんか?

患者さんのためにひとつになって団結し、生命の誕生、QOLの向上、命をつなぐサポートをすることか、ヘルスケアにおける私たちの目的です。私たちは、腫瘍学、神経学、不妊治療などの疾患領域において、医薬品、インテリジェント装置、革新的技術を開発します。私たちのチームは、人生のすべてのステージで患者さんを助けるために、情熱と執拗な好奇心を持って6大陸全体で協力して働いています。ヘルスケアチームに入ることは、多様的で包含的、そして柔軟な職場文化の一部となることです。世界中で個人的な能力開発とキャリアアップの素晴らしいチャンスが待ち受けています。

Job Description

Function: TEP or CRC/HN Specialist

Department: Sales Department, Oncology Business Unit

Report to: Head of Specialty engagement department

Purpose of the Role

当社のビジョン、コンピテンシー及び5か年戦略に基づき、担当製品の販売計画をSalesと共闘し達成する

1.           最重要施設を担当しSalesと共闘することで、最大限の利益と販売計画を達成する

2.           Oncology ビジネスを最大化させる

3.           KTL、LOLのマネジメント、ディベロップメントを行う

1.最重要施設を担当しSalesと共闘することで、最大限の利益と販売計画を達成する

担当製品の目標達成の為、戦略プランを構築し、担当MRやAMと共闘する

目標達成できるよう、優先順位とプロセスを確認し、販売活動を加速させる

必要項目において上長やAM,MRに状況を報告する活動予算を活用し、費用対効果を考慮した計画を立てる

情報を集約し、前向き且つ精度の高い実績見込み(LE)を検討する

適宜、アクションプランの進捗を確認、共有するチームミーティングを行い、情報交換を図る。課題を見出し解決策について検討し、そのプロセスが行われたのか、結果を踏まえ検証する。活動から得た事柄に関して積極的にシェアを図り、次のアクションに活かすよう推奨する。

2.Oncology ビジネスを最大化させる

市場を分析し、優先順位を付けた活動を推奨し、実行する

マーケティング戦略を理解したうえで、施設戦略を構築する

個別の問題に対して積極的なディスカッションを行い、本社と連携し、解決を図る

公正取引委員会、製薬協の規則や社内規則、およびコンプライアンスポリシーを遵守し、それに従うようにする

3.KTL、LOLのマネジメント、ディベロップメントを行う

顧客とディスカッションが出来る充分な知識レベルを維持する。

担当施設から有効的なメッセージが発信できるように努める

アクションプランが活用できる機会を活かす

MKT部門と共闘し情報共有を図る

それぞれ短期的、長期的なディベロップメントプランを構築しそれに沿った活動を展開する

Personal Skill & Competencies

コミュニケーションスキル

リーダーシップスキル

セリングスキル

戦略プラン構築

HCPとの交渉スキル

KTL マネジメント経験

他部門との連携

私たちが提供するもの:私たちは、さまざまな背景、視点、人生経験を持つ好奇心旺盛な人々で構成されるグループです。この多様性が卓越性と革新を促進し、科学と技術のリーダーシップを強化すると信じています。私たちは、すべての人が自分のペースで成長し発展するためのアクセスと機会を創出することにコミットしています。何百万もの人々に影響を与え、誰もが人類の進歩を支持できるようにする包括性と帰属感のある文化を築くために私たちに参加してください!

今すぐ応募して、発見を促し、人類の発展を高めることに専念するチームの一員になりましょう!

Job details

Seniority
Not listed
Function
Clinical Research
Therapeutic area
Not listed
Location
Tokyo, Tokyo, Japan
Employment type
FULL_TIME

How this role compares

Computed from every other active Clinical Research role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 339 comparable Clinical Research roles across 26 biopharma companies.

339Comparable roles tracked
313Currently active
26Companies hiring similar roles
48Countries represented

Salary context

73 of 339 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Lab Assistant · IQVIA $25,300/yr – $52,700/yr
Highest disclosed · Senior Director, Head of Study Start Up · Merck KGaA $298,700/yr – $465,900/yr
Peer group range $39,000 – $382,300 (median $132,650)

Where these roles are based

Top locations among the 339 comparable roles

United States87
China53
United Kingdom25
Canada12
Spain11
Brazil10

+ 42 more countries

Seniority mix

232 of 339 peers have a known seniority level

Associate107
Senior59
Manager46
Principal6
Director5
Senior Director3
Associate Director3
Executive/VP2
Intern/Fellow/Postdoc1

Therapeutic area mix

23 of 339 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology17
Neuroscience4
Immunology1
Rare Disease1

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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
25%similar
Lilly Shanghai, Shanghai, China Manager
Same function

Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.

25%similar
Lilly Alcobendas, Madrid, Spain
Same function

Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.

25%similar
Roche Beijing, Beijing, China's Mainland Senior
Same function

Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.

25%similar
Roche Kyiv, Kyiv, Ukraine
Same function

Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.

25%similar
AbbVie Seoul, Seoul Senior
Same function

Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
[Innovative Medicine] R&D, Lead Site Contract Manager, Site Engagement Group, Contract & Grants, Global Development
Johnson & Johnson · Chiyoda, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
25%
Clinical Research Lead
Lilly · Alcobendas, Madrid, Spain · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
25%
Senior Clinical Research Associate
AbbVie · Seoul, Seoul · Senior
Function Therapeutic area Seniority Country
25%
CRA I
AbbVie · Shenyang, Liaoning · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.