Chemical Operator (tempo determinato 6 mesi)
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Company Description
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Job Description
Per il sito di Campoverde siamo alla ricerca di una risorsa per il ruolo di Chemical Operator, con un contratto a tempo determinato di 6 mesi e con le seguenti responsabilità:
1. Eseguire le operazioni di alimentazione e regolazione delle apparecchiature per assicurare il corretto funzionamento dell’impianto. Movimentare materie prime e solventi di processo consegnate dal personale di Magazzino alla Produzione:
a) Esegue il caricamento delle apparecchiature di Produzione e le altre operazioni atte a porre l’impianto, gli strumenti ed i servizi nelle condizioni prestabilite dalla ricetta POMSnet o dalla Formula di Fabbricazione e/o dalle Procedure tecnico operative, o da disposizioni dello Shift Manager.
b) Ha l’obbligo di documentare l’operazione eseguita o da eseguire firmando e datando la documentazione ufficiale di produzione, tenendo sempre aggiornata ed linea la parte di documento di propria competenza.
c) Aggiorna la ricetta in POMSnet in linea con le attività di produzione in corso (es. scarico materiali, solventi freschi e recuperati, stampa etichette, versamento prodotti, etc...)
d) Assicura in autonomia il regolare funzionamento delle operazioni di produzione (reazione, distillazione, trasferimenti, etc..) verificando sui quadri sinottici e sugli strumenti di controllo (DCS, allarmi, etc..) i valori dei parametri di processo.
e) Effettua le attività di trasferimento di sostanze liquide da autocisterna a tank di stoccaggio o viceversa, effettua verifiche dei tank di stoccaggio, comunicando eventuali anomalie.
2. Segnalare qualsiasi anomalia a macchinari o strumentazione per mantenere un elevato livello di Sicurezza e di rispetto delle Norme di Buona Fabbricazione.
3. Contribuire all’eliminazione degli sprechi o delle inefficienze, ovvero:
a) Verifica che l’avanzamento delle fasi di processo di propria competenza nel turno di lavoro, sia in linea con il programma di produzione. Registra dati ed informazioni che alimentano il sistema di controllo del programma di produzione.
Qualifications
Diploma di Perito Chimico o equivalenti.
Preferibile pregressa esperienza nel ruolo.
Additional Information
AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html
US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:
https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3374 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
793 of 3374 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3374 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1484 of 3374 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
21 of 3374 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.