APP - CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
About this opportunity
« Avec plus de 118 000 collaborateurs de 144 nationalités différentes, Novartis est un acteur de santé leader dans son secteur. Grâce à leur expertise unique, nos collaborateurs agissent chaque jour pour accomplir notre mission : « Découvrir de nouvelles voies pour améliorer et prolonger la vie ».Aujourd’hui, Novartis propose un portefeuille de médicaments sans équivalent pour répondre à des besoins de santé majeurs en oncologie, immunologie et dermatologie, neurosciences, ophtalmologie, maladies cardiovasculaires et respiratoires.Pour répondre aux défis de la médecine de demain, nos collaborateurs se mobilisent autour des valeurs et des convictions qui garantissent notre réussite commune : l’innovation pour repousser les limites de la médecine, l’intégrité pour agir dans le seul objectif d’aider les patients, la collaboration en tant que partenaire de santé engagé, mais aussi le courage de refuser le statu quo, la performance pour rester leader et la qualité permanente de nos produits et de nos actions.Chez Novartis, nous partageons la passion de notre métier et la fierté de notre contribution envers les patients et la société. »
Alternance1. Transformation digitale & création de contenus (60%) Concevoir et digitaliser des parcours de formation (modules e-learning, capsules, parcours blended) Participer à la transformation de contenus existants vers des formats digitaux à fort impact Collaborer avec les équipes (internes et partenaires) pour améliorer l’expérience apprenant Contribuer à l’implémentation de solutions innovantes (plateformes digitales, formats immersifs, etc.) Assurer la qualité pédagogique et l’alignement avec les standards internes2. Contribution à des projets stratégiques (30%) En appui des chefs de projets de l’équipe : Participer au pilotage de projets (planning, coordination, communication) Contribuer à des initiatives transverses (cross TA – Therapeutic Areas) Apporter un support sur des sujets de réglementation / conformité formation (audit readiness, traçabilité, etc.) Préparer des supports de communication (présentations, newsletters, updates)Support aux activités d’audit et de conformité Aide à la gestion administrative (suivi, reporting, mise à jour de données) Contribution à des demandes ponctuelles de l’équipeProfil recherché:Vous recherchez une alternance d'un an et préparez un MASTER 1/2.Vous êtes curieux, proactif, savez prendre des initiatives et êtes force de proposition, le tout avec une énergie positive ? Rejoignez-nous!
Job details
How this role compares
Computed from every other active role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 6622 comparable roles across 193 biopharma companies.
Salary context
1524 of 6622 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 6622 comparable roles
+ 74 more countries
Seniority mix
3496 of 6622 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
518 of 6622 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.