Analista de Talent Acquisition Sênior

Esta vaga é preferencialmente direcionada a pessoas com deficiência (PcD).

O Analista Sênior de Aquisição de Talentos é responsável por liderar os processos completos de recrutamento e seleção no Brasil e no Chile, garantindo a atração, avaliação e contratação de talentos de alto nível, alinhados às necessidades do negócio, à cultura organizacional e aos objetivos da empresa. Atuando como parceiro estratégico das lideranças e do Business Partner de Recursos Humanos, este profissional desenvolve um profundo entendimento da estrutura organizacional, das prioridades de talentos e das necessidades da força de trabalho, a fim de oferecer soluções de recrutamento eficazes e proativas.

A função gerencia todo o ciclo de recrutamento, incluindo alinhamento da posição, definição de estratégias de atração, mapeamento de mercado, avaliação de candidatos, coordenação de entrevistas, gestão de propostas e suporte ao onboarding. Além disso, o Analista Sênior de Aquisição de Talentos fornece inteligência de mercado, insights de recrutamento e recomendações baseadas em dados para apoiar decisões de contratação e aprimorar os resultados de aquisição de talentos.

A posição também é responsável pelo acompanhamento de indicadores de recrutamento, otimização dos processos de contratação, fortalecimento das iniciativas de marca empregadora e garantia de uma experiência positiva para os candidatos, contribuindo para a capacidade da organização de atrair e contratar os talentos necessários para alcançar seus objetivos estratégicos.

Principais Responsabilidades

Atuar em parceria com líderes de negócios e HR Partners para compreender as necessidades de contratação, estruturas organizacionais e prioridades de talentos no Brasil e no Chile.

Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta, desde o alinhamento da requisição da vaga até a integração do colaborador, garantindo uma experiência de contratação eficiente e de alta qualidade.

Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos por meio de diferentes canais, incluindo plataformas de vagas, redes sociais, networking, indicações e mapeamento de mercado.

Realizar triagem e avaliação de candidatos, analisando qualificações técnicas, competências comportamentais e aderência à cultura organizacional.

Coordenar e conduzir processos de entrevistas, garantindo consistência e efetividade na metodologia de seleção em diferentes áreas e níveis hierárquicos.

Fornecer orientação consultiva aos gestores sobre disponibilidade de talentos, tendências de mercado, boas práticas de recrutamento e decisões de contratação.

Proporcionar uma experiência positiva aos candidatos durante todo o ciclo de recrutamento, incluindo comunicação ágil e feedbacks construtivos quando aplicável.

Gerenciar o relacionamento com consultorias de recrutamento e parceiros externos para apoiar os objetivos de aquisição de talentos.

Atuar como principal ponto de contato para o Sistema Global de Rastreamento de Candidatos (ATS) da empresa, garantindo a qualidade dos dados, aderência aos processos, precisão dos relatórios e engajamento dos usuários.

Monitorar indicadores de recrutamento e gerar análises para aumentar a efetividade das contratações, reduzir o tempo de preenchimento das vagas e melhorar a qualidade das admissões.

Contribuir para iniciativas de marca empregadora e programas de atração de talentos que fortaleçam a visibilidade e a reputação da empresa no mercado.

Onboarding e Experiência de Integração

Coordenar e apoiar as atividades de onboarding, garantindo uma experiência de integração fluida e engajadora para os novos colaboradores.

Atuar em parceria com Recursos Humanos, gestores e equipes multidisciplinares para viabilizar programas de integração e atividades de boas-vindas.

Acompanhar a jornada de integração e coletar feedback de novos colaboradores e stakeholders para identificar oportunidades de melhoria.

Monitorar a efetividade do onboarding por meio de métricas e mecanismos de feedback, contribuindo para o engajamento e a retenção de talentos.

Recomendar e implementar melhorias nas práticas de integração, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e a cultura organizacional.

Atuar como principal ponto de contato para novos colaboradores durante o período inicial de integração, contribuindo para uma experiência positiva e uma adaptação bem-sucedida à organização.

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.

9 a 10 anos de experiência como Analista de Recursos Humanos.

Conhecimento no Pacote Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint).

Inglês fluente.

Espanhol avançado.

Habilidades Comportamentais 

Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Organização e atenção aos detalhes.

Adaptabilidade e flexibilidade.

Habilidade em resolução de conflitos e solução de problemas.

Perfil com abordagem consultiva e colaborativa.

Senso de responsabilidade (accountability) e orientação para resultados.

Benefícios Oferecidos

Na Dr. Reddy’s, ajudamos ativamente a catalisar o crescimento da sua carreira e o desenvolvimento profissional através de programas de aprendizagem personalizados.

Os benefícios que você desfrutará na Dr. Reddy’s estão em paridade com os melhores padrões da indústria. Eles incluem, entre outras coisas e outros equipamentos essenciais, suporte para adesão e relocação, suporte familiar (benefícios de Maternidade e Paternidade), oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, cobertura médica para você e sua família, cobertura de vida para você.

Nossa Cultura de Trabalho

Pergunte a qualquer funcionário da Dr. Reddy’s por que eles vêm trabalhar todos os dias e eles dirão: porque a Boa Saúde Não Pode Esperar. Este é o nosso credo, bem como o princípio orientador por trás de todas as nossas ações. Vemos as soluções de saúde não apenas como formulações científicas, mas como um meio de ajudar os pacientes a levar uma vida mais saudável, e estamos sempre atentos ao novo e ao próximo para capacitar as pessoas a se manterem em forma. E para fazer isso, promovemos uma cultura de empatia e dinamismo. As pessoas estão no centro da nossa jornada nas últimas décadas. Elas têm sido apoiadas por um ambiente capacitador que impulsiona a habilidade individual enquanto promove o trabalho em equipe e o sucesso compartilhado. Acreditamos que quando pessoas com habilidades diversas são unidas por um propósito comum e um sistema de valores, elas podem fazer mágica.

Diversidade, Equidade e Inclusão

Na Dr. Reddy’s, estamos profundamente comprometidos em construir um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo, onde todos pertencem e são valorizados por suas contribuições à equipe. Estamos mais interessados em encontrar o melhor candidato para o cargo e estamos abertos a explorar candidatos com um histórico menos tradicional.

Verifique nossa politica de proteção de dados para candidatos: Politica Privacidade Candidatos_2024.pdf (drreddys.com.br)