Alternance - Optimisation des systèmes de production (H/F) (Lentilly, France, Ain)
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About this opportunity
NOTRE ENTREPRISE
Proposer des traitements innovants en Santé Humaine et Animale – c’est l’engagement de Boehringer Ingelheim depuis plus de 130 ans. Boehringer Ingelheim est une entreprise familiale, engagée dans la recherche et développement, et qui figure parmi les 20 premières entreprises du médicament au monde. Nos collaborateurs créent tous les jours de la valeur par l’innovation dans les domaines de la Santé Humaine, de la Santé Animale et la fabrication de produits biopharmaceutiques en sous-traitance.
Le site industriel de Lentilly (69) composé de 140 personnes, situé au Nord-Ouest de Lyon, recrute un(e) Apprenti(e) Optimisation des systèmes de production H/F en alternance.
LE POSTE
Tâches et responsabilités
Dans le cadre de votre alternance, vous intégrerez le service Mise sous forme pharmaceutique, composé de 30 collaborateurs. Vous aurez pour mission d’analyser les performances des systèmes de production. À ce titre, vous serez amené(e) à :
Identifier les axes d’optimisation (process, outils, ressources)
Mettre en place des indicateurs de suivi (KPI)
Contribuer à la résolution des incidents et à la réduction des temps d’arrêt
Proposer et tester des solutions innovantes pour améliorer la productivité
Exigences
Vous intégrez une formation Bac+5 en école d’ingénieur ou en master orienté production, gestion des procédés ou ingénierie de la santé, ou vous êtes en dernière année de pharmacie, et vous recherchez une alternance d’un an. Une première expérience en environnement industriel et/ou en amélioration continue constituerait un atout apprécié.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail d’équipe et votre aisance relationnelle. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités avec efficacité. Votre réactivité et votre capacité à vous adapter vous permettent de répondre rapidement aux besoins du terrain, tout en maintenant un haut niveau d’exigence dans la réalisation de vos missions.
Compétences requises pour mener à bien votre mission :
Outils informatiques : Pack Office (notamment Excel)
Autres outils : La maîtrise de VBA/Macros et de Power BI constitue un atout supplémentaire.
Date de début : Septembre 2026
Lieu de l’alternance : Lentilly (69)
Durée de l’alternance : 1 an
CONDITIONS DE TRAVAIL
Rémunération attractive versée sur 14 mois avec un accord de participation et d’intéressement
Autres avantages : restaurant d’entreprise, CSE, prime transport
Accessibilité : desservi par les transports en commun
Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2447 comparable Manufacturing & CMC roles across 156 biopharma companies.
Salary context
609 of 2447 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2447 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1012 of 2447 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
5 of 2447 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.