Analista de Eventos Sr
About this opportunity
Cada evento é uma oportunidade de gerar conexões que podem transformar vidas.Como Analista de Eventos Sr., você terá um papel estratégico na concepção, planejamento e execução de eventos médicos de alto impacto, conectando pessoas, ciência e inovação. Por meio do planejamento e execução de eventos de excelência, você contribuirá para a disseminação de informações que apoiam melhores decisões em saúde e fortalecem nosso compromisso com os pacientes.Trabalhando em parceria com diferentes áreas da organização, você garantirá que cada iniciativa seja realizada com qualidade, eficiência e conformidade, ajudando a transformar estratégia em impacto real e apoiando a missão da Novartis de reimaginar a medicina para melhorar e prolongar a vida das pessoas.
#LI-HybridLocation: São Paulo, BrazilRelocation Support: This role is based in São Paulo, Brazil. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible.Se você se entusiasma em transformar eventos em experiências memoráveis e gerar impacto real para profissionais de saúde, parceiros e negócios, esta oportunidade é para você. Como Analista de Eventos Sr, você terá um papel estratégico na concepção, planejamento e execução de eventos corporativos e médicos de alto impacto, conectando pessoas, ciência e inovação. Atuando em parceria com equipes de Marketing e Produtos, você garantirá excelência operacional, conformidade regulatória e uma experiência diferenciada para todos os participantes, contribuindo diretamente para o sucesso das iniciativas e para nossa missão de reimaginar a medicina.Principais responsabilidadesPlanejar e executar eventos presenciais, híbridos e virtuais, garantindo excelência operacional e experiência diferenciada.Coordenar todas as etapas dos eventos, da concepção à entrega, assegurando qualidade e cumprimento de prazos.Gerenciar fornecedores estratégicos, negociando contratos e acompanhando entregas de alto padrão.Elaborar e monitorar orçamentos, promovendo eficiência financeira e otimização de recursos.Garantir conformidade com políticas internas e regulamentações aplicáveis ao setor.Atuar em parceria com equipes de Marketing e Produtos para alinhar eventos aos objetivos estratégicos.Monitorar indicadores de desempenho, avaliando resultados e propondo melhorias contínuas.Requisitos essenciaisGraduação em Eventos, Marketing, Administração ou áreas correlatas.Experiência sólida na organização e execução de eventos de médio e grande porte.Vivência em gestão de fornecedores, contratos e serviços de eventos.Conhecimento em planejamento financeiro, controle orçamentário e gestão de recursos.Familiaridade com requisitos de compliance e regulamentações aplicáveis ao setor.Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de problemas.Diferencial: Inglês intermediário
Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 163 comparable Senior Marketing roles across 33 biopharma companies.
Salary context
80 of 163 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 163 comparable roles
+ 7 more countries
Seniority mix
163 of 163 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
38 of 163 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.