Werkstudent Marketing im Bereich Hämophilie (m/w/d)
About this opportunity
Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, sowie die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit 175 Jahren.
Derzeit suchen wir Dich am Standort Berlin als:
Werkstudent (m/w/d) im Bereich Marketing Hämophilie
vorerst befristet auf 12 Monate
Deine Arbeitszeit beträgt während der Vorlesungszeit max. 20 Stunden/Woche. Während der vorlesungsfreien Zeit kannst Du auch in Vollzeit tätig sein.
Das erwartet Dich:
Unterstützung der Produktmanager:innen bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingmaterialien und Kommunikationsmaßnahmen
Koordination von Marketingaktivitäten mit externen Agenturen und Dienstleistern
Erstellung, Pflege und Auswertung von Präsentationen, Übersichten, Dashboards und Reports
Unterstützung bei der Organisation von Meetings, Workshops, Umfragen und internen Veranstaltungen
Mitarbeit im Content Management sowie bei der Erstellung und Pflege von digitalen Inhalten
Übernahme eigenständiger Teilprojekte und Unterstützung laufender Marketinginitiativen
Koordination interner Freigabeprozesse
Durchführung von Recherchen sowie Aufbereitung relevanter Markt-, Wettbewerbs- und Fachinformationen
Unterstützung bei Übersetzungs- und Lokalisierungsprojekten
Das bringst du mit:
Mindestqualifikationen
Laufendes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Medienwissenschaften, Informatik, einem technischen Studiengang oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere PowerPoint und Excel
Idealerweise verfügst du zusätzlich über
Interesse an Marketing, digitalen Kommunikationskanälen und datenbasiertem Arbeiten
Erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
Erfahrungen im Umgang mit digitalen Tools oder Content-Management-Systemen
Das zeichnet dich aus
Ausgeprägtes Organisationstalent
Hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Analytisches Denkvermögen
Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Team
Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen ( Anschreiben, Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung und Dateien wie Zeugnisse u.ä. ) . Bitte gib darin auch das voraussichtliche Ende Deines Studiums an.
Gemeinsam stehen wir für:
Breakthroughs that change patients' lives – Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity & Joy.
Arbeitsmodell
Hybrid Working
Flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit dem Team und den Anforderungen des Studiums
„ Breakthroughs that change patients ’ lives “ - Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben von PatienInnen verändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen.
Überzeugt?
Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen ( Anschreiben, Lebenslauf und Dateien wie Zeugnisse u.ä. können Sie unter „Meine Berufserfahrung" unter Ihrem Lebenslauf hinzufügen und hochladen).
Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unsere Plattform annehmen können.
Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier!

Pfizer endeavors to make www.pfizer.com/careers accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email disabilityrecruitment@pfizer.com. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned.

 Um mehr über zulässige und unzulässige Anwendungen von KI im Rekrutierungsprozess zu erfahren, lesen Sie bitte unsere Richtlinien zur Nutzung von KI durch Kandidatinnen und Kandidaten auf Pfizer Careers .

Administrative
Job details
How this role compares
Computed from every other active Facilities & Administration role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2 comparable Intern/Fellow/Postdoc Facilities & Administration roles across 2 biopharma companies.
Salary context
None of this role's 2 tracked peers disclose a salary range yet.
Where these roles are based
Top locations among the 2 comparable roles
Seniority mix
2 of 2 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
0 of 2 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
No peers with a known therapeutic area yet.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.