VALUE & ACCESS SENIOR SPECIALIST (Roma, Italia, IT, 00166)
About this opportunity
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In Servier crediamo che l’innovazione generi valore quando riesce a trasformarsi in un beneficio concreto per i pazienti e per il sistema salute.
Per rafforzare il nostro team Value, Access & Public Affairs, all’interno della Direzione Affari Farmaceutici, siamo alla ricerca di un/a Value, Access & Reimbursement Senior Specialist per la nostra sede di Roma.
Cerchiamo una persona che voglia contribuire alla costruzione dei percorsi di accesso dei nostri farmaci, integrando valore scientifico, bisogni clinici, contesto regolatorio e sostenibilità del sistema sanitario.
Nel ruolo avrai l’opportunità di:
• coordinare i percorsi di accesso e rimborso nell’ambito delle valutazioni AIFA
• contribuire alla costruzione e valorizzazione della value proposition dei nostri farmaci, traducendo le evidenze scientifiche in elementi rilevanti per il processo decisionale
• coordinare la preparazione dei dossier e della documentazione di accesso, assicurando qualità, coerenza e compliance dei processi
• monitorare l’evoluzione del contesto regolatorio, delle policy sanitarie e del nuovo scenario HTA europeo
• analizzare decisioni AIFA, scenari competitivi e dinamiche di accesso per supportare le strategie di portfolio e pipeline
• lavorare in stretta collaborazione con i team trasversali e global
Requisiti:
✓ esperienza di almeno 3/5 anni in Market Access / Value Access / Reimbursement maturata in organizzazioni complesse e strutturate del settore farmaceutico
✓ Laurea Magistrale in discipline scientifiche (Farmacia, CTF, Biologia, Biotecnologie o discipline affini) o formazione economico-sanitaria equivalente
✓ buona conoscenza della lingua inglese
Conoscenze Tecniche:
✓ conoscenza dei processi AIFA e delle dinamiche di accesso nazionale e regionale
✓ capacità di interpretare dati clinici e contesto sanitario trasformandoli in strategie di accesso efficaci
✓ rigore metodologico, attenzione alla governance dei processi e orientamento alla collaborazione cross-funzionale
Soft Skills:
Pensiero strategico
Capacità analitica
Comunicazione efficace
Collaborazione cross-funzionale
Stakeholder management
Orientamento al risultato
Sede di lavoro: Roma
Salary range: RAL €55.000–€70.000 + benefit commisurati al ruolo.
Se vuoi contribuire con noi a rendere l’innovazione terapeutica accessibile ai pazienti che ne hanno bisogno, ti aspettiamo.
Qualunque sia la tua area di competenza, il tuo lavoro all'interno del gruppo Servier contribuisce al progresso terapeutico a servizio dei bisogni dei pazienti. Farai parte di team riconosciuti per la loro eccellenza scientifica e potrai esprimere al massimo le tue potenzialità in un ambiente professionale che ti incoraggia a crescere. Percorsi di onboarding personalizzati, opportunità di mobilità, corsi di formazione di qualità, gestione responsabile, spirito di squadra... Tutto questo e molto altro in un ambiente di lavoro che ha molto a cuore il tuo benessere.
Il gruppo Servier è impegnato nel progresso terapeutico per rispondere alle necessità dei pazienti. Facciamo in modo che l'eterogeneità dei nostri dipendenti sia una fonte di ricchezza per la realizzazione di questa vocazione.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4269 comparable Senior roles across 140 biopharma companies.
Salary context
864 of 4269 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 4269 comparable roles
+ 72 more countries
Seniority mix
1142 of 4269 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
284 of 4269 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.