Boehringer Ingelheim Posted September 23, 2026

Technicien de Maintenance Fluides H/F - CDI (Jonage, France, Rhône)

Jonage, France Type not listed
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About this opportunity

Lieu : JONAGE (69)

Type de contrat : CDI

Rythme de travail : En journée

Astreinte : OUI

Notre site de production de Jonage (69), futur centre dédié à la production de vaccins vétérinaires avec une mise en service estimée fin 2026 recrute un Technicien Maintenance Utilités Qualifiées H/F en CDI.

Notre futur Technicien Maintenance Utilités Qualifiées H/F assurera la disponibilité, performance et conformité réglementaire des utilités propres (clean utilities) en garantissant leur exploitation, maintenance et amélioration continue dans le respect des BPF et des exigences HSE.

Il contribuera directement à la continuité des activités de production tout en assurant la fiabilité des installations critiques et la maîtrise des paramètres qualité associés.

Tâches et Responsabilités

Maintenance : 

Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les utilités clean (Eaux pharmaceutiques, gaz, HVAC clean zones, etc.)

Diagnostiquer et résoudre les pannes, y compris sur des systèmes multi-technologiques

Garantir le bon fonctionnement des installations dans le respect des contraintes production et qualité

Assurer le suivi des interventions et renseigner les outils (type GMAO SAP)

*Suivre les prestataires et contrôler la bonne exécution des contrats de maintenance Pilotage opérationnel terrain

Planifier ses activités en fonction du plan de maintenance et des priorités production

Assurer le suivi des interventions sous-traitées

Être interface avec les clients internes (production, assurance qualité, équipes projet..)

Alerter en cas de dérive technique ou de non-conformité

Contribuer à la gestion des arrêts techniques

Études techniques :

Dans le cadre de projets d’investissement, peut apporter une assistance technique et mettre en œuvre consignation, mise en configuration des équipements, remplacements de matériels dans son domaine, sous la responsabilité du chef projet ou du manager

Rendre compte de son activité de façon claire et précise aux interlocuteurs inhérents à son poste : à son responsable, au chef projet, aux équipes projets

Gérer, occasionnellement, des projets d’investissement

Participer activement sur les projets plus importants, aux opérations de réception et de qualification

Mettre en œuvre les consignations pour lui-même ou un intervenant extérieur.

Contrôler la documentation et les pièces de rechange

Fournir un avis technique aux chefs de projets : valider la pertinence des choix proposés sur son domaine d’expertise

Amélioration continue et gestion documentaire :

Proposer et mettre en œuvre des actions d’améliorations pour fiabiliser, faire évoluer et améliorer les performances des équipements

Apporter et proposer des solutions innovantes

Mettre à jour ou faire mettre à jour les dossiers techniques, les plans, la GMAO, le stock de pièces de rechange, etc.

Supporter BPE, l’amélioration Continue dans le pilotage des actions d’amélioration continue

Rédiger les modes opératoires d’intervention et de qualifications, et les gammes de maintenance

Qualité :

Appliquer les procédures qualité de BIAH

S’assurer que les interventions se font dans le respect des procédures qualité de BIAH

Renseigner les outils de suivi (GMAO, cahier de route) en garantissant la qualité de la traçabilité des interventions

Supporter les équipes Amélioration Continue

Rédiger ou mettre à jour des procédures ou modes opératoires enregistrés

HSE/Biosafety :

En tant que collaborateur, vous contribuez à votre propre protection et à celle de vos collègues en suivant les comportements fondamentaux suivants :

Informer sur les risques liés à votre environnement de travail et prendre le temps de la réflexion avant d’engager une action

Appliquer systématiquement les règles, consignes, procédures, modes opératoires définis sur votre lieu de travail (par exemple, le port des équipements de protection individuelle, comportement requis, …)

Signaler le danger à toute personne qui serait en situation de risque ou ayant un comportement à risque et faire remonter toute anomalie ou besoin d’amélioration à votre manager ou au service HSE

Être promoteur de la culture HSE du site en participant aux formations, analyses de situations à risque et accidents et en proposant des améliorations

Être acteur des initiatives environnementales du site et participer à l’amélioration des pratiques environnementales de son secteur

Communication :

Rendre compte de son activité de façon claire et précise aux interlocuteurs inhérents à son poste dans un esprit de partenariat

Relayer toutes les informations pertinentes vers son management, ses collègues ou ses clients

Favorise le travail en équipe

Formation :

Accueillir et intégrer des stagiaires et autres nouveaux entrants

Former les nouveaux entrants au poste

Former d’autres techniciens de maintenance ou de production sur les nouveaux équipements

Profil Recherché

Savoir-faire :

Bac+2 ou DUT maintenance industrielle ou licence dans le domaine de la maintenance

5 à 10 ans d’expérience dans un poste de technicien de maintenance en industrie pharmaceutique

Maitrise des process eaux pharmaceutiques, et idéalement compétences en HVAC.

Maitrise de SAP

Connaissances clés :

Connaissance des installations avec un haut niveau de polyvalence au sein de son secteur d’activité

Eaux pharmaceutiques (EPPI et VPPI)

Air comprimé & gaz industriels (N₂, CO₂, O₂)

HVAC zones classées et utilités associées

Régulation, automatismes et supervision

Paramètres critiques (pression, température, qualité air/eau)

Savoir-être :

Polyvalence technique

Travail en équipe

Autonomie

Bonne organisation de travail

Orientation client

Bon relationnel

Rigueur

Bonne capacité de communication/reporting

Conditions de travail

31 jours de congés payés au pro rata du temps de présence + jours RTT

Type de contrat : CDI

Rythme de travail : en journée

Rémunération versée sur 14 mois avec un accord de participation et d’intéressement

Restaurant d’entreprise, prime de transport

Accessibilité : Desservi par les transports en commun

Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

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Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Jonage, France
Employment type
Not listed

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 3753 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.

3753Comparable roles tracked
3372Currently active
173Companies hiring similar roles
64Countries represented

Salary context

921 of 3753 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Biologics Support Operator I (3rd Shift) · AbbVie $14/hr – $26/hr (≈ $29,099–$54,122/yr)
Highest disclosed · Head of Analytical Development · ModernaTX, Inc. $272,200/yr – $490,100/yr
Peer group range $41,610 – $381,150 (median $125,550)

Where these roles are based

Top locations among the 3753 comparable roles

United States1739
Germany251
India166
France145
Ireland137
China123

+ 58 more countries

Seniority mix

1670 of 3753 peers have a known seniority level

Senior431
Manager381
Intern/Fellow/Postdoc259
Associate162
Principal138
Associate Director119
Director115
Senior Director57
Executive/VP8

Therapeutic area mix

24 of 3753 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Vaccines & Infectious Disease15
Rare Disease3
Oncology3
Respiratory1
Dermatology & Aesthetics1
Immunology1

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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
sanofi aventis Recherche et Développement Vitry-sur-Seine, France Senior
Same function Same country
40%similar
Glaxo Wellcome Production S.A.S. Evreux, France
Same function Same country
40%similar
Sanofi Winthrop Industrie Le Trait, France
Same function Same country
40%similar
Sanofi Winthrop Industrie Aramon, France Intern/Fellow/Postdoc
Same function Same country
40%similar
Sanofi Winthrop Industrie Val-de-Reuil, France
Same function Same country
40%similar
Novo Nordisk Chartres, France
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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Biocatalysis Senior Scientist
sanofi aventis Recherche et Développement · Vitry-sur-Seine, France · Senior
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Responsable performance énergetique
Sanofi Winthrop Industrie · Le Trait, France · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Adjoint Encadrement Logistique
Sanofi Winthrop Industrie · Val-de-Reuil, France · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Technicien de maintenance Conditionnement ou Assemblage - Horaires 5x8 (H/F) (Chartres, Centre-Val de Loire, FR)
Novo Nordisk · Chartres, France · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.