Technicien de Maintenance Fluides H/F - CDI (Jonage, France, Rhône)
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Lieu : JONAGE (69)
Type de contrat : CDI
Rythme de travail : En journée
Astreinte : OUI
Notre site de production de Jonage (69), futur centre dédié à la production de vaccins vétérinaires avec une mise en service estimée fin 2026 recrute un Technicien Maintenance Utilités Qualifiées H/F en CDI.
Notre futur Technicien Maintenance Utilités Qualifiées H/F assurera la disponibilité, performance et conformité réglementaire des utilités propres (clean utilities) en garantissant leur exploitation, maintenance et amélioration continue dans le respect des BPF et des exigences HSE.
Il contribuera directement à la continuité des activités de production tout en assurant la fiabilité des installations critiques et la maîtrise des paramètres qualité associés.
Tâches et Responsabilités
Maintenance :
Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les utilités clean (Eaux pharmaceutiques, gaz, HVAC clean zones, etc.)
Diagnostiquer et résoudre les pannes, y compris sur des systèmes multi-technologiques
Garantir le bon fonctionnement des installations dans le respect des contraintes production et qualité
Assurer le suivi des interventions et renseigner les outils (type GMAO SAP)
*Suivre les prestataires et contrôler la bonne exécution des contrats de maintenance Pilotage opérationnel terrain
Planifier ses activités en fonction du plan de maintenance et des priorités production
Assurer le suivi des interventions sous-traitées
Être interface avec les clients internes (production, assurance qualité, équipes projet..)
Alerter en cas de dérive technique ou de non-conformité
Contribuer à la gestion des arrêts techniques
Études techniques :
Dans le cadre de projets d’investissement, peut apporter une assistance technique et mettre en œuvre consignation, mise en configuration des équipements, remplacements de matériels dans son domaine, sous la responsabilité du chef projet ou du manager
Rendre compte de son activité de façon claire et précise aux interlocuteurs inhérents à son poste : à son responsable, au chef projet, aux équipes projets
Gérer, occasionnellement, des projets d’investissement
Participer activement sur les projets plus importants, aux opérations de réception et de qualification
Mettre en œuvre les consignations pour lui-même ou un intervenant extérieur.
Contrôler la documentation et les pièces de rechange
Fournir un avis technique aux chefs de projets : valider la pertinence des choix proposés sur son domaine d’expertise
Amélioration continue et gestion documentaire :
Proposer et mettre en œuvre des actions d’améliorations pour fiabiliser, faire évoluer et améliorer les performances des équipements
Apporter et proposer des solutions innovantes
Mettre à jour ou faire mettre à jour les dossiers techniques, les plans, la GMAO, le stock de pièces de rechange, etc.
Supporter BPE, l’amélioration Continue dans le pilotage des actions d’amélioration continue
Rédiger les modes opératoires d’intervention et de qualifications, et les gammes de maintenance
Qualité :
Appliquer les procédures qualité de BIAH
S’assurer que les interventions se font dans le respect des procédures qualité de BIAH
Renseigner les outils de suivi (GMAO, cahier de route) en garantissant la qualité de la traçabilité des interventions
Supporter les équipes Amélioration Continue
Rédiger ou mettre à jour des procédures ou modes opératoires enregistrés
HSE/Biosafety :
En tant que collaborateur, vous contribuez à votre propre protection et à celle de vos collègues en suivant les comportements fondamentaux suivants :
Informer sur les risques liés à votre environnement de travail et prendre le temps de la réflexion avant d’engager une action
Appliquer systématiquement les règles, consignes, procédures, modes opératoires définis sur votre lieu de travail (par exemple, le port des équipements de protection individuelle, comportement requis, …)
Signaler le danger à toute personne qui serait en situation de risque ou ayant un comportement à risque et faire remonter toute anomalie ou besoin d’amélioration à votre manager ou au service HSE
Être promoteur de la culture HSE du site en participant aux formations, analyses de situations à risque et accidents et en proposant des améliorations
Être acteur des initiatives environnementales du site et participer à l’amélioration des pratiques environnementales de son secteur
Communication :
Rendre compte de son activité de façon claire et précise aux interlocuteurs inhérents à son poste dans un esprit de partenariat
Relayer toutes les informations pertinentes vers son management, ses collègues ou ses clients
Favorise le travail en équipe
Formation :
Accueillir et intégrer des stagiaires et autres nouveaux entrants
Former les nouveaux entrants au poste
Former d’autres techniciens de maintenance ou de production sur les nouveaux équipements
Profil Recherché
Savoir-faire :
Bac+2 ou DUT maintenance industrielle ou licence dans le domaine de la maintenance
5 à 10 ans d’expérience dans un poste de technicien de maintenance en industrie pharmaceutique
Maitrise des process eaux pharmaceutiques, et idéalement compétences en HVAC.
Maitrise de SAP
Connaissances clés :
Connaissance des installations avec un haut niveau de polyvalence au sein de son secteur d’activité
Eaux pharmaceutiques (EPPI et VPPI)
Air comprimé & gaz industriels (N₂, CO₂, O₂)
HVAC zones classées et utilités associées
Régulation, automatismes et supervision
Paramètres critiques (pression, température, qualité air/eau)
Savoir-être :
Polyvalence technique
Travail en équipe
Autonomie
Bonne organisation de travail
Orientation client
Bon relationnel
Rigueur
Bonne capacité de communication/reporting
Conditions de travail
31 jours de congés payés au pro rata du temps de présence + jours RTT
Type de contrat : CDI
Rythme de travail : en journée
Rémunération versée sur 14 mois avec un accord de participation et d’intéressement
Restaurant d’entreprise, prime de transport
Accessibilité : Desservi par les transports en commun
Boehringer Ingelheim encourage la diversité en s’engageant notamment dans l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
]]>
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3753 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
921 of 3753 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3753 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1670 of 3753 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3753 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Manufacturing & CMC job in France, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.