Team Leader Mesure et Instrumentation (pôle biologie)
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Faites la différence pour les patients
Nous recherchons un·e Team Leader Mesure & Instrumentation (Pôle Biologique) orienté·e équipe, organisé·e et techniquement solide pour rejoindre notre équipe basée sur notre campus UCB à Braine‑l’Alleud, Wallonie, Belgique.
À propos du rôle
Vous allez encadrer, organiser et coordonner les équipes techniques en charge des activités de contrôle périodique des équipements et des locaux du site UCB Belgium. Vous garantirez la bonne exécution des interventions en thermie et métrologie dans le respect des exigences GxP, qualité et sécurité. Vous assurerez également un rôle de backup technique et organisationnel en l’absence de votre responsable.
Avec qui vous allez collaborer
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes BelTech, engineering, maintenance, IT, HSE et production. Vous interagirez avec les sous‑traitants et les utilisateurs internes en tant qu’interface opérationnelle clé. Vous jouerez un rôle central dans la coordination et la communication entre les différents services du site.
Ce que vous allez faire
Vous allez gérer et encadrer les équipes techniques et sous‑traitants en thermie et métrologie
Vous serez responsable de la planification et de l’exécution des contrôles périodiques des équipements (USP, DSP, laboratoires, bioréacteurs, centrifugeuses, BSC,…).
Vous allez superviser les contrôles préventives et curatives des équipements.
Vous veillerez au respect des exigences GxP, qualité, sécurité et environnement.
Vous piloterez la performance au travers de KPI et assurerez l’alignement avec les objectifs du service.
Vous allez rédiger et/ou revoir et/ approuver les documents de contrôle périodique conformément aux Bonnes Pratiques de Fabrication
Vous allez garantir la conformité GMP, HSE et la qualité documentaire.
Vous allez développer les compétences de l’équipe et assurer leur formation continue.
Vous assurerez la gestion des déviations, audits et actions correctives dans les délais.
Vous allez suivre les Actions Correctives et Préventives (CAPAs) et les Changes Controls (CC).
Vous allez participer activement aux audits et inspections réglementaires.
Vous favoriserez un environnement de travail collaboratif et performant.
Intéressé·e ? Pour ce rôle, nous recherchons les compétences et qualifications suivantes
Diplôme de Bachelier en électromécanique ou expérience équivalente.
Expérience en thermie, métrologie ou contrôle technique en environnement réglementé.
Bonne connaissance des exigences GxP, HSE et des systèmes qualité.
Expérience en management d’équipe technique.
Capacité à analyser des processus et à identifier des axes d’amélioration.
Excellentes compétences en communication, assertivité et gestion des parties prenantes.
Êtes-vous prêt à « aller au-delà » pour créer de la valeur et faire la différence pour les patients ? Si cela vous parle, alors nous aimerions vous connaitre !
À propos de nous
UCB est une société biopharmaceutique mondiale, spécialisée dans la neurologie et l'immunologie. Nous sommes plus que 9.000 personnes aux quatre coins du monde, inspirées par les patients et motivées par la science.
Pourquoi travailler pour nous ?
Chez UCB, nous ne nous limitons pas à réaliser des tâches, nous créons de la valeur. Nous ne craignons pas d'aller de l'avant, de collaborer et d'innover pour faire la différence auprès des patients. Nous avons une culture de bienveillance et solidarité où chacun se sent inclus, respecté et a des chances égales de faire de son mieux. Nous allons au-delà pour créer de la valeur pour nos patients, et toujours dans une optique humaine, que ce soit pour nos patients, nos employés ou notre planète. En travaillant pour nous, vous découvrirez un monde où vous pourrez grandir et aurez la liberté de tracer votre propre parcours professionnel et accomplir votre plein potentiel.
Chez UCB, nous avons adopté une approche hybride du travail, réunissant les équipes dans des hubs locaux pour favoriser la curiosité collaborative. Sauf mention contraire dans la description du poste ou incompatibilité avec ses missions, ce poste est hybride, avec 40 % du temps de travail effectué au bureau.
UCB est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Toutes les décisions d'embauche seront prises sans tenir compte de toute caractéristique protégée par les lois applicables. Si vous avez besoin d'ajustements à notre processus de recrutement afin de mettre en valeur vos compétences, veuillez nous contacter à l'adresse EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com. À noter que si votre message ne concerne pas une demande d'ajustements, nous ne pourrons pas vous assister par ce biais.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3720 comparable Manufacturing & CMC roles across 172 biopharma companies.
Salary context
906 of 3720 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3720 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1647 of 3720 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3720 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.