About this opportunity
Podatki o družbi Teva
Farmacevtska družba Teva je globalno vodilno generično podjetje, zavezano k izboljšanju zdravja bolnikov in povečanju dostopa do kakovostnih zdravstvenih rešitev po vsem svetu. Zaposleni so bistvo našega uspeha, saj vsak dan v več kot 80 državah skupaj oskrbijo 200 milijonov ljudi. Ponujamo raznolik portfelj izdelkov in rešitev za paciente in hkrati razvijamo obetavna zdravila, s katerimi smo osredotočeni na naša osrednja terapevtska področja. Nenehno razvijamo rešitve, ki so osredotočene na bolnike ter znatno krepimo naše generično in inovativno poslovanje z naložbami v raziskave in razvoj, trženje, poslovni razvoj in inovacije. Tako izboljšujemo zdravje bolnikov ter ljudem omogočamo boljše in bolj zdravo življenje. Pridružite se nam na naši poti rasti!
Vaše zadolžitve
Kot del tima za področje onkologije, hematologije in Farmacevtike v podjetju Teva Slovenija boste odgovorni za:
izpolnjevanje zastavljenih ciljnih indikatorjev učinka (KPI – Key Performance Indicators): število obiskov na dan, frekvenca po segmentih ciljnih skupin (TCFA – Target Call Frequency Achievement), pokritost ciljnih skupin (TC – Target Coverage)
zagotavljanje realizacije prodajnih ciljev v skladu z dogovorjeno strategijo na regionalnem/medicinskem področju, ki ga pokriva ali je zanj odgovoren
zbiranje informacij o strankah, konkurenci in poslovnem okolju ter poročanje preko razpoložljivih kanalov komunikacije
redno posodabljanje baze podatkov strokovnih strank (podatki o izvedenih obiskih in drugi podatki)
analiziranje tržnih in prodajnih podatkov o področju, za katerega je zadolžen in razvijanje načrtov za doseganje začrtanih ciljev za svoje izdelke
proces targetiranja strank z delno pomočjo vodje strokovnih sodelavcev in/ali produktnih vodij
kontinuirana izgradnja tesnega odnosa s strokovnimi strankami in kupci/uporabniki
priprava mesečnega načrta dela, ki vključuje vse aktivnosti na področju, za katerega je zadolžen, ter potrebne materiale in opremo
pisno dokumentiranje vsakega obiska glede na začrtane kriterije
prenos vprašanj in potreb strokovnih strank in kupcev/uporabnikov ter ažurno posredovanje odgovorov
analiziranje uspešnosti prodajnega dela in priprava tedenskih/mesečnih poročil
aktivno sodelovanje na strokovnih srečanjih ter zbiranje in posredovanje informacij, pridobljenih na strokovnih srečanjih s skrbjo za pridobitev in posredovanje materialov, ki so del srečanj
Prodajno območje
Slovenija
Vaš profil
VII/ 2. bolonjska stopnja s področja naravoslovja, farmacije, biomedicine ali drugih sorodnih smeri
prednost imajo kandidati z izkušnjami v prodaji farmacevtskih izdelkov, poznavanjem marketinga, ekonomije in prodajnih tehnik
aktivno znanje slovenskega in angleškega jezika ter morda dodatno znanje še enega tujega jezika
vozniški izpit B kategorije
znanje s področja MS Office
Vrsta zaposlitve
Zaposlitev za določen čas zaradi nadomeščanja porodniške odsotnosti.
Kaj vam ponujamo
V družbi Teva verjamemo, da se boljše zdravje začne pri nas samih, zato skrbimo tudi za dobro počutje naših zaposlenih. Že od prvega dne boste deležni ugodnosti, ki vam bodo pomagale dosegati ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. To vključuje nadpovprečno število dni letnega dopusta, program nagrajevanja, prilagodljive oblike dela (odvisno od delovnega mesta), dostop do programov podpore za zdravje in dobro počutje ter priložnosti za prispevanje lokalni skupnosti.
Pri razvoju kariere vas bomo spodbujali k raziskovanju novih priložnosti, osebnemu in strokovnemu razvoju ter oblikovanju lastne poklicne poti. Preko platforme Twist, naše globalne platforme za karierni razvoj, boste imeli dostop do številnih možnosti za učenje, sodelovanje pri kratkoročnih projektih ter internega napredovanja. Pri nas boste del kulture, ki spodbuja doseganje ciljev, sodelovanje in skrb za dobro počutje zaposlenih na vsakem koraku.
Že delate @TEVA?
Če ste trenutno zaposleni v družbi Teva, se prosimo prijavite na internem kariernem mestu, ki je na voljo v »Employee Central«. S tem bo vaša prijava obravnavana prednostno. Ogledali si boste lahko tudi ostale karierne priložnosti, ki so odprte izključno za že zaposlene družbe Teva. Za iskanje in prijavo uporabite Twist.
Zavezanost družbe Teva enakim zaposlitvenim možnostim
Teva Pharmaceuticals se zavzema za enake možnosti pri zaposlovanju. Tevina globalna politika je, da se zagotovijo enake možnosti zaposlitve vsem ne glede na starost, raso, prepričanje, barvo kože, vero, spol, invalidnost, nosečnost, zdravstveno stanje, spolno usmerjenost, spolno identiteto ali izražanje, poreklo, status veterana, nacionalno ali etnično poreklo ali katerikoli drug pravno priznan status, ki je upravičen do zaščite v skladu z veljavno zakonodajo
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3464 comparable Sales roles across 181 biopharma companies.
Salary context
815 of 3464 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3464 comparable roles
+ 66 more countries
Seniority mix
1481 of 3464 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1042 of 3464 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.