Stagiaire ingénieur.e méthodes industrielles (BOLBEC, FR, 76210)
About this opportunity
Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».
Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.
Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.
Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou
www.servier.com
Stage ingénieur.e méthodes industrielles - Janv 2027 (Bolbec)
Tu es étudiant(e) en génie industriel, maintenance ou procédés et tu veux t'investir dans des projets innovants et apprendre vite ! Viens chez SERVIER ORIL Industrie, entreprise ou l'innovation pour la santé rime avec sens. On t'accueille dans l'équipe technique pour un stage de 6 mois qui te sera très formateur.
Ce que tu vas faire ?
Piloter un projet de standardisation des équipements
Harmoniser les équipements et composants utilisés afin d'améliorer la fiabilité des installations, de simplifier les opérations de maintenance et de réduire les coûts liés aux pièces de rechange et à l'exploitation
Diagnostiquer le parc d'équipements, analyser ses données de maintenance et identifier des opportunités de standardisation
Définir les standards techniques, prioriser les actions à mettre en œuvre et contribuer à l'optimisation des référentiels techniques
Ton profil :
Étudiant.e de niveau ingénieur ou master génie industriel, maintenance ou procédés, curieux.se et force de proposition
Maîtrise avancée d'excel
Rigoureux.es autonome et doté.e d'un fort esprit d'analyse
Capacité à travailler avec les équipes opérationnelles et pluridisciplinaires
Ce que l'on t'offre :
Environnement collaboratif, ambiance bienveillante, équipe qui t’écoute
Impact visible dans l'entreprise : ce que tu feras ne restera pas au fond d'un tiroir
Restaurant d'entreprise
Processus :
Un entretien avec le manager, puis un 2nd avec les RH.
Tu veux faire partie de l'aventure ? Postule ! Nous avons hâte de te rencontrer !
Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 394 comparable Intern/Fellow/Postdoc Manufacturing & CMC roles across 60 biopharma companies.
Salary context
93 of 394 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 394 comparable roles
+ 19 more countries
Seniority mix
394 of 394 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 394 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.