Stagiaire chargé de méthodes maintenance (GIDY, FR, 45520)
About this opportunity
Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».
Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.
Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.
Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou
www.servier.com
Les Laboratoires Servier Industrie de Gidy (45) recherche leur futur(e) stagiaire pour rejoindre les équipes de la Direction Technique et, plus particulièrement, le service méthodes.
La mission principale de ce stage sera de participer au déploiement de nos équipements dans notre GMAO.
Les activités qui vous sont confiées dans le cadre de la mission :
Construire la définition du besoin avec les différentes parties prenantes
Définir les plans de maintenance et niveaux de stocks des pièces détachées
Réaliser l'implémentation dans la GMAO (planification, gammes, ressources)
Travailler en collaboration avec les autres chargés de méthodes et les techniciens de maintenance
Profil recherché
Vous préparez un BUT Génie mécanique et productique (GMP) 2ème ou 3ème année ;
Vous possédez des connaissances techniques en organisation industrielle, gestion de projet et conception mécanique ;
Vous avez les aptitudes à travailler en équipe et des capacités rédactionnelles ;
Maîtrise des outils bureautique Office365 et capacité à s’adapter à l’utilisation de nouveaux S.I. en vue de l’utilisation d’une GMAO.
Notre proposition
Durée du stage : 3 à 6 mois
Lieu : Gidy
Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 376 comparable Intern/Fellow/Postdoc Manufacturing & CMC roles across 57 biopharma companies.
Salary context
88 of 376 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 376 comparable roles
+ 19 more countries
Seniority mix
376 of 376 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 376 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.