Servier Posted October 12, 2026

STAGE - Technicien early sécurité non clinique (H/F) (GIF-SUR-YVETTE, FR, 91190)

GIF-SUR-YVETTE, France Type not listed
Intern/Fellow/Postdoc
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About this opportunity

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».

Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.

Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.

Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou

www.servier.com

Stagiaire en early Non Clinical Safety – Modèle vitro organe-sur-puce pour la prédiction de l’hépatotoxicité

Rejoignez une aventure humaine enrichissante !

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour développer vos compétences et contribuer à des projets engagés et innovants ?

Votre mission :

En tant que stagiaire en early and investigative non clinical safety, vous participerez activement au développement d’un nouveau modèle cellulaire vitro de prédiction de l’hépatotoxicité de candidats médicaments. Vous serez responsable de l’analyse d’échantillons (microtissus et surnageants) ayant été préalablement cultivés dans des systèmes de type organes-sur-puce et de la mise en place d’une pipeline optimisée pour le déploiement de ces tests en routine. Si les besoins du projet le nécessitent, vous serez peut-être également amené à générer de nouveaux échantillons sur ces systèmes de culture. Vos principales responsabilités incluront :

Travail en collaboration avec plusieurs équipes pour le bon fonctionnement des activités de laboratoire

Dosage de biomarqueurs de cytotoxicité et de fonctionnalité hépatique

Analyse ELISA de surnageants

Mise en place de nouveaux tests : marqueurs de canalicules biliaires, immunomarquages, tests de biologie moléculaire (RT-qPCR, RNAseq…)

Si l’évolution du projet le nécessite, culture cellulaire à long terme de cellules hépatiques primaires humaines, en laboratoire L2

Sur la base des résultats obtenus, sélection d’un panel de tests optimisé pour la détection de l’hépatotoxicité

Elaboration d’un template standardisé de présentation des résultats (powerBI)

Réflexion et communication pour une intégration pertinente et pérenne des résultats du stage dans la stratégie d’étude de l’hépatotoxicité

Votre profil :

Nous recherchons un(e) étudiant(e) passionné(e) par la recherche en laboratoire, l’innovation et le secteur pharmaceutique, avec une forte envie d'apprendre et de s'investir dans un environnement dynamique.

Compétences requises :

Formation : possède un master 1 (domaine : biologie, biotechnologies…), actuellement en master 2 ou formation ingénieur.

Hardskills : expérience précédente en laboratoire L2 (stage), appétence forte pour le travail à la paillasse, compétences en biologie cellulaire (ex : RT-qPCR, RNAseq), familiarité avec la culture cellulaire voire avec les modèles cellulaires complexes (organoïdes, organes-sur-puces, systèmes microphysiologiques). Une bonne maîtrise d’excel, et des bases en programmation sont un plus.

Softskills : rigueur, proactivité, communication et esprit de collaboration

Pourquoi nous rejoindre ? #HappyTrainees

Nos étudiants sont nos meilleurs ambassadeurs. Nous sommes 1er au classement France HappyTrainees et de nouveau 2ème au classement mondial HappyTrainees 2026.

Epanouissement professionnel, esprit de collaboration, équilibre vie pro-vie perso sont au cœur de notre proposition d’expérience. En intégrant notre équipe, vous bénéficiez de :

Projets enrichissants et stimulants

Tuteurs engagés pour un accompagnement personnalisé

La convivialité avec des événements et une ambiance de travail dynamique (ex : NewGen Welcome Session, séminaires, ateliers de développement personnel, …).

Avantages :

Télétravail jusqu’à 8 jours par mois en fonction de l’activité

Horaires flexibles

Accès gratuit à la Salle de sport dans nos locaux (coaching individuel, machines et cours collectifs)

Accès gratuit aux sept lignes de navette Servier

Avantages Groupe (intéressement et participation)

Certification Well Platinum (bien-être des employés et respect de l’environnement)

Informations pratiques

Site : Servier Paris-Saclay R&D Institute, Gif-sur-Yvette (91)

Durée : 6 mois

Date de début : Vers janvier/février 2027

Type de contrat : Stage

Accessibilité : Site accessible aux personnes en situation de handicap

Comment postuler ?

Envoyez-nous votre candidature en répondant à nos offres, accessibles sur le site jobs.servier.com . Vous aurez l’opportunité de rencontrer notre équipe lors d’un processus en deux étapes : un entretien avec nos managers, suivi d’un entretien avec nos référentes RH.

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer !

#MovedByYou

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

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Job details

Seniority
Intern/Fellow/Postdoc
Function
Not listed
Therapeutic area
Not listed
Location
GIF-SUR-YVETTE, France
Employment type
Not listed

How this role compares

Computed from every other active role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 3804 comparable Intern/Fellow/Postdoc roles across 127 biopharma companies.

3804Comparable roles tracked
3665Currently active
127Companies hiring similar roles
77Countries represented

Salary context

480 of 3804 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.

This roleSubject Not listed on this posting
Only peer reporting · · $20/yr – $20/yr
Peer group range $20 – $462,500 (median $123,250)

Where these roles are based

Top locations among the 3804 comparable roles

United States1081
Germany429
China323
France199
India160
Japan130

+ 71 more countries

Seniority mix

677 of 3804 peers have a known seniority level

Intern/Fellow/Postdoc523
Associate154

Therapeutic area mix

229 of 3804 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology103
Neuroscience40
Immunology28
Rare Disease18
Dermatology & Aesthetics14
Vaccines & Infectious Disease6
Respiratory6
Ophthalmology5
Cardiovascular / CVRM5
Gastroenterology4

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

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Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.