Spécialiste en gestion des achats (Procurement Management Spécialist) (F/H/X)
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Company Description
La mission d'Abbvie est de découvrir et mettre à disposition des thérapies et des solutions innovantes qui permettent de répondre à des maladies graves d’aujourd’hui, et de relever les défis médicaux de demain. Nous nous efforçons d'avoir un impact remarquable sur la vie des patients dans plusieurs aires thérapeutiques clés majeures : immunologie, ophtalmologie, oncologie, neurosciences et virologie, ainsi qu’en médecine esthétique avec les produits et services de notre portefeuille Allergan Aesthetics. Pour plus d'informations sur AbbVie : www.abbvie.com - www.abbvie.fr . Suivez @abbvie sur LinkedIn, X (ex Twitter) et YouTube .
Job Description
Le/la Spécialiste en gestion des achats (Procurement Management) est responsable de la mise en œuvre des processus achats « Source-to-Contract », conformément aux objectifs de l’entreprise et aux meilleures pratiques du secteur. Il/elle veille au respect des politiques et procédures achats et contribue aux initiatives en matière de diversité des fournisseurs et de développement durable. Ce poste joue également un rôle clé dans l’accompagnement des activités de gestion des fournisseurs, la mise en œuvre de projets d’amélioration continue et le développement de l’excellence opérationnelle des fournisseurs au quotidien
Responsabilités clés:
Participer aux processus achats « Source-to-Contract », conformément aux objectifs de l’entreprise et aux meilleures pratiques du secteur, tout en garantissant leur alignement avec la vision stratégique définie pour chaque catégorie d’achats.
Veiller au respect des politiques et procédures achats ainsi qu’aux exigences de l’entreprise en matière de diversité des fournisseurs et de développement durable, en mettant en œuvre les processus tactiques permettant de créer de la valeur.
Réaliser les activités de gestion des fournisseurs, en cohérence avec la stratégie SRM (Supplier Relationship Management) de la catégorie, en favorisant une approche collaborative et innovante dans les interactions avec les fournisseurs, notamment lors des négociations et des ateliers.
Appliquer les plans de maîtrise et d’atténuation des risques, élaborés en collaboration avec les Category Managers, en apportant une contribution opérationnelle au suivi de la performance des fournisseurs et en identifiant et remontant les risques liés aux achats, afin de protéger les intérêts de l’organisation et de préserver sa résilience opérationnelle.
Garantir l’excellence dans l’ensemble des activités d’exécution des contrats, notamment dans les processus Source-to-Contract et Requisition-to-Pay, en mettant en place des stratégies permettant d’identifier les inefficacités dans la conception et l’exécution des processus.
Mettre en œuvre les projets d’amélioration continue initiés par l’équipe PSC, en cultivant et en renforçant un véritable esprit d’adaptabilité et d’innovation au sein des opérations achats.
Développer continuellement ses compétences et son expertise par catégorie d’achats, conformément à son parcours individuel de développement et d’apprentissage.
Contribuer activement à la réussite des objectifs de l’équipe, en veillant à l’atteinte des objectifs de performance et des résultats attendus.
Qualifications
Diplôme de niveau Bachelor/Licence en administration des entreprises, gestion de la Supply Chain ou dans un domaine connexe. À défaut de diplôme, une expérience professionnelle pertinente et équivalente pourra être considérée.
Minimum 3 ans d’expérience dans les achats, la Supply Chain ou dans une fonction similaire liée au business ou aux opérations.
Expérience préalable dans les activités achats, notamment les processus Source-to-Contract, Requisition-to-Pay et la négociation.
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, ainsi que des outils de la Power Platform.
Une expertise en SAP S/4HANA est un vrai plus.
Une connaissance de l’industrie pharmaceutique serait un atout.
Excellentes capacités d’organisation, de priorisation et de prise de décision, ainsi qu’une forte autonomie, permettant de maintenir un niveau de performance efficace dans des situations complexes ou exigeantes et de favoriser la recherche de consensus dans la prise de décision.
Solides compétences en résolution de problèmes, associées à un véritable esprit orienté solutions, permettant d’adopter des approches créatives et de communiquer clairement avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Additional Information
AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html
US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:
https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html
Job details
How this role compares
Computed from every other active Procurement role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 236 comparable Procurement roles across 41 biopharma companies.
Salary context
38 of 236 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 236 comparable roles
+ 30 more countries
Seniority mix
179 of 236 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
0 of 236 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
No peers with a known therapeutic area yet.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.