About this opportunity
#LI-OnsiteLocation: Schaftenau, AustriaRelocation Support: This role is based in Schaftenau, Austria. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible.Werden Sie Teil von Novartis und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Herstellung innovativer Medikamente, die das Leben von Patientinnen und Patienten weltweit verbessern. Als Shift Lead I (m/f/d) führen Sie ein engagiertes Team, stellen einen reibungslosen Produktionsablauf sicher und tragen maßgeblich dazu bei, höchste Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Standards einzuhalten. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen einzubringen, Menschen weiterzuentwickeln und aktiv zum Erfolg eines modernen pharmazeutischen Produktionsstandorts beizutragen.
Ihre AufgabenFühren und unterstützen Sie Ihr Schichtteam bei der sicheren und effizienten Erreichung der Produktionsziele.Sicherstellung der Einhaltung von GMP-, Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-AnforderungenStellen Sie die termingerechte Durchführung aller Produktionsaktivitäten gemäß Produktionsplan sicher.Durchführung von LOTOTO-Maßnahmen sowie Koordination und Begleitung von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Produktionsanlagen.Überwachung von Produktionskennzahlen und Umsetzung von VerbesserungsmaßnahmenKoordinieren Sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zur Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs.Entwickeln Sie Mitarbeitende durch Coaching, Training und aktives Performance Management weiter.Das bringen Sie mitErfahrung im Umgang und Bedienung von Prozessleitsystemen vergleichbarKenntnisse über verfahrenstechnische Grundlagen im Bereich Protein Aufreinigung sowie biotechnologischen ProzessabläufenAusgeprägtes Qualitäts-, Compliance- und Sicherheitsbewusstsein (GxP/HSE)Erste Erfahrung in der Führung, Koordination oder fachlichen Anleitung von Mitarbeitenden.Teamorientierte Persönlichkeit mit starken Kommunikations- und Zusammenarbeitskompetenzen.Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Abläufe effizient zu planen und zu steuern.Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Sehr sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und Produktionssystemen.Kenntnisse zu den Produktionslinien und zur ProduktverteilungWarum Novartis?Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams! Erfahren Sie hier mehr: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-cultureStellen Sie sich vor, was Sie bei Novartis tun könnten!Was wir bieten:Erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position: 48.483,00 – 69.900,00 €Das angebotene Grundgehalt wird auf Basis geschlechtsneutraler Kriterien festgelegt, wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung, im Einklang mit der Vergütungspolitik von Novartis, und wird nach Einstieg regelmäßig überprüft.Zusätzlich zum Grundgehalt kann ein leistungsabhängiger Bonus vorgesehen sein, abhängig von definierten Leistungsparametern.Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und variable Vergütung hinaus. Wir bieten zudem eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern, darunter Versicherungsangebote, Altersvorsorge, Wellbeing-Angebote sowie globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus ermöglichen wir – wo möglich – flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mindestens 14 Wochen bezahlte Elternzeit.Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Bonus/Incentive Programm, eine moderne Firmenpension, Kinderbetreuungseinrichtungen, Aus- und Weiterbildungsprogramme und weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe.Engagement für Vielfalt und Inklusion:Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patient:innen und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.Benefits und Vergünstigungen: Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Möglichkeiten, wie wir Sie dabei unterstützen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.Read our handbook (PDF 30 MB)
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2556 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
663 of 2556 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2556 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
1172 of 2556 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
12 of 2556 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.