Senior Facility Engineer
About this opportunity
與我們攜手施展你的超能力!
準備好接受挑戰,探索更多可能性嗎? 我們跟你一樣希望精益求精,持續突破! 我們全球的夥伴熱衷於科技創新,透過我們醫藥保健、生命科學和電子科技業務的解決方案豐富人們的生活。讓我們一起環抱著熱情和夢想關懷我們的員工、客戶、病患和這個世界。這就是我們不斷尋找具備好奇心的新血加入的原因,與我們一起大膽想像各種可能。
我們在電子科技領域裡所做的一切,都是為了能成為眾多企業身後推動數位化生活的推手。我們致力於成為值得信賴的供應商,為電子、汽車和化妝品行業提供高科技材料、服務和特種化學品。我們培養了一個全球協作的組織,每位員工都擁有取勝的熱情、秉持客戶至上的態度、充滿好奇心且行事果決。我們齊心努力突破科學的極限,為客戶創造更多的可能性。
負責廠區的日常廠務設備維護、設施管理、能源與環境監控,ISO SOP 建立與更新, 以及現場安全與6S 及精實lean 改善,確保廠務系統正常安全的穩定運作、符合相關法規, 品質及公司政策。
主要職責:
廠務設備與設施維護
設備日常保養、故障排除、預防性維護計畫制定與執行。
監控設備效能及運作穩定等指標,並提出持續改善方案。
規劃與執行Capex 及相關專案
安全與法規遵循
執行現場安全操作及管理、風險評估、事故調查與預防措施落實。
確保廠區廠務運作及管理符合勞工安全、消防、環境等法規與公司內控政策。
能源與環境管理
監控能源使用、排放與廢棄物處理,推動節能降耗與綠色治理專案。
5S/整潔與改善
負責現場5S推動、工作區域標準化與現場 visual management 的落實。
主導或參與持續改善專案(在不影響到安全的條件下, 確保廠務設備運作穩定, 提升效率及sustainability 目標、降低成本)。
設施與空間管理
廠房、倉庫、空調、給排水、電、氣、或空污設備或消防設備等基礎設施的日常管理與維護。
協調承包商進場與維護工作,確保工程品質與進度。
生產支援與排程
與生產、PE、EHS, 及跨部門協調,確保廠務設施必要之零件、工具與耗材供應。
評估與規劃設備投資需求、設備更新或改造案。
資產與檔案管理
管理設備檔、保養紀錄、維修成本、費用與預算控制及執行情況。
檢討與更新設備維護SOPs、作業標準與搭配培訓。
任職資格
學歷:大專以上;機械、電機、機電、能源管理、工業管理等相關科系。
經驗:具備設備維護、設施管理或工廠運作相關工作經驗,具領導或專案實施經驗者尤佳。
技能:
機械、電氣、 pneumatic/hydraulic 系統之基本維修能力。
熟悉工廠安全規範與環境法規,具現場風險評估經驗。
能使用基本數據分析工具與維護管理系統(如 CMMS/維修管理系統)者。
良好之問題解決能力、組織與溝通能力,能跨部門協作。
證照
安全衛生管理相關證照(如 安全衛生工程師/主管、現場安全管理員等)。
檢修、電氣或機械相關技術證照。
具 5S/LEAN/六標準差相關訓練認證者佳。
語言與軟技能
流利中文;具基本英文閱讀/寫作能力者佳。
主動、責任感強、抗壓性高,具團隊合作與跨部門協調能力。
我們來自不同背景、視角與生活經歷,因對世界的好奇心而聚集在一起。我們深信,多元能夠催生卓越與創新,並持續強化我們在科學與技術領域的領導地位。我們致力於為每一個人創造機會,讓大家能依自己的節奏發展與成長。加入我們,一同打造一個充滿包容與歸屬感的文化,影響數百萬人的生活,攜手推動人類的進步!
立即申請,成為這個致力於激發探索精神、提升人類未來的團隊一員!
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 485 comparable Senior Manufacturing & CMC roles across 78 biopharma companies.
Salary context
190 of 485 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 485 comparable roles
+ 26 more countries
Seniority mix
485 of 485 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
2 of 485 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.