IQVIA Posted August 14, 2026

Senior Consultant/Manager HEOR (Health Economics & HTA)

Tokyo, Japan Full time
Medical Affairs Manager
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About this opportunity

Senior Consultant/Manager HEOR (Health Economics & HTA)

会社紹介・ビジョン

私たちIQVIAは、ヒューマンデータサイエンスの先駆的な企業として、医療・ヘルスケアの前進に取り組む皆様をIQVIAならではの革新的なソリューションによってご支援することで、「誰もが、より健康に自分らしく生きられる社会」の実現を目指しています。世界最大規模を誇る医療・ヘルスケア関連データを基盤に、人・データ・サイエンスを融合させた見地から、未だ満たされない治療ニーズに応える、新たな医薬品や医療機器の開発と市販化、厳格化する規制やコンプライアンスへの対応、持続可能な医療システム推進の支援など、患者さんをはじめとするすべての人々のために、より良い未来へと医療・ヘルスケアを前進させていく力となることが、私たちの使命です。

世界100以上の国と地域で約9万人が活動するIQVIAの日本法人として、IQVIAジャパンでは約6,000人が一丸となり、この使命に向かって日々、力を尽くしています。

◆部門: HEOR(Health Economics & Outcomes Research)

IQVIAのコアアセットである医療ビッグデータ、リアルワールドデータ(RWD)、先進的なアナリティクスおよびテクノロジーを活用し、医療経済評価(Health Economics)、Health Technology Assessment(HTA)、Market Access戦略、患者アウトカム研究、およびReal World Evidence(RWE)研究を通じたエビデンス創出を推進しています。

今回の採用では、特に医療経済評価(Cost-Effectiveness Analysis)、予算影響分析(Budget Impact Analysis)、HTA、Market Access戦略に関連するコンサルティングおよび研究プロジェクトを主導いただくSenior ConsultantまたはManagerを募集しています。

製薬企業および医療機器企業が医薬品や医療技術の価値を適切に評価・訴求し、薬価・償還戦略や市場アクセスにおける意思決定を行うためのエビデンス創出を支援いただきます。

◆業務内容

医療経済評価(Cost-Effectiveness Analysis)、予算影響分析(Budget Impact Analysis)、HTA関連プロジェクトの企画・推進

RWDおよびRWEを活用した価値評価戦略の立案およびエビデンス創出プロジェクトのリード

プロジェクト提案、研究設計、実行管理、成果報告まで一貫したプロジェクトマネジメント

Study Protocol、Model Plan、HEOR報告書等の専門文書の作成・レビューを主導

統計、疫学、データサイエンス、メディカル領域の専門家と連携し、高品質な分析および研究成果を提供

クライアントに対し、医薬品価値の評価、HTA対応、Market Access戦略に関するコンサルティングおよび提言を実施

クライアントとの関係構築を通じた新規案件の創出および事業開発への貢献

ジュニアメンバーの育成、コーチング、およびプロジェクトチームのリーダーシップ

◆求める役割

本ポジションは、医療経済評価およびHTA領域の専門家として、クライアントの価値証明戦略と市場アクセス戦略を支援するとともに、プロジェクト運営、顧客開拓、チーム育成を担うリーダー職です。

◆論文執筆事例:

"Japanese Direct-to-Consumer (DTC) genetic testing service"

An exploratory assessment of the applicability of direct-to-consumer genetic testing to translational research in Japan.

”HTA Accelerator”

Investigation of factors considered in the health technology assessment conducted by regulatory authority in eight countries

"Claims"

Comparison of depression trends in the Japanese and US populations before and during the COVID-19 pandemic: a retrospective observational study using real-world data. Value & Outcomes Spotlight

"RWD Database"

Comparative effectiveness of sodium-glucose co-transporter-2 inhibitors and dipeptidyl peptidase-4 inhibitors on liver function in patients with type 2 diabetes in Japan: a real-world data analysis. Diabetes Obes Metab.

◆応募資格

・HTA、医療経済、Market Accessに関する知識

・多様な規模と難度の業務に優先順位をつけ、マネジメントする能力

・高度な専門知識を持つ専門家で構成されたプロジェクトチームをリードした経験

・高度な文章力、コミュニケーション能力、Client influencing能力(例:高度なプレゼンテーション、会議の仕切り、ワークショップの促進、ビジネスや事業報告書の作成などの実績)

・分析力、説明能力、問題解決力とそれらを示す実績

・製薬をはじめとしたライフサイエンス業界の主要問題や最新の動向の知識

・ヘルスケアコンサルティングやライフサイエンス産業における幅広いご経験、もしくは学術的経験と実績

【以下の方歓迎】

・コンサルティングとしてのメソッドの知識、ツールや技術をお持ちの方

・プログラミング言語: R, SAS

【勤務地】

東京 品川オフィスもしくは大阪オフィス

【雇用形態・勤務時間・福利厚生・休日休暇】

雇用形態:正社員

勤務時間:9:00-17:00

フレックス勤務:あり

在宅勤務制度:あり

福利厚生:法定内(社会保険制度)・法定外(IQVIA独自制度)の両面から充実した福利厚生制度あり

受動喫煙対策:あり

休日休暇:年次有給休暇、夏季休暇、病気休暇、特別休暇、女性特別休暇、育児介護休暇、看護休暇·など

試用期間:あり(通常6か月)

【給与・待遇】

給与:当社規定により優遇します

昇給:あり

賞与:あり

時間外手当:なし(深夜残業割り増し分のみ支給)

【選考プロセス】

書類選考~3次面接

IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide. Learn more at https://jobs.iqvia.com

IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.

Job details

Seniority
Manager
Function
Medical Affairs
Therapeutic area
Not listed
Location
Tokyo, Japan
Employment type
Full time

How this role compares

Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 293 comparable Manager Medical Affairs roles across 85 biopharma companies.

293Comparable roles tracked
277Currently active
85Companies hiring similar roles
39Countries represented

Salary context

67 of 293 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Associate Director Medical Science Liaison - East · IQVIA $230/yr – $280/yr
Highest disclosed · Associate Director, HEOR Strategy, Neuroscience · AbbVie $160,500/yr – $305,000/yr
Peer group range $255 – $232,750 (median $185,500)

Where these roles are based

Top locations among the 293 comparable roles

United States98
China40
Japan30
Germany20
India17
United Kingdom10

+ 33 more countries

Seniority mix

293 of 293 peers have a known seniority level

Manager157
Associate Director69
Associate67

Therapeutic area mix

85 of 293 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology39
Neuroscience14
Immunology13
Cardiovascular / CVRM5
Respiratory3
Dermatology & Aesthetics3
Vaccines & Infectious Disease3
Rare Disease2
Gastroenterology2
Ophthalmology1

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

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Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.