Scientist Measurement Engineering Electronics
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At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters.
The Position
Als Scientist Measurement Engineering Electronics (m/w/d) leistest Du einen entscheidenden Beitrag zu unserer Vision: der nachhaltigen Verbesserung der Lebensqualität von Patient:innen weltweit. In Deiner Rolle bringst Du Deine Expertise in Messtechnik, Elektronik und elektrochemischen Messverfahren ein, um innovative kontinuierliche Monitoringsysteme (Continuous Glucose Monitoring / CGM) weiterzuentwickeln. Damit hilfst Du, neue diabetesrelevante Parameter und Begleiterkrankungen präzise zu erfassen und bahnbrechende medizintechnische Lösungen für die Praxis zu realisieren
Dein neues Team:
Du wirst Teil unserer Abteilung Sterile Unit Design / Interface am Standort Mannheim. Wir sind ein dynamisches, interdisziplinäres Team, das mit Leidenschaft an den Sensor- und Messtechnologien der Zukunft arbeitet. Bei uns erwarten Dich eine offene Feedbackkultur, Vertrauen und der gemeinsame Wille, die Grenzen des technisch Machbaren im Sinne der Patient:innen zu erweitern.
Verantwortlichkeiten | Das erwartet Dich
Deine Mission ist die messtechnische Weiterentwicklung sowie das Design robuster, regulatorisch konformer Mess- und Sensortechnologien. Dabei übernimmst Du folgende spannende Aufgaben:
Du planst und steuerst Fach- und Teilprojekte (inklusive Ressourcen, Budget und Investitionen/Capex) eigenverantwortlich unter Einhaltung relevanter Qualitätsstandards.
Du gestaltest und erprobst neuartige Messtechnologien sowie Breadboards im Labor- und Technikumsmaßstab gemeinsam mit internen und externen Partnern und bewertest deren Funktionalität systematisch.
Du entwickelst messtechnische Systeme, Methoden und Prozesse stetig weiter und nutzt moderne Simulationswerkzeuge (z. B. SPICE), um die Entwicklungsleistung zu optimieren.
Du wertest Versuchsergebnisse mit mathematischen Methoden aus, dokumentierst diese normgerecht und präsentierst Deine Ergebnisse überzeugend in Gremien.
Du bringst Dein Know-how in Analog Frontends, Ultra-Low-Power-Architekturen sowie RF-Design ein und bewertest neue Detektionsansätze für zukünftige Messplattformen.
Du arbeitest eng mit internationalen Lieferanten sowie Entwicklungspartnern zusammen und bringst Dich aktiv in agilen Projektteams (z. B. nach SAFe) ein.
Qualifikationen | Das bringst Du mit
Wir suchen eine neugierige, zielstrebige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist und Freude an komplexen interdisziplinären Fragestellungen. Du verknüpfst technologische Exzellenz mit einer klaren Lösungsorientierung. Du bringst folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mit:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik (Master of Science oder vergleichbarer Abschluss).
3–5 Jahre relevante Berufserfahrung in der technischen Entwicklung, vorzugsweise im medizinischen oder sensorischen Umfeld.
Fundierte Kenntnisse in Messtechnik, Elektronik und Analog Frontends für Multi-Analyt-Sensoren im In-Vivo-Einsatz.
Erfahrung mit Ultra-Low-Power-Embedded-Architekturen (Hardware/Software), elektrochemischen Verfahren (z. B. EIS, SWV, CV) sowie im Requirements Engineering.
Vertrauter Umgang mit CAD- und SPICE-Simulationstools sowie Kenntnisse in RF-Design und -Optimierung.
Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden (z. B. SAFe) sowie Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Bewerbungszeitraum bis mindestens 02.11.2026
(Bewerbung möglich, solange die Stelle ausgeschrieben ist)
Deine Bewerbung
Ganz pragmatisch: Bitte lade online nur Deinen Lebenslauf hoch.
Zum aktuellen Zeitpunkt benötigen wir kein Motivationsschreiben, Zeugnisse oder Ähnliches.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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Who we are
A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact.
Let’s build a healthier future, together.
Roche is an Equal Opportunity Employer.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Drug Discovery & Preclinical Research role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1003 comparable Drug Discovery & Preclinical Research roles across 79 biopharma companies.
Salary context
420 of 1003 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1003 comparable roles
+ 25 more countries
Seniority mix
721 of 1003 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
131 of 1003 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.