Медицинский представитель г. Самарканд
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Job Description Summary
Sandoz переживает динамичный и трансформационный этап своего развития как глобальный лидер и новатор в области устойчивых биоаналогов и дженерических лекарственных средств. В рамках этого амбициозного пути мы создаём новые возможности для профессионального и личного роста наших сотрудников.
Присоединяйтесь к нам, вместе мы формируем будущее здравоохранения!
Мы в поисках кандидата на позицию Медицинского представителя, который будет развивать бизнес Сандоз на территории Самарканда и управлять увеличением доли наших продуктов на рынке через продвижение.
Job Description
Ваша ключевая ответственность:
Планирование, организация и проведение работы по продвижению препаратов; ежедневные визиты в ЛПУ и аптечные учреждения;
Построение и развитие отношений с клиентами, в том числе с лидерами профессионального мнения
Осуществляет полный охват всех ключевых клиентов на выделенной территории в соответствии с установленными компанией циклами и планами работы на конкретный период времени, а также в соответствии с планом маршрутов, одобренным его непосредственным руководителем
Выполнение поставленных целей и задач на вверенной территории
Организация и проведение мероприятий (лекции, презентации, семинары, конференции, выставки и т.д.) в аптеках и ЛПУ
Что мы ожидаем:
Образование: Высшее Медицинское, фармацевтическое, химическое, биологическое
Опыт работы по специальности в подобных коммерческих структурах приветствуется.
Опытный пользователь MS Office, интернет, наличие водительских прав категории В, опыт вождения, возможность командировок.
Мы предлагаем:
В дополнение к базовой зарплате мы предлагаем программу переменного стимулирования, оплату корпоративной мобильной связи, компенсацию питания, корпоративный автомобиль, программу признания и поощрения сотрудников, варианты обучения и развития, а также возможности карьерного роста по всему миру. Раскрывая потенциал наших сотрудников, мы предлагаем нашу корпоративную программу оздоровления, которая включает в себя медицинское страхование, 28-дневный ежегодный трудовой отпуск, программу помощи сотрудникам, отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам, гибкий график работы и возможность удаленной работы, где это возможно.
Почему Сандоз?
Дженерики и биосимиляры являются основой мировой фармацевтической промышленности. Компания «Сандоз» - лидер в этом секторе. В прошлом году мы как компания позитивно повлияли на жизни почти 500 миллионов пациентов, и, хотя мы гордимся этим достижением, у нас есть амбиции сделать больше!
Благодаря инвестициям в новые разработки, современные производственные площадки, новые приобретения и партнерские отношения у нас есть возможность сформировать будущее «Сандоз» и помочь большему количеству пациентов получить доступ к недорогим, высококачественным препаратам.
Наши цели и предпринимательский дух основаны на открытой культуре сотрудничества, движимой нашими талантливыми и амбициозными коллегами, которые в обмен на применение своих навыков получают дружественную среду с эффективным и гибким подходом в развитии карьеры, где приветствуется разнообразие! The future is ours to shape!
Приверженность многообразию и инклюзивности:
Мы стремимся создать выдающуюся, инклюзивную рабочую среду и разноплановые команды, представляющие пациентов и сообщества, которым мы служим.
Присоединяйтесь к сети Сандоз: если эта должность не соответствует вашему опыту или карьерным целям, но вы хотите оставаться на связи и узнавать больше о Сандоз и наших карьерных возможностях, присоединяйтесь к сети здесь: Sandoz Talentpool ( https://www.sandoz.com/careers ).
#Sandoz
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4573 comparable Sales roles across 209 biopharma companies.
Salary context
936 of 4573 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 4573 comparable roles
+ 75 more countries
Seniority mix
1767 of 4573 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1112 of 4573 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Sales job in Uzbekistan, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.