Responsable upskilling & adoption transformation digitale (H/F) (Suresnes, FRANCE, FR, 92284)

Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».

Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.

Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.

Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou

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ENJEUX DU POSTE :

Le/La Responsable Upskilling & Adoption est garant(e) de la montée en compétences digitales, data & IA et de la bonne adoption des outils et pratiques de transformation digitale au sein du Groupe. Il/Elle pilote et déploie des programmes d’upskilling à l’échelle, tout en s’assurant que les collaborateurs utilisent concrètement les outils et apprentissages dans leur quotidien, au service de la performance et de l’efficience des organisations.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

1. Pilotage de la stratégie Upskilling Digital Transformation 

Piloter la stratégie globale d’upskilling digital, data & IA, en cohérence avec la roadmap de transformation DDSI et les priorités métiers

Structurer, avec les partenaires RH, des parcours de formation par métiers et par personae dans l’Académie Digital & Data (management, experts, key users, field, support…)

Garantir le bon contenu de formation (make or buy), ainsi qu’un équilibre des formats : e-learning, masterclass, bootcamps, Train-the-Trainer, learning experiences

2. Déploiement et passage à l’échelle 

Piloter le déploiement international des programmes (GMPA, Industry, autres métiers)

Structurer et animer les dispositifs Train the Trainer et les réseaux de facilitateurs locaux

Travailler étroitement avec les RH régionaux, Global Learning et Digital Leaders pour sécuriser l’exécution terrain

Assurer la cohérence des contenus, messages et expériences collaborateurs

3. Adoption & Change management 

Co-construire et piloter les plans d’adoption des outils et pratiques (GenAI, plateformes digitales, nouveaux usages)

Concevoir des approches “What’s in it for me” orientées valeur business et gain individuel

Activer les relais (Digital Leaders, managers, champions, GM) pour renforcer l’adhésion managériale

4. Pilotage de la performance & KPI 

Définir et suivre des KPI communs d’upskilling et d’adoption (participation, complétion, usage, satisfaction, impact)

Piloter les dashboards consolidés (e-learning, live, bootcamps)

Analyser les résultats et ajuster en continu les dispositifs

5. Gouvernance & coordination transverse 

Travailler en étroite collaboration avec :   les équipes DDSI / DTO

les Métiers

les équipes RH, Global Learning & Change

Contribuer aux instances de pilotage

Participer à la structuration de l’Académie Digitale Groupe

PROFIL

Formation : BAC + 5 Ecole de commerce, Master transformation digitale

Compétences techniques : 

Expérience confirmée en upskilling, learning, change management dans la transformation digitale

Solide compréhension des enjeux digital, data et IA (sans être expert technique)

Expérience dans des déploiements à l’échelle / internationaux

Maitrise de l’IA generative

Capacité à piloter des dispositifs complexes et multi-acteurs

Anglais courant

Compétences comportementales :

Forte capacité de structuration et de priorisation

Leadership transversal et sens de l’influence

Très bon relationnel, posture de facilitateur et d’orchestrateur

Orientation résultats, impact et adoption concrète

À l’aise avec des environnements en transformation rapide

Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.

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