Responsable de Secteur H/F- Nord Est Francilien
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Job Description Summary
Le responsable de secteur entretient et développe un portefeuille de clients en assurant la vente de l’ensemble des produits de la gamme auprès des pharmaciens d’officine et des partenaires grossistes et répartiteurs, dans le respect de la loi DMOS, des codes éthiques internes et dans une zone géographique délimitée.
Job Description
UGA du poste:
02CHA 60CHA 60SEN 77MEA 93AUL 93LBL 95GAR 95GOU 95MON 95PER 95SAR
Vos responsabilités
Définir et identifier la stratégie commerciale du secteur en relais de la stratégie nationale
Définir et mettre en œuvre avec le/la Directeur(trice) Régional un plan d’action sectoriel, à partir des objectifs nationaux et régionaux
Mettre en œuvre la prospection commerciale avec un ciblage défini avec la stratégie de l’entreprise et organiser ses tournées.
Présenter la proposition de valeur Sandoz
Présenter le catalogue des ventes auprès des pharmaciens/pharmaciennes d’officines et des partenaires
Négocier et s’assurer de la mise en place des nouveautés et des lancements
Assurer le suivi commercial & administratif
Monitoring des commandes
Suivre les tableaux de bord d’activités et de vente en utilisant les outils proposés.
Formation des équipes officinales
Organiser et animer les réunions d’informations et d’échanges sur l’environnement et les services proposés par SANDOZ (RP) avec les équipes Officinales
Accompagner le/la pharmacien(ne) sur ses nouvelles missions
Remonter les informations sur les réclamations et la pharmacovigilance
Assurer une veille environnementale
Assimiler les données nouvelles des politiques de santé
Coordonner et structurer les remontées terrain sur la concurrence, les modifications de l’économie locale & régionale
Assurer la veille concurrentielle
Ce que vous apporterez au rôle :
Autonomie, rigueur, esprit d’équipe
Capacité d’organisation
Agilité et collaboration
Esprit d’analyse et prise de recul
Orienté objectifs et résultats
Première expérience réussie de 5 ans, dans la vente en officines de produits génériques, OTC ou dermo-cosmétiques
Profil souhaité :
Bac +2 Commercial du type BTS Action Commerciale / BTS Force de Vente
Bac +2 Scientifique type DUT Biologie/Biochimie accompagné d’une formation commerciale
Diplôme de délégué pharmaceutique
Permis de conduire en cours de validité
L’anglais est un plus
Vos avantages en rejoignant Sandoz :
Une rémunération et des avantages attractifs
Un focus sur votre développement de carrière
Une culture d’entreprise unique, dynamique et responsabilisante
Une attention particulière sera portée à votre équilibre vie professionnelle / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité
Une couverture sociale premium pour vous et vos proches
13 jours de RTT par an
Un Comité Culture qui propose toute l’année des évènements ou des initiatives portées sur le bien-être au travail, la diversité et la culture inclusive, etc. …
Engagement en matière de Diversité & Inclusion : Sandoz s'engage à bâtir un environnement de travail exemplaire, inclusif, et avec des équipes diversifiées représentatives des patients et des communautés que nous servons.
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3111 comparable Sales roles across 195 biopharma companies.
Salary context
734 of 3111 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3111 comparable roles
+ 69 more countries
Seniority mix
1267 of 3111 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
842 of 3111 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.