AbbVie Posted October 19, 2026

Regional Sales Manager / Regionalleitung Vertrieb (all genders) Aesthetics – Talent Pipeline

Wiesbaden, HE Full-time
Sales Dermatology & Aesthetics Manager
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About this opportunity

Company Description

Allergan Aesthetics, ein Geschäftsbereich von AbbVie, entwickelt, fertigt und vertreibt führende Marken im Bereich der ästhetischen Medizin. Zu unserem Portfolio gehören Produkte aus den Bereichen Gesichtsästhetik und Body Contouring. Im Fokus unserer Forschung und Entwicklung stehen technologisch fortschrittliche Produkte der ästhetischen Medizin, um den persönlichen Bedürfnissen von Patientinnen und Patienten entsprechen zu können. Für weitere informationen, besuche https://global.allerganaesthetics.com/ oder folge Allergan Aesthetics auf LinkedIn.

Job Description

Gemeinsam Großes bewegen als

Regional Sales Manager / Regionalleitung Vertrieb (all genders) Aesthetics – Talent Pipeline

Lass uns heute schon in Kontakt treten, damit wir Dich in Zukunft für spannende Stellen berücksichtigen können. Wir freuen uns darauf, gemeinsam Deine Karrierevorstellungen und Erwartungen zu besprechen. Diese Ausschreibung ist Teil unserer vorausschauenden Talentplanung und nicht mit einer aktuell offenen Position verbunden. Mit deiner Bewerbung wirst du Teil unseres Talent-Netzwerks und wir können gemeinsam frühzeitig ausloten, welche zukünftigen Möglichkeiten zu Dir passen.

Bitte gib bei Deiner Bewerbung an, ob Du deutschlandweit einsetzbar bist oder eine bestimmte Region (Nord/West/Süd) bevorzugst.

Stellenbeschreibung

Du führst und entwickelst Dein regionales Sales Team:

Du führst, coachst und entwickelst Dein Team und schaffst ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung gefördert wird und individuelle Potenziale entfaltet werden können

Durch regelmäßige Field-Coachings und gemeinsame Performance-Reviews entwickelst Du individuelle Stärken sowie die kommerziellen Fähigkeiten Deines Teams kontinuierlich weiter

Gemeinsam mit Deinem Team übersetzt Du unsere Vertriebs- und Marketingstrategie in konkrete regionale Prioritäten und Maßnahmen

Du entwickelst Deine Region unternehmerisch weiter:

Du übernimmst Verantwortung für die Vertriebsperformance Deiner Region und steuerst Umsatz, Marktanteil und relevante KPIs

Markt- und Kundenpotenziale erkennst Du frühzeitig und entwickelst daraus konkrete Wachstumsinitiativen

Gemeinsam mit Deinem Team baust Du bestehende Kundenbeziehungen strategisch aus und erschließt neue Geschäftspotenziale

Auf Basis von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsentwicklungen leitest Du relevante Maßnahmen und Empfehlungen ab

Dein regionales Budget, Forecasts und die kommerzielle Performance hast Du jederzeit im Blick

In enger Zusammenarbeit mit Marketing und weiteren Commercial Teams bringst Du die Perspektive Deiner Kunden, Deines Teams und Deiner Region aktiv in unsere Strategie ein

Auf ausgewählten Kongressen, Veranstaltungen und Kundenevents repräsentierst Du Allergan Aesthetics

Qualifications

So machst Du den Unterschied:

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Außendienst, idealerweise in der medizinischen Ästhetik, Pharmaindustrie oder einem vergleichbaren Healthcare-Umfeld

Du hast bereits Führungserfahrung im Vertrieb gesammelt und verstehst es, Menschen zu begeistern, zu coachen und gemeinsam mit ihnen Erfolge zu erzielen

Du hast eine Aus- oder Weiterbildung zum/zur geprüften Pharmareferent*in bzw. eine vergleichbare Qualifikation

Du begeisterst dich für die Ästhetik und bringst ein gutes Gespür für Kunden, Marktpotenziale und neue Geschäftsmöglichkeiten mit

Du arbeitest sicher mit Sales-KPIs und setzt Erkenntnisse konsequent in Maßnahmen um

Du überzeugst mit starken Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Du zeichnest dich durch Eigeninitiative, Flexibilität und ein hohes Maß an Umsetzungsstärke aus

Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Reisebereitschaft innerhalb deiner zukünftigen Region bringst du mit

Wie wir gemeinsam Großes bewegen:

mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannst

mit einer offenen Unternehmenskultur

mit einer attraktiven Vergütung

mit einem intensiven Onboarding inkl. einer/m Mentor *in

mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance

mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen

mit betrieblichen Sozialleistungen

mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation

mit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten

mit einem starken, internationalen Netzwerk

Additional Information

Multiple times, we have been globally recognized as a "Great Place to Work" and we are proud to provide our employees with the flexibility to maintain a healthy work-life balance. We take our impact on the environment and our communities seriously and therefore focus on giving something back on a regular basis. We are committed to equality, equity, diversity and inclusion (EED&I) – a commitment that is fundamental to us. This includes appreciating different perspectives, creating an inclusive culture and treating all employees with dignity and respect.

At AbbVie, your individual contributions count – help us move mountains together. Be a part of our success, grow with us and accomplish more than you could have imagined. Sounds like the perfect career opportunity for you? We look forward to receiving your application! All you need is a complete CV – we will discuss everything else with you.

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community.  Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit  https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

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Job details

Seniority
Manager
Function
Sales
Therapeutic area
Dermatology & Aesthetics
Location
Wiesbaden, HE
Employment type
Full-time

How this role compares

Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 1154 comparable Manager Sales roles across 114 biopharma companies.

1154Comparable roles tracked
1034Currently active
114Companies hiring similar roles
63Countries represented

Salary context

268 of 1154 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Pharmaceutical Sales Associate - Salt Lake City, UT · IQVIA $55/yr – $63,000/yr
Highest disclosed · Associate Director, Oncology Priority Accounts – Utah/Nevada · Novartis $168,000/yr – $312,000/yr
Peer group range $31,528 – $240,000 (median $161,000)

Where these roles are based

Top locations among the 1154 comparable roles

United States516
India213
Germany55
China33
United Kingdom26
Poland22

+ 57 more countries

Seniority mix

1154 of 1154 peers have a known seniority level

Manager1014
Associate127
Associate Director13

Therapeutic area mix

250 of 1154 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology57
Rare Disease36
Cardiovascular / CVRM33
Neuroscience32
Dermatology & Aesthetics30
Vaccines & Infectious Disease25
Immunology20
Gastroenterology7
Respiratory6
Ophthalmology4

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

100%
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Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.