Produktionsexperte (m/w/d) LCO (Liquids, Creams, Ointments)
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Wir sind Teva
Wir sind Teva, - ein führendes, innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, mit einem starken Generikageschäft. Ganz gleich, ob es um Innovationen in den Bereichen Neurowissenschaften und Immunologie oder um die weltweite Bereitstellung hochwertiger Medizin geht: Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse von Patientinnen und Patienten heute und in Zukunft zu erfüllen. Bei uns wirst du Teil einer leistungsstarken undintegrativen Unternehmenskultur, in der frisches Denken und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Du bekommst Raum für persönliches Wachstum, die Flexibilität, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen, und die Möglichkeit, gemeinsam Gesundheit weltweit zu verbessern.
Ein Tag bei uns in dem LCO-Bereich
Als unser neuer Produktionsexperte (m/w/d) stellst du relevante GMP-konforme Prozesse und Dokumentationen (z.B. Chargenprotokolle, Stücklisten, Verpackungsvorschriften, SOPs) im Bereich Produktion und Konfektionierung LCO (Liquids, Creams, Ointments) sicher. Du bearbeitest Reklamationen und Abweichungen inklusive CAPAs, Risikoanalysen, Change Control und Qualifizierungsmaßnahmen.
Des Weiteren führst du unter anderem auch die GMP-Schulungen gemäß Schulungsprogramm für die Mitarbeiter im Bereich LCO durch und unterstützt bei internen und externen Audits sowie regelmäßigen Gemba Walks.
Wen suchen wir
Du bist
eine zuverlässige Person mit hohem Teamgeist und Eigenmotivation
verantwortungsbewusst und arbeitest gerne im Team
strukturiert
flexibel und kannst vernetzt denken
Du hast
Ein abgeschlossener Studium der Pharmazie, Pharmatechnik o.ä. Studienabschluss oder einschlägige Berufsausbildung mit Berufserfahrung, bevorzugt ein Masterabschluss
idealerweise bereits erste einschlägige Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie
GMP-Kenntnisse
Kenntnisse von IT-Systeme wie Veeva oder SAP sind von Vorteil
sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Wie wir uns um Dich kümmern
Bei Teva
kümmern wir uns um Deine Gesundheit (u.a. durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine Betriebsärztin, Physiotherapie, Sportangebote und eine Betriebskantine)
hast Du Zeit für Deine Familie (durch einen eigenen Betriebskindergarten und Ferienfreizeiten für Schulkinder, sowie 30 Urlaubstage)
kannst Du Dein Potential entfalten (durch ein umfassendes virtuelles Fortbildungsprogramm)
werden Deine Leistungen entsprechend wertgeschätzt (z.B. durch Anerkennungs- und Senior Leaders Programme, sowie verschiedene Firmenevents)
denken wir gemeinsam mit Dir an Deine Zukunft (z.B. durch eine betriebliche Altersversorgung)
Funktion
Manufacturing
Berichtet an
Production Expert IV
Kontakt
Miha Pongrac
Human Resources
Arbeitest du bereits @TEVA?
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Teva’s Equal Employment Opportunity Verpflichtung
Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3414 comparable Manufacturing & CMC roles across 177 biopharma companies.
Salary context
806 of 3414 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3414 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1522 of 3414 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
21 of 3414 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.