Abbott Posted October 7, 2026

Production Optimization Engineer B

Olst, Overijssel, Netherlands FULL_TIME
Notify me about similar jobs

Abbott is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Ben jij een proactieve engineer met een passie voor continue verbetering en wil je een directe impact maken op de wereldwijde gezondheidszorg?

Als Production Optimization Engineer bij Abbott Biologicals in Olst ben jij de drijvende kracht achter het optimaliseren van onze hoogwaardige productieprocessen en installaties. Samen met je team zorg je ervoor dat miljoenen mensen wereldwijd toegang blijven houden tot essentiële geneesmiddelen!

Over Abbott

Abbott is een wereldspeler op het gebied van gezondheid en streeft ernaar om mensen niet alleen een langer, maar ook een beter leven te geven. Abbott heeft wereldwijd ongeveer 110.000 mensen in dienst in 160 landen met een divers portfolio in diagnostiek, medische hulpmiddelen, voeding en geneeskunde.

Abbott Biologicals Olst is wereldwijd verantwoordelijk voor de afvulling van de geneesmiddelen Duphalac® en Influvac®. Daarnaast vindt hier de productie van hormoonpreparaten en de formulering van Mebeverine plaats.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je voortdurend  bezig met het optimaliseren van de veiligheid, kwaliteit, betrouwbaarheid en efficiëntie van onze productie processen. Je houdt hierbij scherp toezicht op GMP/ISO-, milieu-, veiligheids- en Arbo-eisen. Daarnaast vertegenwoordig je de Lactulose Franchise binnen investeringsprojecten, leid je multidisciplinaire verbeterinitiatieven en geef je sturing aan troubleshooting bij complexe operationele problemen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Analyseren & Innoveren: Je voert systematische inspecties en trendanalyses uit om de prestaties van onze productieprocessen te beoordelen.

Verbeteringen Initiëren: Je identificeert knelpunten, initieert optimalisatieprojecten en trekt het algehele continuous improvement proces.

Projectmanagement: Je vertegenwoordigt de Franchise in multidisciplinaire investeringsprojecten en zorgt voor vlekkeloze implementatie.

Troubleshooting: Je leidt root cause analyses bij operationele storingen om herhaling te voorkomen.

Technologische ontwikkeling: Je volgt technologische ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar strategische kansen voor de locatie.

Waar kom je te werken?

Je start in een hecht en gedreven team dat verantwoordelijk is voor de productie van Duphalac®. Vanuit onze locatie in Olst werk je nauw samen met collega’s binnen Productie en van ondersteunende afdelingen zoals Engineering, Maintenance, Quality en EHS (Environment, Health & Safety). Je rapporteert rechtstreeks aan de Production Optimization Manager.

 

Wat breng je mee?

Opleiding: Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante technische richting

Ervaring: Minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke rol, idealiter binnen de farmaceutische- of voedingsmiddelenindustrie (Farma/Food).

Expertise: Kennis van productieprocessen, bij voorkeur binnen vul-, verpakkings- of procesinstallaties en van kwaliteitssystemen zoals GMP en ISO.

Continu verbeteren: Ervaring met continu verbeteren; een Lean Six Sigma Green Belt certificering is een sterke pré.

Competenties: Je toont eigenaarschap, bent analytisch, proactief en een sterke verbinder die gemakkelijk cross-functionele teams coördineert.

Taal & Beschikbaarheid: Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Je bent bij voorkeur fulltime (40 uur) beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

Arbeidsvoorwaarden: Een uitstekend primair salaris en hoogwaardige secundaire arbeidsvoorwaarden.

Groei & Ontwikkeling: Een persoonlijk groeiplan, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en concrete carrièreperspectieven binnen een internationale speler.

Werksfeer: Een dynamische, positieve en internationale werkomgeving met een informele cultuur.

Impact: Een functie waarin jouw werk direct bijdraagt aan de gezondheid van miljoenen mensen wereldwijd.

Interesse?

Wil jij jouw technische expertise inzetten binnen een internationale organisatie waar continue verbetering, innovatie en kwaliteit centraal staan?

Solliciteer dan direct met je cv en motivatie. Voor vragen, stuur een mail naar recruitment.netherlands@abbott.com t.a.v Anushka Bhargava

 

Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Olst, Overijssel, Netherlands
Employment type
FULL_TIME

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 2648 comparable Manufacturing & CMC roles across 168 biopharma companies.

2648Comparable roles tracked
2485Currently active
168Companies hiring similar roles
61Countries represented

Salary context

688 of 2648 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Highest disclosed · Head of Analytical Development · ModernaTX, Inc. $272,200/yr – $490,100/yr
Peer group range $0 – $381,150 (median $121,696)

Where these roles are based

Top locations among the 2648 comparable roles

United States1279
India155
Germany139
France127
Ireland93
China80

+ 55 more countries

Seniority mix

1242 of 2648 peers have a known seniority level

Senior343
Manager280
Intern/Fellow/Postdoc171
Associate145
Principal94
Associate Director90
Director77
Senior Director35
Executive/VP7

Therapeutic area mix

19 of 2648 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Vaccines & Infectious Disease12
Oncology3
Rare Disease2
Respiratory1
Dermatology & Aesthetics1

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
BMS Netherlands Operations B.V. Leiden – NL, Netherlands Associate
Same function Same country
40%similar
Bristol Myers Squibb Leiden – NL, Netherlands
Same function Same country
40%similar
BMS Netherlands Operations B.V. Leiden – NL, Netherlands Associate
Same function Same country
40%similar
BMS Netherlands Operations B.V. Leiden – NL, Netherlands
Same function Same country
40%similar
Amgen Europe B.V. Breda, Netherlands Senior
Same function Same country
40%similar
Amgen Europe B.V. Breda, Netherlands
Same function Same country

Notify me about similar jobs

Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.

How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Associate III Manufacturing, Cell Therapy
BMS Netherlands Operations B.V. · Leiden – NL, Netherlands · Associate
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Maintenance Technician
BMS Netherlands Operations B.V. · Leiden – NL, Netherlands · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Utilities Maintenance Engineer
Amgen Europe B.V. · Breda, Netherlands · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Production Support Engineer
Novartis · Baarle Nassau, Netherlands · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.