About this opportunity
Proces Operator
Locatie: Geel
Over de functie
Jaarlijks leveren wij 4,3 miljard zorgoplossingen aan mensen, dankzij de vlekkeloze planning en het nauwgezette oog voor detail van onze Manufacturing teams. Met jouw talent en ambitie kunnen we nog meer doen om mensen te beschermen tegen infectieziekten en hoop te bieden aan patiënten en hun families. Bij Sanofi in Geel bieden wij een uitdagende en dynamische werkomgeving waar je jouw vaardigheden kunt ontwikkelen en waar je kan bijdragen aan baanbrekende biotechnologische innovaties.
Jouw verantwoordelijkheden:
Je bewaakt en voert processen uit die gelinkt zijn aan het opkweken van cellen, opzuiveren van cellen of het aanmaken van buffers, mediapreps, formulaties, etc.
Al deze processen worden uitgevoerd volgens relevante procedures (productie records, SOPs en werkinstructies).
Je volgt de planning volgens computergestuurde systemen en stuurt de processen bij in functie van staal name, problemen, etc.
Je werkt aan een nauwkeurige documentatie en verwerking in logboeken en elektronische productierecords
Je ondersteunt bij kalibratie – en validatie – activiteiten
Je voert deze productie activiteiten uit volgens de huidige GMP richtlijnen.
Je zorgt ervoor dat er steeds veilig gewerkt wordt volgens de vooropgestelde HSE (Health, Safety & Environment) procedures
Over jou
Je hebt een bachelorsdiploma in een wetenschappelijke richting of ervaring als procesoperator in de farmaceutische of chemische industrie.
Ervaring in een GMP omgeving is een pluspunt.
Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail.
Je hebt een basiskennis van kwaliteits- en regulatoire richtlijnen.
Je hebt kennis van het Engels.
Je bent een teamspeler.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
Je bent gemotiveerd!
Je bent bereid om te werken in het desbetreffende ploegenstelsel.
Waarom kiezen voor Sanofi?
Werken in een high-tech omgeving
Gebruik maken van verschillende opleidingsmogelijkheden.
Werken in een toffe, collegiale sfeer.
Kiezen voor een dynamische sector met groeiperspectieven
Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket met bijkomende ploegenpremies, afhankelijk van de gewerkte shift. Opstart op interimbasis.
Basis brutoloon: €3649,09/maand (excl. ploegenpremie)
Gemiddelde ploegenpremie: 46,83% in plant 1 en 39.29% in plant 2
Extralegale voordelen:
Maaltijdcheques: €10/dag
Hospitalisatieverzekering
Doorgroeimogelijkheden
Opleidingen
Bedrijfsrestaurant
Schema plant 1: volcontinu 8 dagen-systeem met 12u-shiften
V: 7u – 19u
L: 19u – 7u
X: recup
Voorbeeld rooster: V V X L L X X X
Schema plant 2: volcontinu 5 weken-systeem met 8u/9u shiften door de week en 12u shiften in het weekend.
Bijkomend te presteren: 8 terugkomdagen per jaar = werkdag van 8u om aan je gemiddelde van 38u/week te komen. In overleg te plannen met leidinggevende.
V: 6u – 14u (8u shift)
L: 13u – 22u (9u shift)
N: 22u – 6 (8u shift)
Weekend V: 6u – 18u (12u shift)
Weekend L: 18u – 6u (12u shift)
Voorbeeld rooster:
ma di woe do vrij zat zo
Week 1 L L L L L / /
Week 2 V V V / / L L
Week 3 / / / V V V V
Week 4 / / / / / / /
Week 5 N N N N N / /
Pursue Progress . Discover Extraordinary .
Vooruitgang vindt niet plaats zonder mensen – mensen met verschillende achtergronden, op verschillende locaties, die verschillende rollen vervullen, allemaal verenigd door één ding: een verlangen om wonderen te laten gebeuren. Jij kan één van die mensen zijn. Verandering najagen, nieuwe ideeën omarmen en alle kansen verkennen die we te bieden hebben. Laten we vooruitgang nastreven. En laten we samen het buitengewone ontdekken.
Bij Sanofi bieden we iedereen gelijke kansen, ongeacht ras, huidskleur, afkomst, religie, geslacht, nationale afkomst, seksuele geaardheid, leeftijd, staatsburgerschap, burgerlijke staat, beperking of genderidentiteit.
Bekijk onze ALL IN video en check alle acties op sanofi.com !
Pursue progress , discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2556 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
663 of 2556 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2556 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
1172 of 2556 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
12 of 2556 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.