About this opportunity
At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters.
The Position
Это объявление создано для формирования кадрового резерва и не является активной вакансией. Кандидаты, включённые в резерв, будут рассматриваться в приоритетном порядке при открытии вакансий, соответствующих их профилю.
Patient Journey Partner , ключевая роль, которая объединяет экспертизу компании вокруг потребностей пациента. Ваша цель, видеть весь путь пациента (от первой диагностики до получения терапии), выявлять системные барьеры и внедрять решения, которые помогают пациентам быстрее получать необходимую медицинскую помощь.
Чем предстоит заниматься:
Анализ путь пациента (Patient Journey Mapping): собирать инсайты, выявлять узкие места в системе здравоохранения региона и определять реальные потребности пациентов, врачей и клиник.
Разрабатывать и внедрять решения: запускать проекты, сервисы и образовательные инициативы, отвечающие интересам пациентов, системы здравоохранения РК и компании.
Формировать стратегию: участвовать в разработке долгосрочных и тактических планов (на 3 года, 1 год, 120 дней), бюджетировании и прогнозировании потребности в препаратах совместно с кросс-функциональной командой.
Развивать партнерство: выстраивать диалог с ключевыми стейкхолдерами, государственными органами, клиниками, экспертами и пациентскими организациями.
Вести отчетность и базу данных: фиксировать контакты и инсайты в CRM-системе (EpiCX), регулярно мониторить рынок и активность конкурентов.
Масштабировать практики: обмениваться успешными решениями внутри казахстанской команды и с международными коллегами Roche.
Мы ожидаем от кандидата:
Образование: высшее медицинское, фармацевтическое, естественно-научное (биология, химия) либо экономическое / бизнес-образование.
Опыт работы: от 3 лет на менеджерских позициях в коммерческом, медицинском отделах или в продажах фарминдустрии (KAM, Product Manager, Market Access, Medical Advisor, Regional Manager).
Экспертиза в направлениях: опыт в госпитальных и бюджетных закупках в сфере онкологии, гематологии, неврологии или редких (орфанных) заболеваний.
Знание рынка: глубокое понимание системы здравоохранения Республики Казахстан, механизмов финансирования и льготного лекарственного обеспечения (ГОБМП, ОСМС, региональные программы).
Языковые навыки: английский язык, не ниже уровня Pre-Intermediate (чтение рабочей документации, участие во встречах).
Цифровая грамотность: уверенный пользователь CRM-систем, MS Office, Google Workspace; базовые навыки проектного анализа (SWOT, GAP).
Что для нас важно:
Стратегическое мышление и предпринимательский подход к решению сложных задач.
Развитые навыки фасилитации, проведения переговоров и непрямого лидерства (влияние без формальной власти).
Гибкость (Agile mind-set), готовность учиться новому и вовремя
отказываться от неэффективных практик.
Самостоятельность, ответственность и строгое следование этическим нормам (включая Кодекс АМФП РК).
Who we are
A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact.
Let’s build a healthier future, together.
Roche is an Equal Opportunity Employer.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Market Access role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 587 comparable Market Access roles across 85 biopharma companies.
Salary context
169 of 587 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 587 comparable roles
+ 49 more countries
Seniority mix
427 of 587 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
117 of 587 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Market Access job in Kazakhstan, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.