About this opportunity
Abbott is een wereldspeler op het gebied van gezondheid en streeft ernaar om mensen niet alleen een langer, maar ook een beter leven te geven. Abbott heeft wereldwijd ongeveer 103.000 mensen in dienst in 150 landen met een divers portfolio in diagnostiek, medische hulpmiddelen, voeding en geneeskunde.
Bij Abbott heb je de mogelijkheid om een positieve impact te maken op de wereld in een uitdagende baan met meerwaarde. Je maakt deel uit van een zeer succesvolle en breed gewaardeerde organisatie die bepalend is voor de toekomst van de zorg. Realiseer je potentieel!
In Olst zijn wij binnen de afdeling Steriele productie verantwoordelijk voor het afvullen en verpakken van wereldwijd gedistribueerde commerciële farmaceutische producten. In dit enorm gedreven, gemotiveerd en enthousiaste team zijn wij opzoek naar een Operator A!
Wat ga je doen als operator A steriel vullen?
De operator A bij afdeling steriel vullen is verantwoordelijk voor de “in proces controles” (IPC) (visueel keuren) tijdens productie van griepvaccin Influvac en Steriele CMO producten. Daarbij hou je rekening met lokale afdelings procedures en veiligheidsvoorschriften. Tevens beschik je over gezonde ogen en heb je affiniteit met precisiewerk. Naast in proces controles assisteer je de andere operators bij de vullijn met invoeren van materiaal en ondersteunende werkzaamheden bij de vullijn.
Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden als cleanroom operator – Steriel vullen?
Visueel keuren van verschillende injectiespuiten
Productie problemen escaleren naar de team leider
Naleven van (GMP) richtlijnen
Systematisch bijhouden van productie data (OEE, DMS overdrachten)
Assisteren bij de verschillende vullijnen
Wat voor kennis en ervaring neem je mee?
Een MBO 1 opleiding en/of minimaal 2 jaar ervaring in de pharma.
Beschikken over goede Nederlandse spreek- en schrijfvaardigheid;
Wat hebben wij jou te bieden?
Trainings- en carrière mogelijkheden;
Financiële zekerheid door competitieve salaris, vaste 13e maand, additionele vakantiedagen, incentives en een Individueel Keuze Budget (IKB);
Ongeacht geslacht, ons beleid inzake ouderschapsverlof is beschikbaar en van toepassing op alle werknemers;
Abbott werkt hard aan het welzijn van werknemers. We bieden programma's die de harmonie tussen werk en privéleven ondersteunen en een goede gezondheid bevorderen, en we stellen veel van deze programma's beschikbaar aan de gezinsleden van onze werknemers.
Hoe solliciteer je?
Wanneer je interesse hebt in deze functie en jezelf herkent in bovenstaand profiel, solliciteer dan direct! Je kunt solliciteren met je CV en motivatie via deze link. Graag contact opnemen met Anushka via recruitment.netherlands@abbott.com.
Op basis van de binnengekomen sollicitaties gaan we op zoek naar de beste matches.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3305 comparable Manufacturing & CMC roles across 168 biopharma companies.
Salary context
798 of 3305 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3305 comparable roles
+ 54 more countries
Seniority mix
1472 of 3305 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
23 of 3305 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Manufacturing & CMC job in the Netherlands, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.