Operador III - Sheet Casting
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About this opportunity
At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com .
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function:
Supply Chain Manufacturing
Job Sub Function:
Manufacturing Assembly
Job Category:
Business Enablement/Support
All Job Posting Locations:
Anasco, Puerto Rico, United States of America
Job Description:
En Johnson & Johnson creemos que la salud lo es todo. Nuestra fortaleza en innovación en atención médica nos permite construir un mundo donde se previenen, tratan y curan enfermedades complejas, donde los tratamientos son más inteligentes y menos invasivos y las soluciones son personales. A través de nuestra experiencia en Medicina Innovadora y MedTech, estamos en una posición única para innovar en todo el espectro de soluciones de atención médica y ofrecer los avances del mañana para impactar profundamente la salud de la humanidad. Obtenga más información en https://www.jnj.com/.
Sobre Medicina Innovadora
Nuestra experiencia en Medicina Innovadora está informada e inspirada por pacientes, cuyas ideas alimentan nuestros avances científicos. Personas visionarias como tú trabajan en equipos que salvan vidas desarrollando medicamentos del mañana.
Únete a nuestro equipo en el desarrollo de tratamientos, encontrar curas y ser pioneros en el camino desde el laboratorio a la vida mientras alentamos pacientes en cada paso del camino.
Obtén más información en https://www.jnj.com/innovative-medicine
Estamos buscando al mejor talento para la posición Operador III - Sheet Casting.
Serás responsable de:
Ejecutar las operaciones del área de Sheet Casting para la manufactura de láminas acrílicas utilizadas en la fabricación de lentes intraoculares. Será responsable de realizar actividades de formulación, purificación de materias primas, curado, inspección y procesamiento del producto de acuerdo con las especificaciones de manufactura, calidad, seguridad y cumplimiento regulatorio establecidas.
Responsabilidades principales:
Preparar y procesar materiales químicos siguiendo los procedimientos establecidos.
Operar equipos de producción, curado, secado e inspección del producto.
Realizar inspecciones visuales y controles de calidad durante el proceso.
Registrar información de producción y transacciones en SAP.
Mantener documentación precisa conforme a GMP.
Ejecutar actividades de limpieza de equipos y áreas de trabajo.
Cumplir con los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente.
Requisitos
Grado Asociado en Ciencias Naturales, preferiblemente Química o Tecnología de Ingeniería Química.
Experiencia previa en manufactura o producción requerida.
Conocimiento de Buenas Prácticas de Manufactura (GMP), procesos de manufactura y manejo básico de SAP requerido.
Conocimiento básico de procesos químicos y de producción.
Manejo deseable de SAP o sistemas de registro de producción.
Conocimiento de normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (EHS).
Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos y turnos nocturnos asignados según las necesidades operacionales del área y la asignación del supervisor.
Johnson & Johnson es un Empleador con Igualdad de Oportunidades. Todos los aplicantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley federal, estatal o local. Buscamos activamente candidatos calificados que sean veteranos protegidos e individuos con discapacidades como se define en VEVRAA y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación.
Johnson and Johnson se compromete a proporcionar un proceso de entrevista que sea inclusivo con las necesidades de nuestros aplicantes. Si usted es una persona con una discapacidad y desea solicitar una adaptación, envíe un correo electrónico al Centro de Apoyo Médico para Empleados (ra-employeehealthsup@its.jnj.com) o póngase en contacto con AskGS para que le dirijan a su recurso de acomodación.
#LI-Onsite
Required Skills:
Preferred Skills:
Accelerating, Analytical Reasoning, Coaching, Communication, Facility Management, Good Manufacturing Practices (GMP), Lean Manufacturing Principles, Lean Supply Chain Management, Manufacturing Engineering, Manufacturing Science and Technology (MSAT), Problem Management, Project Engineering, Project Schedule, Report Writing, Safety-Oriented, Science, Technology, Engineering, and Math (STEM) Application, Technologically Savvy
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3753 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
921 of 3753 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3753 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1670 of 3753 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3753 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.