Medical Lead Oncologie/ Responsable Médical Oncologie H/F
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Title:
Medical Lead Oncologie/ Responsable Médical Oncologie H/F
Company:
Ipsen Pharma (SAS)
About Ipsen:
Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation.
Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society!
For more information, visit us at https://www.ipsen.com/ and follow our latest news on LinkedIn and Instagram .
Job Description:
Dans le cadre de notre développement en oncologie, nous recherchons un(e) Medical Lead capable de définir et déployer la stratégie médicale de l'aire thérapeutique, tout en encadrant et développant l’équipe.
Véritable partenaire stratégique des équipes médicales, marketing et market access, vous apportez votre expertise scientifique pour soutenir le développement et la performance du portefeuille oncologie. Vous représentez également Ipsen auprès des leaders d'opinion et contribuez activement à l'influence de la stratégie médicale locale et globale.
Vos principales responsabilités
Définir et piloter la stratégie médicale
Développer la stratégie médicale des produits actuels et futurs de l'aire thérapeutique.
Identifier les besoins en génération de données et en études cliniques ou observationnelles.
Contribuer à l'élaboration des plans médico-marketing en collaboration avec les équipes locales et globales.
Assurer une veille scientifique, médicale et concurrentielle continue.
Développer l'excellence scientifique
Garantir le niveau d'expertise médicale au sein de l'organisation.
Développer et animer les relations avec les leaders d'opinion.
Superviser les projets de génération de données, publications et communications scientifiques.
Contribuer à la formation médicale des équipes internes
Influencer et collaborer en transverse
Travailler étroitement avec les équipes R&D, Marketing, Market Access, MSL et Affaires Médicales globales.
Apporter une vision stratégique permettant d'orienter les décisions médicales et business.
Représenter la fonction médicale auprès des parties prenantes internes et externes.
Manager et développer l'équipe
Encadrer, animer et développer une équipe de 4 personnes
Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
Favoriser un environnement de collaboration, d'excellence scientifique et de performance.
Agir comme leader fédérateur dans un environnement matriciel complexe.
Profil recherché
Docteur en Médecine, Pharmacien, PhD ou diplôme scientifique équivalent.
Au moins 5 ans d'expérience en Affaires Médicales au sein de l'industrie pharmaceutique.
Expérience confirmée dans la conception et la conduite d'études cliniques ou observationnelles ainsi que dans la rédaction de publications scientifiques.
Expérience en oncologie fortement souhaitée.
Expérience managériale indispensable, avec management direct d'équipe médicale ou scientifique et démonstration de capacités avérées de développement des talents, d'animation d'équipe et de leadership.
Vision stratégique et capacité à influencer dans des environnements matriciels.
Excellentes capacités de communication et de synthèse.
Leadership reconnu et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Autonomie, esprit d'initiative et orientation résultats.
Maîtrise des environnements réglementaires et éthiques de l'industrie pharmaceutique.
Anglais professionnel courant.
Pourquoi nous rejoindre
Vous occuperez un rôle clé au sein de l'organisation médicale, avec un impact direct sur la stratégie oncologie et le développement des équipes. Ce poste s'adresse à un leader médical expérimenté souhaitant combiner expertise scientifique, vision stratégique et management d'équipe.
Nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us*». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. *Soyons nous-même
Job details
How this role compares
Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1681 comparable Medical Affairs roles across 177 biopharma companies.
Salary context
380 of 1681 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1681 comparable roles
+ 56 more countries
Seniority mix
1029 of 1681 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
597 of 1681 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.