Market Access Intern
About this opportunity
At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com .
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function:
Career Programs
Job Sub Function:
Non-LDP Intern/Co-Op
Job Category:
Career Program
All Job Posting Locations:
Madrid, Spain
Job Description:
Acerca de Innovative Medicine
Nuestra experiencia en Medicina Innovadora se nutre e inspira en los pacientes, cuyas perspectivas impulsan nuestros avances basados en la ciencia. Personas visionarias como tú trabajan en equipos que salvan vidas desarrollando los medicamentos del mañana.
Únete a nosotros para desarrollar tratamientos, encontrar curas y abrir camino desde el laboratorio hasta la vida real, defendiendo siempre los intereses de los pacientes en cada etapa del proceso.
Obtén más información en https://www.jnj.com/innovative-medicine
FUNCIONES:
Participar en la implementación de proyectos en el departamento de acceso al mercado, dando soporte a otros miembros del equipo.
Apoyar en la adaptación de contenidos para el dossier de valor con información científica, técnica y epidemiológica.
Verificar y actualizar la información sobre los procedimientos de HTA y agencias reguladoras.
Apoyar en los procedimientos internos de aprobación y la gestión de proyectos.
Reportar problemas a la gerencia.
Recopilar datos y generar informes mensuales.
Identificar necesidades médicas no cubiertas en las diferentes áreas de evaluación.
Elaborar materiales de apoyo al desarrollo de actividades educativas y de información científica.
Ayudar en los análisis de datos de ensayos clínicos y RWE.
Participar en las reuniones de equipo tanto locales como regionales.
REQUISITOS:
Formación universitaria
Nivel de inglés alto
Conocimientos de IA y ofimática; excel, power point
COMPETENCIAS ASOCIADAS:
• Proactividad
• Capacidad de comunicación y trabajo en equipo
• Muy valorable el uso de programas estadísticos
OFRECEMOS:
Fecha de inicio: enero 2027
Un año de prácticas
Tiempo completo
1000 euros al mes
Required Skills:
Preferred Skills:
The anticipated pay range and benefits for this position is:
Dado que esta posición se publica en un pais sujeto a los requisitos de transparencia salarial de la EU, el equipo de Adquisición de talentos proporcionara información sobre el rango salarial a petición y a los candidatos invitados a una entrevista.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Market Access role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4 comparable Intern/Fellow/Postdoc Market Access roles across 1 biopharma companies.
Salary context
2 of 4 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 4 comparable roles
Seniority mix
4 of 4 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1 of 4 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.