Abbott Posted October 15, 2026

Manufacturing Process Engineer (m/w/d)

Neustadt am Rübenberge, Lower Saxony, Germany FULL_TIME
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Abbott is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Über   Abbott

Abbott ist ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, das bahnbrechende wissenschaftliche Erkenntnisse nutzt und Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit der Menschen entwickelt. Wir blicken stets in die Zukunft und antizipieren Veränderungen in der medizinischen Wissenschaft und Technologie.

In Deutschland ist Abbott mit mehr als   4 .000   Mitarbeiter:innen   in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Logistik , Produktion   und Vertrieb vertreten. Neben dem deutschen Hauptsitz in Wiesbaden hat Abbott Standorte in Hannover, Neustadt am Rübenberge, Wetzlar, Eschborn, Jena, Köln und Hamburg.

Arbeiten bei Abbott

Bei Abbott finden Sie eine Aufgabe, die wirklich zählt, denn Sie verhelfen anderen Menschen zu einem gesünderen und erfüllten Leben. Wachsen Sie mit uns und lernen Sie stetig dazu – Sie können hier Ihre persönliche und berufliche Entwicklung vorantreiben und sich selbst verwirklichen.

Das erwartet Sie bei uns:

Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen, in dem Sie die Karriere machen können, von der Sie träumen

Ein attraktives Benefit-Paket (z.B.   attraktiver Abbott Pension Plan , Mitarbeiteraktienkaufprogramm)

Eine herausfordernde Position in einer schnell wachsenden krisenunabhängigen Branche

Die Möglichkeit, Teil eines dynamischen, hochqualifizierten und motivierten Teams zu werden

Flache Hierarchien, offene, wertschätzende Mentalität und effiziente, konstruktive Kommunikationswege

Ein multinationales Umfeld, in dem wir die Entwicklung unserer Talente innerhalb des Unternehmens fördern

Ein Unternehmen, das als eine der “Best Big Companies   To   Work   For “ anerkannt ist, sowie als bester Platz zum Arbeiten für Vielfalt, arbeitende Mütter, weibliche Führungskräfte und   Wissenschaftler:innen

Die Position

Die Position wird an unserem Standort Neustadt Rbge. Abbott Laboratories GmbH besetzt.

Ziel der Stelle

Der Manufacturing Process Engineer ist verantwortlich für die Gestaltung, Optimierung und Sicherstellung stabiler Herstellungsprozesse.

Er leitet Engineering-Projekte über den gesamten Lebenszyklus von Produktionsanlagen und fungiert als Schnittstelle zwischen Betrieb, Equipment-Herstellern und EPCM-Dienstleistern.

Aufgaben

Planung und Umsetzung von Engineering-Projekten entlang des Anlagenlebenszyklus

Koordination interdisziplinärer Teams (Produktion, Technik, QS etc.)

Definition und Dokumentation von Anforderungen (z. B. URS, FDS)

Durchführung von Risikoanalysen (FMEA, HAZOP, ATEX)

Begleitung von Projekten von Feasibility bis Inbetriebnahme (FAT/SAT)

Mitwirkung bei Anlagendesign, Steuerung und Dimensionierung

Analyse und Optimierung von Produktionsparametern

Unterstützung bei Validierungen, Change Control und CAPA

Auswahl und Bewertung von Lieferanten

Anwendung von Projektmanagementmethoden (Budget, Meilensteine)

Präsentation technischer Konzepte

Qualifikationen

Studium in Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen o. Ä.

Erfahrung in GMP-/ATEX-regulierten Umfeldern und Projektarbeit

Kenntnisse in Pulver-/Granulatverarbeitung

Erfahrung mit FMEA/HAZOP

Gute Präsentationsfähigkeiten

Lean-/Six-Sigma-Kenntnisse von Vorteil

Erfahrung in Datenanalyse (z. B. Minitab) wünschenswert

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bei uns.

Wir freuen uns auf Sie!

Folgen Sie Ihren Karrierezielen bei Abbott für vielfältige Möglichkeiten mit einem Unternehmen, das Ihnen helfen kann, Ihre Zukunft aufzubauen und Ihr bestes Leben zu führen. Abbott ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich der Vielfalt der Mitarbeiter verschrieben hat.

Schwerbehinderte   Bewerber:innen   werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal berücksichtigen. Bewerbungen per E-Mail oder per Post können nicht verarbeitet werden. Originalunterlagen werden nicht zurückgeschickt.

Bleiben Sie in Kontakt über  www.abbott.com , auf   LinkedIn   https://www.linkedin.com/company/abbott-/ ,

Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Neustadt am Rübenberge, Lower Saxony, Germany
Employment type
FULL_TIME

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 2648 comparable Manufacturing & CMC roles across 168 biopharma companies.

2648Comparable roles tracked
2485Currently active
168Companies hiring similar roles
61Countries represented

Salary context

688 of 2648 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Highest disclosed · Head of Analytical Development · ModernaTX, Inc. $272,200/yr – $490,100/yr
Peer group range $0 – $381,150 (median $121,696)

Where these roles are based

Top locations among the 2648 comparable roles

United States1279
India155
Germany138
France127
Ireland93
China80

+ 55 more countries

Seniority mix

1242 of 2648 peers have a known seniority level

Senior343
Manager280
Intern/Fellow/Postdoc171
Associate145
Principal94
Associate Director90
Director77
Senior Director35
Executive/VP7

Therapeutic area mix

19 of 2648 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Vaccines & Infectious Disease12
Oncology3
Rare Disease2
Respiratory1
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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

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Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.