Key User Supply Chain (all genders) - befristet bis 31.03.2029
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Über die Stelle
Unsere Abteilung ICF Supply Chain – Warehouses betreibt drei Logistikzentren im Industriepark Höchst sowie vier externe Läger mit insgesamt 60.000 Palettenstellplätzen. In dieser Funktion führen wir alle Logistkdienstleistungen rund um die lokale Produktion am Standort durch und versorgen ebenso globale Sanofi Standorte und Partner. Dabei ist das Logistikzentrum Süd (Geb. H600) verantwortlich für die Lagerung von Halb- und Fertigwaren sowie die weltweite Distribution von Nicht-Fertigwaren (Muster, Klinische Studien, Technische Materialien, etc.).
Im Rahmen der Einführung des SAP iShift-Programms am Standort Frankfurt – einer strategischen Initiative zur Harmonisierung und Vereinfachung ERP-bezogener Geschäftsprozesse durch die Implementierung von SAP S/4HANA – suchen wir engagierte Key User als zentrale Ansprechpartner:innen für die jeweiligen Geschäftsprozesse. Du arbeitest eng mit den iShift-Teams sowie dem externen Integrator zusammen. In deiner Rolle als Key User nimmst du aktiv an Workshops teil, wirkst an Tests und Schulungen mit, unterstützt die Endanwender:innen und begleitest die Einführung des neuen Systems maßgeblich.
Bist du bereit, die Grenzen des Möglichen neu zu definieren? Werde ein Teil von Sanofi und trage dazu bei, Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zu helfen. Als Key User hast du die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation mitzuwirken und die Zukunft unserer Logistikprozesse mitzugestalten.
Über Sanofi
Wir sind ein forschendes Biopharma-Unternehmen, das KI anwendet und sich dafür einsetzt, das Leben der Menschen zu verbessern und verantwortungsvoll zu wachsen. Unser tiefgreifendes Verständnis des Immunsystems – und unsere innovative Pipeline – ermöglichen es uns, Medikamente und Impfstoffe zu entwickeln, die Millionen von Menschen weltweit behandeln und schützen. Gemeinsam erforschen wir die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Hauptverantwortlichkeiten
Während des Rollouts:
Übernahme der Rolle als zentrale:r Ansprechpartner:in (SPOC) für definierte Geschäftsprozesse
Enge Zusammenarbeit mit den iShift-Teams (Business Enablement, Solution Delivery) sowie dem externen SAP-Implementierungspartner
Während der Business Readiness-Phase:
Durchführung von User Acceptance Tests (UAT) und Dokumentation von Fehlern in HP ALM
Teilnahme an Sitzungen zur Klärung von „Segregation of Duties“ (SOD)
Teilnahme an „Train-the-Trainer“-Schulungen durch das Change Management-Team
Während der Vorbereitungsphase:
Teilnahme an Workshops zu priorisierten Themen, sofern identifiziert
Während der Scoping-Phase:
Detaillierte Abstimmung mit iShift-SPOCs zur Identifikation relevanter Geschäftsregeln (KBRs) und zur Klärung lokaler sowie zentraler Lücken
Teilnahme an „Solutioning“-Workshops zur Vorbereitung der „Design Authority“
Während der Deploy- & Release-Phase:
Validierung der Datenbeladung für die Produktivsetzung
Erste Anlaufstelle für Endanwender:innen bei Fragen
Erfassung und Nachverfolgung von Supportanfragen im Namen des Fachbereichs
Unterstützung bei Zugriffsproblemen sowie bei Rollenzuordnung und User Access Management (UAM)
Schulung neuer Kolleg:innen im Umgang mit SAP S/4HANA und Bereitstellung von Trainingsmaterialien
Information von Kolleg:innen über Zugriffswege und Schulungsangebote
Während der Design- & Build-Phase:
Definition lokaler organisatorischer Anpassungen mit dem OCM-Team
Durchführung manueller Datenbereinigung
Validierung der Datenbeladung für „Mock 1“ nach Datenumwandlung durch den Integrator
Identifikation der SAP S/4HANA-Nutzergruppen und Definition des Business Role-Katalogs
Über dich
Erfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Logistik oder Distribution, idealerweise in einem regulierten Umfeld
Erfahrung in der Anwendung und Optimierung von Prozessen im eigenen Verantwortungsbereich, idealerweise vertraut mit Lean Management, Six Sigma o. ä. Methoden
Soziale Kompetenzen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft, als Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT zu agieren
Technische Fähigkeiten
Gute Kenntnisse in den Bereichen Materialfluss, Lagerlogistik und Distribution
Sicherer Umgang mit relevanten IT-Systemen und ERP-Lösungen (z. B. SAP) sowie Affinität zu digitalen Prozessen
Ausbildung
Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik oder vergleichbare Qualifikation
Sprachen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum solltest du dich für uns entscheiden?
Entdecke die Wunder der Wissenschaft mit einem innovativen Team, um die Gesundheit der Menschen zu verbessern.
Finde vielfältige Möglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld, dein Talent fachlich und persönlich zu entwickeln und deine Karriere kontinuierlich durch interne Wechsel und Rollenerweiterungen voranzutreiben. Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung ist selbstverständlich und beginnt bereits vor dem ersten Tag.
Ein attraktives, am Markt ausgerichtetes Vergütungs- und Leistungspaket inklusive einer betrieblichen Altersversorgung, honoriert deine Erfahrung und deinen Beitrag.
Wir kümmern uns um dich und deine Familie mit einem breiten Spektrum an Gesundheits- und Sozialleistungen wie einer hochwertigen Gesundheitsversorgung, vieler Präventionsprogramme, kostenloser Impfungen und einer Absicherung bei Langzeiterkrankung. Herausragend ist unsere 14wöchige bezahlte Familienzeit nach Geburt eines Kindes für beide Elternteile sowie weitere vielfältige Unterstützungen bei der Kinderbetreuung und auch der Pflege von Angehörigen.
Zur Optimierung deiner Work-Life-Balance profitierst du von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Langzeitkonten. Profitiere von unserer Hybrid Work Policy, nutze unsere Fitness-Center oder wähle die Möglichkeit am Bike-Leasing Programm teilzunehmen. Ein Tag pro Jahr steht dir für freiwillige, soziale Projekte im Rahmen von unserem „We Volunteer“-Programm zur Verfügung.
Pursue progress , discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !
The salary range for this position is : Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3428 comparable Manufacturing & CMC roles across 175 biopharma companies.
Salary context
813 of 3428 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3428 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1516 of 3428 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
22 of 3428 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.