CHINOIN Private Co, Ltd Posted September 1, 2026

Karbantartó mérnök

Miskolc, Hungary Full time
Notify me about similar jobs

CHINOIN Private Co, Ltd is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Karbantartó mérnök (Project, fixed-term)

·       Munkavégzés helye: Miskolc, Csanyikvölgy, Hungary,  Fecskendő üzemrész

A munka részletei

Csatlakozz egy olyan globális hálózathoz, amely zökkenőmentesen, céltudatosan és nagy léptékben működteti a Sanofi tevékenységét. A Gyártás és Ellátás területén segíthetsz újragondolni, hogyan juthatnak el az életeket megváltoztató kezelések gyorsabban az emberekhez világszerte.

A Sanofiról:

Egy kutatás-fejlesztés által vezérelt, mesterséges intelligenciával támogatott gyógyszercég vagyunk, elkötelezetten az emberek életminőségének javítása és a meggyőző növekedés mellett. Az immunrendszer mélyreható megértése – és innovatív termékfejlesztési folyamatunk – lehetővé teszi számunkra, hogy olyan gyógyszereket és vakcinákat fejlesszünk, amelyek kezelik és védik a világ millióit. Együtt a tudomány csodáit kutatjuk, hogy jobbá tegyük az emberek életét.

Fő feladatok/felelősségek

·       Alaptevékenységek:

A telephelyi gépeken és berendezéseken végez megelőző, hibajavító, és karbantartói feladatokat, javítja a rábízott berendezéseket és eszközöket az érvényes szabályozásoknak megfelelően. Az éves karbantartási terv alapján karbantartja a rábízott gépeket és berendezéseket.

Alaptevékenységein belül ellátja mindazokat a feladatokat, amelyekre a betanulása alapján jogosultságot szerzett, illetve a PCU Karbantartási Vezető/Területi karbantartási vezető utasítja, vagy feljogosítja.

Betartja az érvényben lévő eljárásokat és műszaki előírásokat ezzel biztosítja a termék minőségét.

Felelős az adott karbantartási művelet, hibajavítás megfelelő minőségű és gazdaságos elvégzéséért.

·       Folyamat ellenőrzés:

Elvégzi a szükséges ellenőrzéseket, nem megfelelőség esetén értesíti a felé közvetlen utasítás jogkörben lévőket, illetve a termelés területi vezetőit. Közreműködik a nem megfelelőség elhárításában, szükség esetén javaslatokat tesz.

·       Állapotfigyelés, gondozás, állagmegóvás:

Közreműködik az üzemeltetett berendezés, technológia, épület és eszközök állagmegóvásában a hosszútávú, megbízható üzemeltetés érdekében. Észrevételeit a területileg illetékes karbantartási és termelési vezetők továbbítja.

·       Műszaki hibák elhárítása:

Biztosítja a műszaki hibák hatékony és gazdaságos elhárítását, a berendezések megbízható működését. Figyelemmel kíséri és folyamatosan fejleszti a hibajavítás folyamatát és ellenőrzi hatékonyságát.

·       Hatékonyság fejlesztése:

Készség szinten ismeri, használja és fejleszti a vállalati hatékonyság fejlesztési eszközöket, sztenderdeket.

Naponta értékeli a felügyelete alá tartozó technológia teljesítményét és tájékoztatja vezetőjét a rendszeres egyeztető megbeszéléseken.

Javaslatot tesz a hatékonyság fejlesztésére, intézkedéseket tesz ezen elvárt célkitűzések elérésére, különös tekintettel a gépteljesítmény mutató tekintetében, javaslatot tesz súlyponti megoldandó problémákra, szem előtt tartva a minőségi elvárásokat.

Képesítés és tapasztalat :

Felsőfokú műszaki végzettség

Karbantartásban szerzett képzés, képesítés és tapasztalat

Alapos berendezésimérét és hibaelhárítási készségek

Beszerzési rendszerek és CMMS gyakorlati ismerete

Precíziós karbantartási koncepciók

#LI-EUR

Pursue progress , discover extraordinary

Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.

At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.

Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !

The salary range for this position is :Ft9 523 200,00 - Ft12 697 600 Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.

Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Miskolc, Hungary
Employment type
Full time

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 2526 comparable Manufacturing & CMC roles across 157 biopharma companies.

2526Comparable roles tracked
2229Currently active
157Companies hiring similar roles
61Countries represented

Salary context

639 of 2526 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Sr Manufacturing Technician · Genz. Therap Product LP $2,400/yr – $3,200/yr
Highest disclosed · Executive Director, CMC Regulatory Science · ModernaTX, Inc. $224,900/yr – $404,600/yr
Peer group range $2,800 – $314,750 (median $122,900)

Where these roles are based

Top locations among the 2526 comparable roles

United States1158
India165
Germany152
Switzerland89
France89
Netherlands87

+ 55 more countries

Seniority mix

1056 of 2526 peers have a known seniority level

Senior320
Manager267
Associate129
Principal99
Associate Director90
Director86
Senior Director33
Intern/Fellow/Postdoc26
Executive/VP6

Therapeutic area mix

5 of 2526 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Rare Disease2
Vaccines & Infectious Disease1
Oncology1
Respiratory1

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
Mylan Hungary Kft. Komárom, Hungary
Same function Same country
40%similar
CHINOIN Private Co, Ltd Budapest, Hungary Senior
Same function Same country
40%similar
CHINOIN Private Co, Ltd Budapest, Hungary Senior
Same function Same country
40%similar
Roche Budapest, Pest, Hungary
Same function Same country
40%similar
CHINOIN Private Co, Ltd Miskolc, Hungary
Same function Same country
40%similar
Teva Pharmaceuticals Debrecen, Hungary
Same function Same country

Notify me about similar jobs

Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.

How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Gyógyszercsomagoló gépkezelő (Evergreen)
Mylan Hungary Kft. · Komárom, Hungary · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Design Project Coordinator (Maternity Cover)
Roche · Budapest, Pest, Hungary · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Gépkezelő operátor
Teva Pharmaceuticals · Debrecen, Hungary · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
VP, Site General Manager Debrecen
Teva Pharmaceuticals · Debrecen, Hungary · Executive/VP
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.