Junior Health Technology Assessment Manager (m/w/d) (München, Deutschland, DE, 80687)
About this opportunity
. Wir suchen am Standort München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Health Technology Assessment Manager (m/w/d).
Das erwartet Sie:
Planung, Steuerung und Umsetzung von Market-Access- und HTA-Projekten, insbesondere im Rahmen von AMNOG-Verfahren
Zusammenarbeit mit und fachliche Koordination von nationalen und internationalen Projektbeteiligten sowie externen Partner:innen
Erstellung und Abstimmung von G-BA-Beratungsunterlagen, Nutzendossiers und Stellungnahmen
Vorbereitung und Begleitung von G-BA-Anhörungen sowie relevanter interner Entscheidungsprozesse
Analyse regulatorischer, gesundheitspolitischer und wettbewerblicher Rahmenbedingungen mit Relevanz für das Produktportfolio und die Pipeline
Recherche und Bewertung medizinischer Behandlungsstandards, klinischer Evidenz und relevanter Rahmenbedingungen in der jeweiligen Indikation
Das zeichnet Sie aus:
Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium mit medizinischem oder biomedizinischem Bezug
Berufserfahrung im Bereich Market Access/HTA sowie fundierte Kenntnisse des AMNOG-Verfahrens und der frühen Nutzenbewertung
Fähigkeit, Projekte eigenständig, strukturiert und ergebnisorientiert zu steuern
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen
Fundierte Kenntnisse in evidenzbasierter Medizin, klinischer Studienmethodik, Biostatistik und der Bewertung klinischer Evidenz im Rahmen von HTA-Verfahren
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools, einschließlich KI-gestützter Anwendungen
Das bieten wir Ihnen:
Starkes Miteinander: Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem hoch motivierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt und Toleranz
Passendes Umfeld: Büroräume in U-Bahn-Nähe sowie diverse Einkaufsmöglichkeiten vor Ort, Option auf Homeoffice, Selbstversorger-Cafeteria mit Lounge und Dachterrasse, kostenloses Wasser wie auch Kaffee
Stetige Entwicklung: Individuelle Karriereentwicklung durch Fortbildungen, regelmäßige Lernformate – live und ebenso remote – wie z.B. Lunch & Learn, wissenschaftliche Produktschulungen, jährliche Entwicklungsgespräche und lokales Talentmanagement, optional internationale Trainings der weltweiten Servier & U Academy
Weitere Benefits: Betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Hinterbliebenenversorgung, Fahrtkostenzuschuss bzw. Tiefgaragen-Stellplatz, Fahrrad-Leasing und Mitarbeiter-PC-Programm im Rahmen der Entgeltumwandlung sowie unternehmensweite Gesundheitsaktionen und Firmenevents, wie z.B. Social-Day oder After-Work-Treffen
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Market Access role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 307 comparable Manager Market Access roles across 55 biopharma companies.
Salary context
100 of 307 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 307 comparable roles
+ 30 more countries
Seniority mix
307 of 307 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
81 of 307 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.